La mayoría de los miembros de la generación X están cometiendo este gran error profesional

Hacer este cambio podría abrir un mundo de nuevas posibilidades profesionales.

La crisis de desempleo de COVID-19 ha afectado duramente a los trabajadores de todas las edades, pero a los miembros de la Generación X les resulta más difícil volver a la fuerza laboral, según una nueva encuesta de una organización sin fines de lucro. Generación. Tanto los trabajadores como los empleadores parecen considerar que los miembros de la Generación X tienen conjuntos de habilidades más débiles que sus contrapartes más jóvenes.

Sin embargo, hay formas de cambiar eso. Si pertenece a la Generación X y quiere que su aplicación se destaque, hay algo que podría marcar una gran diferencia.

¿Tienes las habilidades que necesitas?

Tres de cada cuatro empleadores en la encuesta de Generation dicen que creen que la capacitación y la certificación brindan a los trabajadores las habilidades y la experiencia para sobresalir en el entorno laboral actual. Sin embargo, el 58 % de los trabajadores de la Generación X se muestran reacios a buscar capacitación adicional.

El costo y el tiempo asociados pueden parecer abrumadores, pero hay una gran ventaja:la capacitación adicional ayuda a que su aplicación se destaque y puede abrir las puertas a puestos mejores y mejor pagados. Esto podría facilitarle el logro de sus objetivos a largo plazo, incluido el ahorro para la jubilación.

La capacitación tampoco tiene que significar volver a la escuela para obtener un título avanzado. Dependiendo de su industria, puede haber capacitación a corto plazo o cursos de certificación que puede completar en su propio horario a una fracción del costo de un título universitario.

Eche un vistazo a lo que hay en su campo o en un campo en el que esté interesado en incursionar. Vea si hay alguna certificación que pueda agregar a su currículum para diferenciarse de la competencia, luego investigue cómo lograrla.

Es posible que no tenga que hacerlo solo

Algunos empleadores compensan a los empleados que buscan capacitación adicional. Si encuentra una empresa que hace esto, es posible que no tenga que usar sus finanzas personales para obtener una certificación, y es posible que consiga un trabajo antes; algunos empleadores pueden ofrecerle el trabajo mientras toma cursos.

Si encuentra una empresa en la que le interesa trabajar, pregunte si ofrece oportunidades de capacitación para los empleados. Incluso expresar su voluntad de desarrollar sus habilidades puede diferenciarlo de otros buscadores de empleo.

Otras formas de ayudar a que su solicitud de empleo se destaque

Si no es posible obtener capacitación adicional en este momento, intente resaltar las habilidades que ya tiene y que son aplicables al trabajo que está buscando. Revise la publicación de trabajo en busca de palabras clave y habilidades que el empleador está buscando, luego inclúyalas en su solicitud de la manera más natural posible. Y mencionarlos en las entrevistas.

No infles tus habilidades, pero resalta todo lo que puedas. Esto generalmente significa adaptar su currículum para cada solicitud de empleo. Es más trabajo, pero puede ofrecer resultados rápidos. Y una vez que aprendas a hacerlo, no te llevará mucho tiempo modificar tu currículum.

Vivimos en un mundo donde todo cambia rápidamente. Adaptarse y desarrollar sus habilidades es clave para tener éxito en el mercado laboral actual. Si nunca ha considerado capacitación adicional, ahora puede ser el momento de comenzar. Nunca sabes qué tipo de nuevas oportunidades se te pueden presentar.