¿Puedo retirar mi pensión si me dan de baja?

La terminación de su trabajo generalmente incluye limpiar su escritorio, entregar el equipo de su empresa y salir por la puerta. Es posible que solo después de llegar a casa recuerde que tiene bastante dinero en el fondo de pensiones de la empresa. Un programa de mandato federal, La Ley de Seguridad de Ingresos para la Jubilación de los Empleados (ERISA) lo protege de perder su pensión incluso si lo despiden.

Propina

Puede retirar su plan de pensión si lo despiden de su trabajo, pero es posible que también deba pagar una multa por distribuciones anticipadas, a menos que su plan tenga una cláusula de retiro anticipado de efectivo o que transfiera sus fondos de pensión a otro plan, como una IRA.

Protección ERISA para Pensiones

Su pensión está protegida a través de ERISA independientemente de la razón por la que lo despidieron de su trabajo. El programa está implementado para que pueda jubilarse a la edad adecuada y cobrar su pensión de empresas anteriores, incluso si te has ido por años. Las pensiones son beneficios de jubilación proporcionados por su empleador.

Pago anticipado

Algunas empresas configuran el programa de pensiones para permitir un retiro anticipado. Las empresas que no estén interesadas en rastrear y administrar los fondos de pensiones de los empleados despedidos pueden encontrar más fácil dejar que el trabajador despedido se lleve el dinero cuando se vaya. En otros casos, las empresas pueden ofrecer a los trabajadores despedidos algunas opciones. El empleado despedido puede retirar el plan o puede optar por dejarlo donde está hasta que se jubile.

Planes de pensión con derechos adquiridos

Si trabaja con una empresa que tiene un plan de pensiones con derechos adquiridos, si puede cobrarlo al momento de la rescisión depende de si tiene derechos adquiridos en ese momento. La adquisición de derechos se obtiene trabajando para la empresa durante un tiempo predeterminado. Por ejemplo, su empresa acordó igualar sus contribuciones al fondo de pensiones de su cheque de pago. El estándar de la empresa es que después de dos años de empleo, usted tiene derechos adquiridos al 50 por ciento, a los tres años tiene derechos adquiridos en un 75 por ciento ya los cinco años tiene derechos adquiridos en un 100 por ciento.

Si es despedido en la marca de los tres años y retira su pensión, recibirá sus contribuciones más el 75 por ciento del dinero que contribuyó su empresa. Si es despedido antes de que hayan pasado los dos años, solo recibirá sus contribuciones de regreso.

Opciones de penalización del plan de pensión

Se le penalizará si retira su plan de pensión antes de tiempo. Una mejor opción puede ser transferir los fondos a un plan IRA. Esta opción elimina cualquier sanción financiera por retirar el dinero de su antigua empresa.

Las multas por cobrar y no transferirlo a otro plan pueden llegar hasta el 10 por ciento si es menor de 59 años y medio. No hay penalización si tiene más de 59 años y medio cuando retira los fondos. Los empleadores deben retener el 20 por ciento como impuesto sobre la renta, por lo tanto, una persona menor de 59 años y medio que no reinvierte los fondos podría enfrentar un impuesto y una multa combinados del 30 por ciento.