Las 3 razones del estancamiento salarial:globalización, trabajo temporal y automatización

Si desea un aumento en 2018, no contenga la respiración. Es posible que no llegues a 2019.

Más de la mitad de los estadounidenses no han recibido un aumento en el último año. El número exacto fue del 52%, según un estudio de Bankrate.com. Eso continuó una tendencia desconcertante de 2016, cuando el 50 % de los encuestados dijeron que no recibieron un aumento salarial.

Es desconcertante porque el mercado de valores se disparó en 2017 y el desempleo alcanzó un mínimo de 17 años. En teoría, eso significa que las perspectivas económicas son prometedoras y los empleadores tienen que recurrir a un grupo cada vez más reducido de trabajadores disponibles.

Cuando la oferta no puede satisfacer la demanda, se supone que el costo de la oferta sube, ¿verdad?

La noticia deprimente es que no se vislumbra un final para el estancamiento de los salarios. "A este ritmo, el estadounidense promedio solo ve un aumento salarial cada dos años", dijo Greg McBride, analista financiero jefe de Bankrate

Dado que la deuda familiar promedio es de $ 137,063, eso significa que la batalla para administrar la deuda y mantener un buen puntaje crediticio continuará.

Aquí hay un vistazo a lo que está detrás de la sequía de aumentos y lo que puede hacer al respecto.

¿Por qué no hay más personas recibiendo aumentos en una buena economía?

El desempleo alcanzó el 4,1 % en octubre de 2017. Es una gran caída con respecto al 10,0 % que alcanzó ocho años antes durante la Gran Recesión, pero es una estadística engañosa.

A medida que la economía se tambaleaba, muchas personas dejaron de buscar trabajo y ya no se contaban como "desempleados". Si los incluye en la ecuación, la tasa de desempleo real es del 7,9 %.

Las empresas se han acostumbrado a obtener toda la mano de obra que necesitan a los precios que quieren pagar. Esa mentalidad en gran medida no ha cambiado a pesar del repunte de la economía.

El producto interno bruto se expandió un 3,3 % en el tercer trimestre de 2017. Fue la primera vez que el PIB experimentó un crecimiento del 3 % o más durante dos trimestres consecutivos desde 2014.

Se supone que el tan cacareado proyecto de ley de impuestos acelerará aún más la economía, pero eso podría no significar más dinero en los bolsillos de los trabajadores. Una encuesta de Bloomberg de 300 empresas encontró que la mayoría destinará las ganancias inesperadas de la reducción de impuestos a los dividendos o a la recompra de sus propias acciones, no a los aumentos.

El vínculo tradicional entre bajo desempleo y salarios más altos también se ha visto sacudido por nuevas tendencias en el empleo como la globalización, la robótica y la contratación temporal.

Globalización

Ahora es mucho más fácil y económico para las empresas trasladar el trabajo al exterior. El Banco de Pagos Internacionales informó en junio de 2017 que el 10 % de la disminución de los costos laborales en EE. UU. entre 2006 y 2016 se debió al menor costo de la mano de obra en el extranjero.

Empleo Temporal

Además, más personas que nunca están haciendo trabajos temporales de forma contingente. La tendencia tiene un nombre, Gig Economy, y no tiene nada de temporal.

Un estudio de Intuit predice que para 2020, el 40 % de los trabajadores estadounidenses serán contratistas temporales. Por lo general, se les paga menos que a sus contrapartes "estándar" y no reciben beneficios como seguro médico o planes de pensión.

Automatización

Luego está el Rise of Robots. El fenómeno ha inspirado muchas novelas y películas. Cualquiera que haya visto una de las películas de "Terminator" sabe que las cosas no salen demasiado bien para los humanos.

El mercado laboral de EE. UU. aún no se parece al campo de batalla apocalíptico que produjo Arnold "I'll Be Back" Schwarzenegger. Hay 1,75 robots por cada 1.000 trabajadores, lo que supone una pérdida de unos 670.000 puestos de trabajo.

Pero los economistas dicen que esa cifra podría multiplicarse por cuatro para 2025, lo que significaría una pérdida de 3,4 millones de empleos. En resumen, el mundo está cambiando y muchas de las fuerzas económicas que beneficiaron a los trabajadores se están desvaneciendo.

¿Cómo puede mejorar sus posibilidades de obtener un aumento?

Una buena manera de obtener un aumento de sueldo es casarse con el hijo o la hija del director ejecutivo. Desafortunadamente, esa no es una opción viable ni siquiera para el estadounidense superior al promedio.

Otras estrategias, como trabajar más duro y agregar valor a los resultados de su empresa, tampoco tienen garantías. En estos días, los aumentos están más ligados a lo que haces y cuánto tiempo pasaste aprendiendo a hacerlo.

La encuesta de Bankrate.com encontró que el 26% de los trabajadores con un diploma de escuela secundaria o menos obtuvo un aumento de sueldo el año pasado. Para los trabajadores con títulos universitarios, fue del 36 %.

Una regla general es que cuanto mejor sea su educación, mayor será su salario. Y cuanto mayor sea su salario, mayores serán sus posibilidades de obtener un aumento.

Solo el 17 % de los trabajadores que ganan menos de $30 000 al año obtuvieron aumentos, en comparación con el 43 % de los que ganan $75 000 o más.

Dado que los robots rara vez exigen aumentos o mejores planes dentales, valdría la pena conseguir un trabajo que la inteligencia artificial normalmente no puede hacer. Los economistas los llaman trabajos de "alto toque", como peluqueros, enfermeras, médicos y fisioterapeutas.

No es precisamente sencillo decidir convertirse en proctólogo a los 42 años, por supuesto. Si está establecido en un campo donde los aumentos son raros, su mejor tacto es el antiguo:trabaje duro, obtenga buenas críticas y, por el amor de Dios, no toque a sus compañeros de trabajo.

Y antes de pedir un aumento, haz tu tarea.

Consulte sitios como Salary.com, SalaryExpert.com o información, incluido el Manual de Perspectivas Ocupacionales del Departamento de Trabajo para averiguar qué profesionales en su campo y área geográfica son remunerados. De esa manera, sabrá cuál es una solicitud de aumento razonable.

Practique su argumento de venta. No importa cuán mal pagado pueda estar, no vaya a la oficina de su jefe con un sentido de derecho.

Aborda el tema diplomáticamente. Señale sus contribuciones y diga algo como:"Agradezco poder trabajar aquí, pero creo que mi valor para esta empresa es mayor que lo que estoy recibiendo".

Hagas lo que hagas, no amenaces con renunciar si no te sale con la tuya, a menos que realmente te hayas casado con alguien de la familia del CEO.

¿Cómo me las arreglo sin un aumento?

Si ya te las arreglas, realmente no tienes otra opción que seguir manteniéndote dentro de tu presupuesto y desconectarte.

Desafortunadamente, mucha gente no lo está pasando tan bien. La deuda de los hogares de EE. UU. aumentó a un máximo histórico de 12,84 billones de dólares en el segundo trimestre de 2017. La deuda de las tarjetas de crédito aumentó un 8 % a 905 000 millones de dólares, según un análisis de NerdWallet.

Eso equivale a $15,654 para los hogares que usan tarjetas de crédito. También indica que millones de estadounidenses utilizan el crédito para llegar a fin de mes todos los meses. El dinero extra llena el hueco dejado por el estancamiento de los salarios. El problema es que el "aumento" es dinero que en realidad están pidiendo prestado y, a menudo, viene con tasas de interés que revientan el presupuesto.

Millones de consumidores han encontrado alivio a través de programas de manejo de deuda. Sus deudas se consolidan y una empresa sin fines de lucro trabaja con los acreedores para reducir las tasas de interés. El consumidor hace un pago mensual, que es menos que los pagos combinados por los que estaban enganchados anteriormente.

Esencialmente, la gestión de la deuda es sacar lo mejor de una mala situación. La economía de EE. UU. estuvo sumida en uno durante mucho tiempo.

La buena noticia es que la espera de un repunte parece haber terminado. La mala noticia es que si esperas que la buena noticia produzca un aumento, es posible que tengas que esperar mucho tiempo.