Desempleo por mudarse con un cónyuge

Si su cónyuge es reubicado y tiene que renunciar a su trabajo para mudarse, puede ser elegible para beneficios de desempleo, dependiendo del estado en el que trabaje actualmente. Si bien el programa de compensación por desempleo está supervisado por el gobierno federal, es un beneficio proporcionado por el estado y cada estado tiene sus propias leyes que establecen la elegibilidad para los beneficios y una cantidad máxima de beneficios.

Cónyuges finales

Los estados generalmente se dividen en tres categorías según la forma en que abordan los beneficios de desempleo para los "cónyuges rezagados" en sus leyes:los que proporcionan beneficios; aquellos que brindan beneficios únicamente a los cónyuges de militares; y los que excluyen o no mencionan estas circunstancias en sus leyes. Se le aplicarán las leyes del estado en el que ganó su salario, sin importar a qué estado se mude o dónde solicite el desempleo. Si es elegible para recibir beneficios, Es posible que deba registrarse en la agencia estatal de desempleo más cercana a su nueva residencia y mostrar periódicamente pruebas de que está buscando empleo activamente.

Estados que brindan beneficios

En mayo de 2011, Arkansas, California, Colorado, Delaware, Florida, Illinois, Indiana, Kansas, Kentucky, Maine, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, Nueva Hampshire, Nueva York, Carolina del Norte, Oklahoma, Rhode Island, Washington y Wisconsin brindan los mismos beneficios a los cónyuges rezagados que a los trabajadores despedidos, independientemente del estado militar. Sin embargo, los estados tienen diferentes estipulaciones en sus leyes. Por ejemplo, Kentucky requiere que el estado al que se mude también tenga un beneficio para cónyuge rezagado; Massachusetts y Rhode Island requieren que tenga ocho semanas de trabajo con salarios que excedan el monto de su beneficio para ser elegible; Carolina del Norte requiere un período de espera de dos semanas; y Oklahoma establece una distancia mínima de viaje de 50 millas. Algunos estados aplican la ley de manera más amplia. Por ejemplo, California incluye parejas domésticas y la ley de Nueva York se aplica a cualquier "motivo familiar imperioso, "de los cuales se menciona específicamente la transferencia de un cónyuge.

Estados que brindan beneficios a los cónyuges de militares

Arizona, Connecticut, Georgia, Iowa, Maryland, Michigan, Montana, Nevada, New Jersey, Nuevo Mexico, Carolina del Sur, Texas, Virginia y Washington tienen leyes, en mayo de 2011, que brindan los mismos beneficios de desempleo que se brindan a los trabajadores despedidos que a los cónyuges de los militares. Cada estado tiene matices en su ley sobre elegibilidad. Por ejemplo, Maryland incluye empleados civiles militares y empleados de agencias federales involucradas en operaciones militares. Carolina del Sur requiere que la separación se lleve a cabo dentro de los 15 días posteriores a la transferencia del cónyuge. Nevada impone al empleador la carga de notificar a la comisión estatal de desempleo

Estados que no brindan beneficios o que no abordan el problema

Los estados restantes, más Guam y Puerto Rico, o no brindan beneficios por desempleo a los cónyuges rezagados o no abordan el tema en su legislación de compensación por desempleo. Si el estado del que se muda no menciona sus circunstancias, todavía podría valer la pena solicitar el desempleo y tener la oportunidad de exponer su caso al director del programa. En muchos estados el comisionado de desempleo tiene la autoridad y la discreción para otorgar el desempleo en casos especiales.

Ley vigente

Si tiene que dejar su trabajo para mudarse a otro estado, Puede solicitar el seguro de desempleo en el estado en el que ganó su salario o en el nuevo estado al que se muda. Sin embargo, el estado en el que ganó su salario será responsable de reembolsar al nuevo estado bajo el Plan Interestatal de Pago de Beneficios, y las leyes que rigen sus beneficios serán las del estado que paga. Tendrá que registrarse en la agencia de desempleo más cercana a su nueva residencia y es posible que deba registrarse con esa agencia periódicamente para demostrar que está buscando trabajo activamente.

Su reclamo podría ser denegado inicialmente

No es inusual que un reclamo de seguro de desempleo sea denegado inicialmente cuando se debe a la reubicación de un cónyuge civil o militar. Después de presentar un reclamo, la agencia estatal de desempleo le pedirá a su antiguo empleador información sobre cómo terminó. Su antiguo empleador puede informar que renunció voluntariamente en lugar de ser despedido o despedido por la empresa. lo que generalmente lo hace inelegible para los beneficios de desempleo. Dependiendo de la información proporcionada por su empleador anterior y la persona que revisa el reclamo, el reclamo puede ser denegado simplemente porque renunció a su trabajo. Si su reclamo es denegado, Solicite una audiencia a la que pueda acudir ante la agencia de desempleo y explique los motivos de su solicitud de desempleo.