3 beneficios en el lugar de trabajo que podrían ser mejores que un aumento

Es importante ver el panorama general cuando se trata de compensación en su trabajo.

Puntos clave

• Es posible que esté buscando un aumento, ya sea en su trabajo actual o en uno nuevo.
• Algunos beneficios en el lugar de trabajo podrían ayudar a sus finanzas más que un aumento salarial.

Hay muchas buenas razones para querer un aumento. Un cheque de pago más alto no solo podría permitirle alcanzar metas como generar ahorros o pagar deudas, sino que también podría darle más margen de maniobra con las facturas diarias.

Si no obtuvo un aumento de sueldo hasta 2022, es posible que desee negociar uno en su trabajo actual o buscar un nuevo trabajo que le pague mejor. Y dado que el mercado laboral de EE. UU. tenía 10,6 millones de puestos de trabajo para cubrir en noviembre, existe una buena probabilidad de que si busca fuera de su empresa actual, encontrará una oportunidad.

Pero en lugar de centrarse únicamente en aumentar su salario, vale la pena considerar los otros beneficios que su empleador actual, o uno potencial, puede estar dispuesto a ofrecerle. Aquí hay tres beneficios en el lugar de trabajo que en realidad podrían beneficiarlo financieramente más que un aumento.

1. Seguro de salud totalmente subvencionado

Aunque muchas empresas subvencionan el seguro de salud de los empleados, a menudo tendrá que aportar algo de dinero para sus primas. Pero si un empleador está dispuesto a subsidiar por completo el costo de su cobertura de salud, ese es un beneficio que podría valer muchos miles de dólares.

Digamos que su plan de seguro médico cuesta $500 al mes. Si su empleador no otorga un aumento este año, sino que acepta cubrir ese costo en su totalidad en lugar de deducir los $300 al mes de su cheque de pago que estaba pagando anteriormente, es un trato bastante bueno.

2. Una generosa coincidencia del plan 401(k)

El dinero que ingresa en su plan 401(k) no se puede aprovechar de inmediato. Más bien, deberá dejarlo en paz hasta que cumpla 59 años y medio o, de lo contrario, recibirá sanciones. Pero aun así, obtener dinero gratis para su 401(k) es un beneficio que no debe pasar por alto. Si su empleador actual o futuro ofrece una generosa contribución 401(k), podría ser suficiente para compensar un salario ligeramente más bajo.

Imagínese que gana $50,000 al año y esperaba ver un aumento de su salario a $51,500 este año, lo que sería un aumento del 3%. Si su empleador no hace eso, sino que comienza a ofrecer una igualación de $3,000 para los empleados que participan en su 401(k), no es un mal negocio en absoluto.

3. Vacaciones ilimitadas o generosas y licencia por enfermedad

En una era en la que el COVID-19 está en su apogeo y las posibilidades de tener que aislarse debido a una enfermedad o exposición son más altas de lo habitual, tener una política generosa de tiempo libre podría ser una gran inversión. ahorrador. Imagina que aceptas un trabajo que no te deja con un salario más alto, pero te da cuatro semanas de tiempo libre pagado en lugar de dos. Eso podría significar la diferencia entre tener sus vacaciones y tiempo de enfermedad cubiertos en su totalidad y tener que tomar tiempo libre no remunerado.

Algunas empresas, de hecho, ofrecen vacaciones ilimitadas o licencia por enfermedad. Estas políticas generalmente funcionan sobre la base de "úselo pero no abuse de él", y no solo pueden ahorrarle dinero, sino que, lo que es igual de importante, lo ayudan a lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

Cuando se trata de su compensación en el trabajo, su salario real es solo una parte del panorama total. En lugar de obsesionarse únicamente con obtener un aumento, piense en el valor de los diferentes beneficios en el lugar de trabajo que pueden estar disponibles para usted.