Minijubilaciones:Maximice la vida y la satisfacción | Entrevista con Timothy Ferris

Una fría mañana de jueves de julio pasado, me desperté temprano para caminar por las colinas en las afueras de Wells, en el condado de Somerset, Inglaterra. Al cabo de tres cuartos de hora llegué a un punto desde el que se dominaba una amplia vista del campo circundante. Me apoyé en el poste de una cerca y contemplé la vista; podría haber jurado que estaba mirando a Hobbiton.

Después de unos minutos de contemplación silenciosa, caminé de regreso a la ciudad. Hice un breve recorrido por la Catedral de Wells antes de comer algo en una panadería cercana. Luego me uní al resto de mi grupo para conducir a Stonehenge. Por la noche, paramos en Dorchester, donde Kris y yo hicimos un recorrido autoguiado por la ciudad.

Estábamos en Maumbury Rings cuando anuncié:"Quiero retirarme aquí".

"No podemos permitírnoslo", dijo Kris.

"Lo sé", dije. Pero estaba pensando en la La semana laboral de 4 horas , el libro que había estado leyendo durante nuestro viaje. En él, el autor Timothy Ferriss sostiene que en lugar de posponer la jubilación hasta el final de nuestras carreras, seríamos más felices, más realizados y más productivos si en lugar de eso hiciéramos “minijubilaciones” a lo largo de nuestras vidas. Quizás Kris y yo no podíamos permitirnos el lujo de retirarnos a Inglaterra, pero ¿podríamos ahorrar lo suficiente para pasar varios meses en Dorchester? ¿O un año? Desde entonces me interesan las minijubilaciones.

En marzo, entrevisté a Ferris sobre su noción de “diseño de estilo de vida”, la escultura intencional de un hogar y una carrera que se ajuste a sus objetivos personales. Recientemente, Tim habló conmigo durante una hora por teléfono; esta vez hablamos de la jubilación. Fue una conversación larga, así que dividí la entrevista en tres partes:

• El extracto de hoy cubre las diferencias entre la jubilación tradicional y la minijubilación.
• La publicación del próximo martes presenta un ejemplo detallado de cómo planificar una minijubilación.
• El domingo siguiente publicaré nuestra conversación sobre emprendimiento.

Tim y yo hablamos hace dos semanas, justo después de que él regresara de un fin de semana en Omaha, Nebraska.

J.D.
He oído a algunas personas decir que La semana laboral de 4 horas es anti-inversión. ¿Es eso cierto?

Tim
No, el libro no está en absoluto en contra de las inversiones. Las filosofías del libro son muy pro racionales. invertir. La gente confunde invertir con ver la jubilación como el objetivo final, en el que se canjean todas las cosas que se han pospuesto durante 40 o 50 años. Son dos cuestiones distintas:la inversión es el vehículo y la jubilación el objetivo.

Como en muchos sentidos estoy en contra de la jubilación, la gente piensa que eso está en contra de la inversión, y eso es una confusión. De hecho, soy muy partidario de la inversión. Si me defino como emprendedor, entonces es mi responsabilidad sacar dinero de mi colchón o de mi cuenta corriente y ponerlo en un área donde esté produciendo más valor.

J.D.
En La semana laboral de 4 horas, usted diferencia entre los que postergan y los nuevos ricos. Los aplazadores adoptan un enfoque tradicional para la creación de riqueza:guardan su dinero para más adelante en la vida. En cierto modo, esa es la filosofía de hacerse rico lentamente. Esperan acumular grandes sumas para poder jubilarse anticipadamente. Por otro lado, los Nuevos Ricos reparten minijubilaciones a lo largo de la vida.

Una de las razones por las que el enfoque tradicional de la jubilación funciona es que tiene rendimientos compuestos que funcionan a su favor, por lo que puede generar grandes cantidades de riqueza. Me parece que si se adoptaran minijubilaciones, se estarían frustrando algunas de las ventajas del enfoque tradicional de la jubilación. Entiendo algunas de las razones mentales por las que desea realizar minijubilaciones, pero ¿cómo lo aborda desde el punto de vista financiero?

Tim
En primer lugar, es importante reconocer la tendencia en cada ser humano a crear falsas dicotomías, lo que significa que dicen:“Puedes tener A o B”, y sin reconocer que a menudo hay muchas opciones entre esos dos y otros lugares. Generalmente hay una opción C.

La mayoría de la gente cree que uno tiene que tener un trabajo y una vida con poco estrés y poca recompensa (es un cuidador de perros en casa con muy pocas responsabilidades, mucho tiempo y ningún ingreso, pero muy poco estrés) o puede ser un banquero de inversiones, ganar entre 500.000 y 1.000.000 de dólares al año y trabajar de 80 a 100 horas a la semana. No necesariamente tienes que elegir entre esos dos. Puedes obtener lo mejor de ambos. Puedes mezclar y combinar.

Hay algunas suposiciones sobre las que opero. La primera es que no se garantiza una larga vida útil . Si definimos el riesgo como el potencial de un resultado negativo irreversible, hay más riesgo en posponer las cosas que más le gustaría hacer durante 30 o 40 años en lugar de aceptar un retorno de la inversión quizás subóptimo y menos compuesto porque asigna parte de eso a estas minijubilaciones.

El segundo supuesto es que su capacidad para generar ingresos y lograr objetivos comerciales depende directamente de una recuperación física y mental óptima. . Yo diría que cuando las personas añaden horas y solo tienen vacaciones "demasiado débiles", se beneficiarán al tomar una minijubilación y, de hecho, regresarán a trabajar con más perspectiva, mayor resistencia y, en última instancia, la capacidad de producir más dinero, de modo que eso compense la cantidad de dinero gastada en esa minijubilación.

J.D.
¿Has descubierto que eso es cierto en tu caso?

Tim
Absolutamente. Si no hubiera llevado inicialmente mi minijubilación de cuatro semanas a Londres, este libro nunca habría existido. Seguiría haciendo exactamente lo que estaba haciendo, que eran 80 horas a la semana, de 7 a. m. a 9 p. m. Si no me hubiera obligado a tomarme esas cuatro semanas de espacio...

Y las reglas que establecí durante ese tiempo:la primera regla era que no podía consultar el correo electrónico más de una vez por semana. Eso es difícil de hacer para la mayoría de la gente. Si establece esto como regla operativa, lo obligará a optimizar su flujo de trabajo de maneras que a menudo tienen beneficios permanentes. Haces esos cambios porque estás tomando una minijubilación de cuatro semanas, pero estás creando y optimizando sistemas que continúan ejecutándose una vez que regresas.

Imagina que tienes un [tiovivo]. Cuando lo empujas, se vuelve cada vez más rápido y, a medida que comienza a apagarse, simplemente le das uno o dos empujones adicionales y recupera toda su velocidad. Pero si lo dejas bajar hasta donde se detiene nuevamente, se necesita un esfuerzo increíble para reiniciarlo. Hay mucho impulso involucrado. El mini retiro proporciona el impulso necesario para mantener el impulso de un flujo de trabajo de alto rendimiento , que es uno de los principales objetivos de la semana laboral de cuatro horas.

Cuando la gente piensa en la jubilación, a veces pierde de vista el hecho de que existen usos del capital inmediatos, a corto, intermedio y largo plazo. No creo que necesariamente tengas que sacrificar (de hecho, creo que puedes optimizar mucho) tu experiencia en una macrojubilación, si quieres lograrlo, tomando diferentes opciones y probándolas durante las minijubilaciones.

Tómese un poco de tiempo de ensayo general para que, cuando la macrojubilación se convierta en una opción viable, haya racionalizado realmente las actividades alternativas, haya cultivado su capacidad para llenar el vacío cuando elimina el trabajo y la oficina, de modo que esté realmente preparado para ello. La mayoría de las personas no piensan en prepararse para la jubilación, pero llenar ese vacío es mucho más difícil de lo que la gente reconoce.

En la próxima entrega de esta entrevista, Ferriss nos guía a través del proceso de creación de una minijubilación. Busque esa conversación a principios de la próxima semana.

Timothy Ferriss, nominado como uno de los “empresarios más innovadores de 2007” de Fast Company, es autor del bestseller número uno del New York Times, Wall Street Journal y BusinessWeek, La semana laboral de 4 horas .