¿Cuánto tiempo debe retroceder el historial laboral de una aplicación?

La mayoría de las solicitudes de empleo le piden que enumere sus últimos tres trabajos y le dan la opción de agregar un historial laboral adicional si lo desea. Si tiene un largo historial laboral, es posible que no desee incluirlo todo porque los ojos de su empleador pueden ponerse vidriosos y es posible que deje de leer su solicitud. Incluya suficiente historial laboral para darle a su futuro empleador una idea de quién es usted sin enumerar todos los trabajos.

Estándar de 10 años

Aunque no existe una regla específica con respecto a cuánto retroceder cuando se enumera su historial laboral, Frank Dadah de Winter &Wyman dice que no debería retroceder más de 10 años, de acuerdo con Careerbuilder.com. Si incluye demasiado historial laboral, corre el riesgo de abrumar a su posible empleador y que no lo llamen para una entrevista. Por lo tanto, debe cortarlo aproximadamente a los 10 años. Sin embargo, si ha trabajado en un empleo durante más de 10 años, Ponga las fechas correctas de inicio y finalización de ese trabajo para que los empleadores puedan tener una idea de la lealtad de su empresa.

Inclinando tu currículum

Presentar la experiencia laboral relevante es más importante que la cantidad total de experiencia laboral que tenga. La mayoría de las solicitudes de empleo incluyen un currículum, para que pueda mencionar los últimos tres trabajos que tuvo en la solicitud y usar su currículum para resaltar la experiencia laboral que demuestra su capacidad para realizar el trabajo específico para el que fue contratado. Es posible que desee dejar la experiencia laboral en otros campos a menos que pueda hacerla relevante para el trabajo que está solicitando actualmente.

Determine las expectativas del empleador

Su empleador potencial puede esperar que tenga un historial laboral más largo, dependiendo del tipo de trabajo que esté solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de dirección, su empleador puede esperar que tenga años, si no décadas, de experiencia en su campo elegido. Adapte su historial laboral a las expectativas de su empleador lo mejor que pueda. Utilice un currículum más corto para trabajos que no requieran mucha experiencia y un currículum más largo para trabajos que requieran mucha experiencia.

Otras Consideraciones

Los empleadores a menudo desaprueban las largas brechas entre períodos de empleo, por lo que no querrá dejar grandes huecos en su currículum. Tampoco enumere solo trabajos breves o temporales a expensas de trabajos a largo plazo; esto hace que parezca que no puede permanecer en un trabajo durante un largo período de tiempo. Apunta al equilibrio; no enumere demasiados trabajos, pero no cortes tu currículum de manera desfavorable, cualquiera.