¿Cuáles son los beneficios de la igualdad de oportunidades en el empleo?

Las leyes de igualdad de oportunidades de empleo protegen a los trabajadores de la discriminación por motivos de raza, género, religión, origen nacional y otras características personales. Aplicado por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo federal y por agencias gubernamentales estatales y locales designadas, el objetivo de estas leyes es prevenir los prejuicios y promover la equidad en todas las prácticas laborales.

Cobertura

Ciertas leyes de igualdad de oportunidades laborales se aplican a todos los empleadores con al menos 15 empleados, en el sector privado, así como en las escuelas y los gobiernos estatales y locales. Estas leyes incluyen la Ley de Derechos Civiles, Ley de igualdad de remuneración, Ley de Estadounidenses con Discapacidades y Ley de No Discriminación por Información Genética, que en conjunto prohíben la discriminación por motivos de raza, sexo, datos de pruebas genéticas y deficiencias como ceguera o pérdida auditiva. La prohibición de la discriminación basada en la edad se aplica a las empresas privadas con 20 o más empleados. entre otras entidades.

Tipos

Las leyes de EEO se enfocan tanto en la discriminación intencional como no intencional. Un anuncio de contratación que desaliente a las candidatas femeninas sería un ejemplo de o intencional, discriminación. Pero una política que prohíbe el atuendo religioso, como una cubierta para la cabeza, en el lugar de trabajo tendría un efecto discriminatorio sobre ciertos empleados, incluso si no surgiera de un prejuicio.

Quejas

Cualquier empleado que crea que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo tiene derecho a presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Dependiendo de la naturaleza del presunto comportamiento, el plazo de presentación será de 180 días o de 300 días a partir de la fecha del incidente. La EEOC puede desestimar un cargo si los funcionarios deciden que carece de mérito. De lo contrario, la agencia puede iniciar una investigación, y / o intentar mediar y llegar a un acuerdo entre las partes.

Beneficios adicionales

Al prohibir la discriminación en la contratación y la formación, Las leyes de EEO también ayudan a quienes buscan empleo. También, si un individuo puede probar que fue despedido por discriminación, la EEOC puede obligar a su empleador a reintegrarlo con sueldo atrasado. Las políticas federales de acción afirmativa están estrechamente relacionadas con las leyes de EEO. Si bien es aplicable solo en el sector público y en las empresas que tienen contratos gubernamentales, La acción afirmativa impulsa la diversidad en muchos lugares de trabajo al brindar alcance y oportunidades a ciertos grupos desfavorecidos.