¿Cómo funciona la compra total de un empleado?

En lugar de entregar "resguardos rosados" genéricos para despedir a los empleados, las empresas pueden ofrecer a sus empleados "adquisiciones". La oferta de compra de una empresa generalmente incluye un paquete de jubilación anticipada, indemnización global por despido y otras ofertas de beneficios complementarios a cambio de la renuncia voluntaria o el despido del empleado. Aunque no es requerido por la ley federal, las empresas ofrecen adquisiciones como una forma de evitar reclamos de despido ilegal o reacciones violentas de los representantes sindicales. Las empresas también pueden ofrecer adquisiciones por motivos publicitarios, con la esperanza de que la naturaleza voluntaria de las adquisiciones elimine parte del dolor de las pérdidas de empleo anunciadas.

Los fundamentos de las adquisiciones

Las empresas a menudo ofrecen paquetes de compra a sus empleados a largo plazo como una forma de buena voluntad. Las empresas pueden exigir a sus empleados que firmen acuerdos no competitivos como parte de sus ofertas de compra. y pueden exigirles que acepten sus paquetes de compensación a plazos, en lugar de un pago único. Es más, Dado que los empleados que aceptan adquisiciones anticipadas pueden tener que pagar impuestos sobre la renta más altos debido a las mayores ganancias anuales, las empresas pueden estar dispuestas a distribuir sus pagos a lo largo del tiempo, en lugar de requerir un desembolso de una suma global.

Liberación de responsabilidad por adquisiciones

La mayoría de las empresas que ofrecen acuerdos de compra a sus empleados requieren una exención de responsabilidad o indemnización. A cambio del paquete, un empleado acepta renunciar a su derecho a demandar a su empleador por despido injustificado o discriminación laboral. Las ofertas de compra por lo general contienen disposiciones contractuales que establecen que un empleado renuncia o termina el empleo voluntariamente. Adquisiciones, Las jubilaciones anticipadas y los acuerdos de indemnización son términos para el mismo tipo de acuerdo de terminación.

Efectos de la compra total sobre los derechos futuros de compensación por desempleo

Muchas leyes estatales prohíben que los empleados que reciben un paquete de adquisición soliciten beneficios de compensación por desempleo. Dado que las leyes estatales limitan el derecho de un empleado a recibir beneficios por desempleo al despido involuntario por falta de trabajo disponible o despido por una buena causa, Aceptar una oferta de compra puede afectar el derecho de un empleado a recibir beneficios por desempleo en el futuro. Aunque las leyes estatales de desempleo pueden variar, la mayoría de los estados no consideran las aceptaciones de compra voluntaria como razones válidas para terminar el empleo. Los estados pueden ver la aceptación de la compra como una terminación voluntaria sin una buena causa. Sin embargo, Algunas leyes estatales permiten que los empleados que reciben adquisiciones proporcionen pruebas de que habrían sido despedidos independientemente de la aceptación. Algunos estados, como Michigan, ver estos arreglos como terminaciones involuntarias, y permitir que los empleados que reciben adquisiciones reciban beneficios por desempleo.

Leyes federales relativas a adquisiciones

Los empleadores que ofrecen adquisiciones también deben cumplir con las leyes federales. Aunque el Departamento de Trabajo de EE. UU. No requiere que los empleadores proporcionen a sus empleados una indemnización por despido a cambio de despedirlos, pueden tener que proporcionar tipos específicos de indemnizaciones o paquetes de compra basados ​​en su empleo privado o contratos de negociación colectiva. Es más, de acuerdo con la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados, Es posible que los empleadores tengan que proporcionar a sus empleados tipos específicos de paquetes de pensiones según los términos de sus pólizas privadas de pensiones y fondos de jubilación. Adicionalmente, los empleadores deben cumplir con la Ley de Conciliación Presupuestaria Ómnibus Consolidada (COBRA) federal. COBRA requiere que los empleadores ofrezcan a sus empleados una cobertura de seguro continua opcional si los despiden por falta de trabajo o si sus empleados renuncian voluntariamente.