Encontrar un nuevo trabajo después de los 50

Ser despedido es traumático, pero al menos recibí las malas noticias en un lugar apropiado. Estaba en el consultorio de un médico cuando sonó mi teléfono celular.

Era mi jefe y sonaba extrañamente robótico.

“Tengo que informarles que nos estamos reorganizando”, dijo. “Su trabajo está siendo despedido.”

Me di cuenta de que estaba leyendo un guión de jerga legal preparado por el Departamento de Recursos Humanos. Siguió parloteando durante un minuto más o menos, luego entró el médico.

“¿Puedes prescribirme una nueva carrera?” Bromeé.

Si solo fuera así de facil. Después de 30 años en el negocio de los medios, de repente me quedé sin trabajo. Lo que es peor, tenía 53 años.

En lo que respecta a los empleadores, bien podría haber sido 153 y tener un caso de lepra. Mientras estaba sentado allí, semi-aturdido, no tenía idea de lo que me esperaba.

Como mucha gente, pensé que pasaría mis 50 años trabajando y me jubilaría en algún momento de mis 60 años. De repente, un futuro sombrío y misterioso brilló en mis ojos.

¿A quién puedo llamar? … ¿Toda mi experiencia ayudará o perjudicará mis perspectivas laborales? … ¿Debería hacerme un lavado de cara? … ¿Estoy destinado a convertirme en un saludador de Walmart?

¿Alguien puede encontrar un trabajo decente después de los 50?

Cómo conseguir un buen trabajo después de los 50

No tenía ni idea de las realidades que estaban a punto de golpearme en la cara. No sabía que el 56% de los trabajadores de 50 años o más son despedidos o dejan el trabajo involuntariamente. Eso es según un estudio de ProPublica y el Urban Institute, que analizó datos del Health Retirement Study. Recopiló información sobre 20 000 personas en el grupo de edad de más de 50 años.

“Para la mayoría de los estadounidenses mayores, trabajar después de los 50 es considerablemente más riesgoso y más turbulento de lo que pensábamos anteriormente”, dijo a ProPublica el economista del Urban Institute Richard Johnson.

No se limite a confiar en su palabra. Toma el de Madonna.

"Estoy siendo castigada por cumplir 60 años", le dijo a Vogue.

Aparentemente, la industria de la música no ha sido tan receptiva al trabajo de Material Girl ahora que es Golden Girl. Sin embargo, a diferencia de Madonna, la mayoría de nosotros no tenemos 600 millones de dólares en el banco a los que recurrir.

Una cosa es perder tu trabajo a los 20 o 30 años. Entras en pánico ante la idea de no poder llevar comida a la mesa de tu familia.

A los 50 años, muchas personas todavía alimentan a sus hijos, pero también comienzan a cuidar a sus padres, muchos de los cuales no han ahorrado lo suficiente para la jubilación.

Se llama la "generación del sándwich", y no solo porque podrías estar comiendo muchos sándwiches de mortadela para llegar a fin de mes.

El ingreso familiar promedio para las personas mayores de 50 años cayó un 42 % después de ser despedidos, según el estudio de HRS. Solo una de cada 10 personas gana tanto como antes de que la echaran a la calle.

Pero si te enfrentas a esa miseria, tienes mucha compañía. Cerca de 40 millones de estadounidenses mayores de 50 años están trabajando. El estudio de HRS concluyó que 22 millones serán despedidos, se verán obligados a jubilarse o tendrán alguna otra separación laboral involuntaria.

¿Por qué tantos?

Mírate en el espejo. Si tienes cinco décadas de arrugas, significa que probablemente estás ganando más dinero que las personas de entre 20 y 30 años.

Si tiene 50 años, probablemente sea demasiado joven e insolvente para jubilarse, lo que significa que se enfrentará a un mercado laboral que prefiere la juventud a la experiencia.

Claro, el mercado laboral ha estado zumbando. En abril de 2019, la tasa de desempleo fue del 3,6%, la más baja en 50 años. Para los trabajadores de 55 años o más, fue solo del 2,6 %.

Pero esas cifras reflejan a las personas que buscaron trabajo en los 30 días anteriores. No contó a los "desempleados ocultos", personas que quieren trabajar pero han dejado de buscar, o están trabajando involuntariamente a tiempo parcial.

Si incluye esas variables, la tasa de desempleo para las personas mayores de 55 años está más cerca del 9 %, según el Centro Schatz de Política Económica de The New School.

Es suficiente para hacer que un viejo recién despedido necesite un médico.

Trabajos para personas mayores de 50 años

Siempre habrá un trabajo para las personas dispuestas a trabajar. "Dispuesto" para las personas mayores de 50 años generalmente significa que aceptarán menos dinero y menos prestigio, pero no necesariamente los destierra a voltear hamburguesas en McDonald's.

AARP encargó un estudio de trabajo titulado "Construcción de nuevas carreras:identificación de ocupaciones con escasez y las habilidades que necesitarán los trabajadores mayores de 50 años, 2017-2020". Encontró que la mayor demanda se encuentra en los profesionales de diagnóstico y tratamiento de la salud, que son ocupaciones como médicos, dentistas y cirujanos.

Pero en serio, ¿qué persona de 50 años va a ir a la facultad de medicina, hacer una pasantía y convertirse en médico?

Si te atrae el campo de la medicina, una posibilidad de idea más realista es el grupo n.° 6 de la lista:tecnólogos y técnicos de la salud, que son trabajos como higienista dental, técnico en radiología y paramédico.

Otros grupos que figuraron en la lista de AARP fueron los especialistas en operaciones comerciales (ajustadores de reclamaciones, especialistas en logística) y los especialistas financieros (contadores, asesores financieros personales, oficiales de préstamos).

Empleos para mayores de 50 años sin título

Si no tiene un título universitario, el grupo número 2 en la lista de AARP tiene el mayor potencial. Es representante de ventas. El período de entrenamiento es relativamente breve y si eres bueno en eso, puedes ganar mucho dinero.

Otro grupo que figuraba en la lista de AARP era el de los operadores de vehículos motorizados (conductores de taxis, autobuses y ambulancias). Entre las muchas otras opciones que podrían adaptarse a sus intereses:

Asistente ejecutivo, gerente de oficina, asistente de biblioteca, instructor de acondicionamiento físico, recaudador de fondos sin fines de lucro, tenedor de libros, organizador de eventos, cuidador, paisajista, guardia de seguridad, agente de viajes, guía turístico y asistente de maestro.

Ejemplos de CV para personas mayores de 50 años

Hay dos formatos de currículum estándar:cronológico y funcional. El primero contiene un objetivo y quizás un resumen de carrera seguido de una lista cronológica de todos sus empleadores. La información educativa, las certificaciones y otras habilidades especiales se indican a continuación.

Un currículum funcional comienza con una declaración que destaca tus habilidades y cómo te ayudaron a tener éxito en tu carrera. Luego, resume ese historial laboral con una lista cronológica de empleadores.

Si tiene más de 50 años, desea enfatizar sus logros sobre su edad, por lo que un currículum funcional podría ser su mejor opción. Y no tiene que retroceder más de 15 o 20 años para enumerar los empleadores.

Los empleadores potenciales no pueden preguntar su edad, pero tratar de ocultarla es una buena manera de no conseguir un trabajo. Si solo resalta sus habilidades y los últimos 10 o 12 años de empleo, podría ayudarlo a obtener una entrevista. Pero cuando los posibles empleadores esperan que alguien de 30 y tantos entre por la puerta y de 50 o más, se sentirán engañados.

Si está solicitando un trabajo que se encuentra en un campo nuevo, vaya con el currículum funcional. Mejora las habilidades que crees que se traducirán bien en otra ocupación. Muestre esos atributos y muestre cómo creció profesionalmente a lo largo de los años.

Haz que sea obvio que, si bien puedes ser un perro mayor, conoces los trucos más nuevos con los que funcionan las empresas ahora.

Puede haber una suposición de que no eres un experto en tecnología, así que haz una lista de las habilidades y los programas que has aprendido, como Excel o Visio. Si no tiene tales habilidades, no le llevará mucho tiempo aprenderlas lo suficientemente bien como para ponerlas en un currículum.

En su resumen, diríjase al elefante en la habitación. Haga hincapié en que no espera que lo traten de manera diferente a cualquier otro empleado y que puede verse sobresaliendo en el trabajo durante una década más o menos.

La mayoría de los empleados no duran 10 años, independientemente de su edad, por lo que una persona de más de 50 años con madurez y experiencia debería tener más que ofrecer que una persona de 25 años que no aprecia el verdadero valor de un trabajo.

La mejor manera de adquirir eso es perder el trabajo cuando se tiene más de 50 años. Créanme, es una sacudida. Pero con la actitud correcta y la planificación adecuada, no necesitará un médico para sobrevivir.