¿Puedes ser despedido por invertir en acciones de marihuana?

Con la legalización de la marihuana, las acciones relacionadas con la marihuana se han vuelto populares. Se espera que la industria legal de la marihuana alcance los $25 mil millones para 2021, según la firma de investigación ArcView. Esto significa que deberíamos esperar ver muchas más compañías de marihuana cotizando en bolsa entre ahora y entonces.

Si bien muchos quieren participar en la acción invirtiendo en acciones relacionadas con la marihuana, ¿existe la posibilidad de que pueda tener problemas con su empleador? Es decir, ¿su empleador tiene algo que decir sobre lo que puede y no puede invertir? ¿Alguna vez te pueden despedir por invertir en acciones de marihuana?

Es posible que se sorprenda al descubrir que, en algunas industrias, los empleadores realmente tienen algo que decir sobre en qué pueden invertir los empleados . En este artículo, aprenderá en qué industrias esto ocurre con mayor frecuencia.

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Navegación rápida¿Cuándo restringe un empleador sus opciones de inversión?Conflictos de la competenciaDivulgaciones públicasLa mayoría de los empleadores no restringen la inversión en acciones específicas

¿Cuándo restringe un empleador sus opciones de inversión?

La industria de servicios financieros puede aplicar restricciones a lo que sus empleados podrían invertir. Esto se debe a conflictos de interés. Por ejemplo, si la empresa sugiere que sus clientes inviertan en XYZ, no quiere que sus empleados se adelanten a los clientes (lo que se denomina front-running) y compren XYZ para poder subir cuando los clientes comiencen a comprar. Para evitar esto, no es raro que las empresas impidan que los empleados inviertan en cualquier cosa que la empresa pueda recomendar a los clientes.

Cómo funciona exactamente lo anterior puede volverse complejo. Por ejemplo, si un nuevo empleado tiene recomendaciones de clientes en su cuenta de jubilación con un sesgo a largo plazo, ¿aún necesita cerrar su posición? ¿Qué sucede si el empleado ocupa un puesto a corto plazo y su base de costos es negativa? ¿Tienen que cerrar la posición, creando una pérdida realizada? ¿El empleador los compensará por la pérdida?

Todos los detalles de los escenarios anteriores deben estar en cualquier carta de oferta del empleador. Si aún tiene dudas después de leer la carta de oferta, puede enviar detalles adicionales al departamento de recursos humanos o cumplimiento de la empresa.

Las agencias gubernamentales también pueden tener ciertas restricciones sobre lo que sus empleados pueden comerciar e invertir. Una de esas agencias es la SEC, como se describe en su documento archivado:Reglas para la inversión de los empleados .

La SEC sigue reglas similares a las de la industria de servicios financieros cuando se trata de invertir o negociar acciones relacionadas. Sin embargo, hay algunas diferencias. Los empleados de la SEC no pueden invertir en OPI o acciones con notas especiales emitidas sobre ellas. Deben vender cualquier acción una vez que estén involucrados en una investigación de esa acción.

Se podría pensar que con tanta información no pública sobre valores, los empleados de la SEC podrían distinguirse como bandidos. De hecho, les va bastante bien, pero no porque estén tratando de invertir en participaciones específicas sobre las que tienen información. En cambio, es porque evitan los desastres.

Conflictos de competidores

Si trabaja en la industria de la marihuana, existe una pequeña posibilidad de que su empleador le impida invertir en una empresa de marihuana competidora. Dado que la mayoría de las acciones deben ser empresas que cotizan en bolsa para negociar sus acciones en una bolsa, es probable que la empresa para la que trabaja deba cotizar en bolsa antes de que haya alguna posibilidad de restringir el comercio en un competidor.

¿Por qué una empresa impondría tal restricción? ¿Qué le importa a su empleador si invierte o negocia las acciones de un competidor? Una razón es que puede ayudar al competidor.

A medida que los inversores compran sus acciones, el precio de las acciones puede aumentar, lo que aumenta el capital del competidor. Más capital significa que el competidor puede potencialmente recaudar más capital y obtener préstamos de menor costo. También puede significar que los ejecutivos obtengan grandes bonificaciones porque el precio de las acciones u otras proporciones ahora alcanzan ciertos objetivos.

Al restringir que los empleados negocien con acciones de la competencia, los empleadores creen que pueden privar a los competidores de oportunidades, aunque sea por una cantidad minúscula.

Por otro lado, los empleadores no pueden restringir a los empleados lo que pueden intercambiar en sus cuentas personales. Pero en cambio, pueden aplicar restricciones a las cuentas de jubilación patrocinadas por su empleador. Muchas de estas cuentas solo permiten fondos mutuos, pero algunas permiten acciones específicas, que los empleadores pueden restringir.

Divulgaciones públicas

En algunos trabajos, es posible que se le solicite (ya sea por ley o por política) que divulgue en qué inversiones ha invertido. Por ejemplo, muchos políticos tienen que presentar divulgaciones financieras personales y no solo revelar sus inversiones, sino también el valor de estas inversiones. .

Si bien la divulgación en sí no es el problema, podría causar un problema si:

• Su empleador tiene un problema con su inversión en acciones de marihuana
• Eres un empleado del gobierno en un estado o lugar donde la marihuana sigue siendo ilegal
• Te preocupa tu imagen si eres político

Una vez más, todos estos son problemas "potenciales", pero es algo que debe considerar si debe revelar en qué está invirtiendo.

La mayoría de los empleadores no restringen la inversión en acciones específicas

Si bien será difícil encontrar un empleador que restrinja a los empleados la inversión en acciones de marihuana en función de los principios o la legalidad de la marihuana, puede haber otras razones que le impidan invertir en acciones de marihuana.

Además de las restricciones debidas a conflictos de intereses, invertir en acciones de la competencia puede ser una razón por la que una empresa podría restringirle la inversión en acciones de marihuana. Por supuesto, eso significa que probablemente esté trabajando en la industria de la marihuana y en una empresa que cotiza en bolsa.

Para la gran mayoría de los empleados, nunca se encontrarán con un empleador que les restrinja invertir en acciones de marihuana. Por supuesto, siempre puede simplemente preguntar a sus empleadores si existen restricciones en su inversión personal. No tienes que mencionar las existencias de marihuana. Si existen restricciones específicas, se le informarán cuando realice la consulta.

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