Descubra por qué 1 de cada 3 personas quiere dejar su trabajo

Los trabajadores quieren oportunidades laborales mejor remuneradas y un ambiente de trabajo saludable.

Puntos clave

• Algunos trabajadores están hartos de los bajos salarios, la mala gestión y la falta de equilibrio entre la vida laboral y personal.
• Averigüe qué otras razones dan los trabajadores para dejar su trabajo.

La mayoría de nosotros tenemos que trabajar para pagar nuestros gastos de subsistencia y ahorrar para el futuro. Pero no todo el mundo ama su trabajo. Algunos pueden estar trabajando para lograr objetivos de vida o profesionales mientras tienen un trabajo menos deseable. Una encuesta reciente encontró que casi 1 de cada 3 personas quiere dejar su trabajo. Averigua porque.

Probablemente hayas escuchado el término "La gran renuncia" durante el último año. Muchos trabajadores están hartos de altas expectativas, salarios bajos y beneficios mínimos. Por esa razón, algunos trabajadores están dejando sus trabajos o están tomando medidas para encontrar y asegurar mejores roles con diferentes empleadores.

Pero algunos trabajadores todavía tienen trabajos que no les gustan y muchos quieren renunciar. Según un estudio reciente de FlexJobs, el 30 % de los encuestados quiere dejar su trabajo.

FlexJobs también descubrió que el 25 % de los encuestados había renunciado a su trabajo en los últimos seis meses. De aquellos que renunciaron recientemente, el 68% no tenía otras oportunidades laborales aseguradas.

Con suerte, la mayoría de esas personas tenían un fondo de emergencia para cubrir sus facturas hasta que encontraran un nuevo puesto. Renunciar a un trabajo sin otro trabajo en línea puede causar estrés financiero.

¿Qué factores hacen que los trabajadores quieran renunciar?

¿Qué hace que los empleados quieran despedirse de su empleador actual?

Estas son las cinco razones principales que dieron los encuestados:

• Cultura empresarial tóxica (62 %) 
• Salario bajo (59 %) 
• Administración deficiente (56 %) 
• Falta de límites saludables entre el trabajo y la vida (49%)
• No permitir el trabajo remoto (43 %)

Este estudio muestra que los empleados valoran mucho el trato que reciben, su salario, el entorno laboral y el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Para muchas personas, no es posible dejar el trabajo que no les gusta hasta que se busca uno nuevo. Pero muchos trabajadores están averiguando qué quieren de un trabajo y el tipo de ambiente de trabajo que más les importa mientras buscan mejores oportunidades.

Los empleadores están haciendo cambios para mantener felices a los trabajadores 

No todos los empleadores están configurados como antes. Algunos están haciendo cambios en la forma en que tratan a sus empleados. Hemos hablado de empresas que aumentaron los salarios iniciales y aumentaron los beneficios con la esperanza de cubrir los puestos vacantes.

Las empresas están aprendiendo que deben ser más competitivas para conservar a los trabajadores. Si los trabajadores se dan cuenta de que pueden encontrar un mejor trabajo en otro lugar, es probable que busquen otras oportunidades.

Qué hacer antes de dejar un trabajo que odias

Si se siente insatisfecho en su trabajo actual, sus preocupaciones y sentimientos son válidos. Pero es una buena idea tener un plan antes de dejar de fumar. Quiere asegurarse de que no se endeudará mientras viva sin un sueldo fijo.

Estos son algunos pasos que debe seguir antes de salir: 

Pide un aumento Antes de renunciar a su trabajo, vea si su empleador trabajará con usted. Pueden estar abiertos a aumentar su salario, hacer ajustes a su función u ofrecer nuevos beneficios.

Ahorra para emergencias. Si no tiene un fondo de emergencia, ahora es un buen momento para hacerlo. Puede usar ahorros adicionales para cubrir sus gastos regulares cuando el dinero es bajo.

Establezca un presupuesto. Calcule el costo total de sus gastos de manutención, para que sepa cuánto necesita ganar y cuánto tiene que gastar cada mes. Luego establece un presupuesto y apégate a él. Podrá estirar aún más su dinero y podrá priorizar sus objetivos de ahorro.

Investigue los beneficios y pague antes de solicitar nuevos puestos. Si desea dejar su puesto actual, investigue otros puestos y vea qué tipo de salario y beneficios ofrecen. Esto puede facilitar la negociación de un salario cuando llegue el momento de considerar una oferta de trabajo.

No es una buena idea permanecer en una situación que perjudique su salud mental o su bienestar. Pero su situación actual no tiene que ser una solución para siempre. Hay otras oportunidades de trabajo para explorar y otros trabajos pueden funcionar mejor para sus necesidades y objetivos.

El dinero es una parte importante de la vida cotidiana, y la forma en que administra sus finanzas importa. Consulte nuestros recursos de finanzas personales para obtener consejos adicionales sobre administración y planificación del dinero.