Los empleadores planean aumentos más grandes en 2022 que en 2021, pero aún podrían quedarse cortos

¿Buenas noticias? Los estadounidenses pueden estar en línea para obtener más dinero el próximo año. ¿Las malas noticias? Puede que no sea suficiente para mantenerse al día con el aumento del costo de vida.

Recibir un aumento en el trabajo no es un hecho, especialmente durante una pandemia y un período de dificultades económicas. Pero la consultora Willis Towers Watson tiene buenas noticias al respecto.

Las empresas proyectan que el aumento salarial promedio en 2022 será del 3 %, según una encuesta reciente. Eso es más que un aumento promedio de 2.7% este año. Ese 3% también es lo que generalmente se considera un aumento decente del costo de vida, es decir, un aumento que no se basa en el mérito, sino en el objetivo de una empresa de ayudar a los empleados a mantener su poder adquisitivo a medida que los precios suben naturalmente.

A primera vista, esa cifra del 3% puede parecer generosa, especialmente porque supera el aumento promedio de 2021. Pero cuando profundizamos, está claro que, según las condiciones económicas, un aumento del 3 % podría no ser suficiente.

La inflación está fuera de control

El concepto de inflación no es nada nuevo. Con el tiempo, el costo de los bienes y servicios comunes tiende a aumentar.

De hecho, una inflación moderada puede ser una señal de una economía saludable. Es difícil justificar los aumentos de precios cuando la demanda de los consumidores es baja. Cuando los precios suben, implica que la demanda es razonablemente fuerte, lo que implica que los consumidores están en una posición financiera lo suficientemente sólida como para gastar.

Solo cuando la inflación comienza a superar realmente los niveles normales, se convierte en un gran problema. Y tal puede ser el caso hoy.

En junio, el índice de precios al consumidor, que mide las fluctuaciones en el costo de los bienes y servicios comunes, aumentó un 0,9 %. Eso constituyó el mayor aumento en un solo mes en 13 años. También marcó un aumento anual de la inflación del 5,4 % en comparación con junio anterior, que también fue el mayor aumento en 13 años.

Ahora, volvamos al aumento del 3% que el trabajador promedio puede esperar en 2022. Si la inflación continúa al ritmo actual, ese aumento no será suficiente para ayudar a los empleados a mantenerse al día. con el aumento del costo de vida en el corto plazo. Eso, a su vez, podría obligar a muchas personas (específicamente, aquellas que no tienen dinero ahorrado) a acumular deudas solo para mantenerse a flote y cubrir sus gastos básicos.

¿Cuál es la solución? Bueno, si te sientes cómodo haciéndolo, defiéndete (cortésmente, por supuesto). Si su jefe se acerca a usted con un aumento del 3% para 2022, señale los datos de inflación recientes como una razón para un aumento salarial más generoso.

Y si eso no funciona, considere tomar un trabajo secundario además de su trabajo principal. Aumentar sus ingresos incluso en un par de cientos de dólares al mes podría ayudarlo a administrar sus costos crecientes y evitar endeudarse. Además, no estaría de más tener un poco de dinero extra a la mano en caso de que surjan facturas no planificadas o si desea agregarlas a su calendario social después de meses de aislamiento forzado por la pandemia.

El hecho de que los empleadores estén planeando aumentos para 2022 es algo positivo. Pero desafortunadamente, algunos trabajadores pueden encontrar que sus aumentos salariales se quedan cortos. Tenga un plan de respaldo en caso de que eso suceda. De lo contrario, es posible que deba prepararse para reducir los gastos para evitar una gran cantidad de deudas.