Información sobre los beneficios de jubilación de HCA

La Corporación Hospitalaria de América, con sede corporativa en Nashville, Tennesse, opera hospitales, clínicas para pacientes ambulatorios, centros quirúrgicos independientes y otras instalaciones de servicio al paciente en 20 estados e Inglaterra. A la fecha de publicación, HCA emplea aproximadamente 204, 000 trabajadores y ofrece beneficios de jubilación en forma de contribuciones equivalentes a un plan 401 (k).

Contribuciones iniciales

El Plan HCA 401 (k) permite a los empleados contribuir al plan con las ganancias antes de impuestos dentro de los límites del Servicio de Impuestos Internos, que a veces cambian. Los empleados mayores de 50 años también pueden contribuir con montos de "recuperación" dentro de los límites del IRS. Los nuevos empleados elegibles se inscriben automáticamente en el plan después de dos meses de servicio a la empresa. Los montos de las contribuciones comienzan en el 3 por ciento del salario o los salarios y aumentan 1 punto porcentual cada nuevo año calendario hasta el 15 por ciento, a menos que el empleado elija lo contrario.

Partidos de empleadores

Las instalaciones afiliadas a HCA igualan el 100 por ciento de la contribución de un empleado que oscila entre el 3 y el 9 por ciento de los sueldos o tramos salariales. Por ejemplo, los empleados con cero a cuatro años de servicio adquirido pueden recibir el 100 por ciento de hasta el 3 por ciento del salario. De cinco a nueve años de servicio, la contribución del empleador es el 100 por ciento del 4 por ciento del salario del empleado. La contribución de contrapartida del empleador continúa aumentando 1 punto porcentual en incrementos de cuatro años hasta el año 25. Después de 25 años o más de servicio, la instalación aporta el 100 por ciento del 9 por ciento del salario o salarios.

Proceso de adquisición de derechos

Los empleados de HCA tienen derechos adquiridos en contribuciones personales hechas al Plan HCA 401 (k), comenzando con la primera deducción de nómina, lo que significa que conservan la propiedad de los fondos tomados directamente de la nómina. La adquisición total de las contribuciones de contrapartida del empleador se lleva a cabo en una escala graduada. Un año de servicio de adquisición de derechos requiere 1, 000 horas de trabajo. Después de dos años de servicio, el empleado adquiere el 20 por ciento de las contribuciones de contrapartida. Esto aumenta en incrementos del 20 por ciento por cada año de servicio. Al final del sexto año de empleo, el empleado tiene derechos adquiridos en un 100 por ciento en las contribuciones de contrapartida.

Ejemplos de excepciones

No todos los empleados de HCA son automáticamente elegibles para el beneficio de jubilación 401 (k). Por ejemplo, Los empleados de las instalaciones afiliadas a HCA que opten por no participar en el plan no son elegibles para inscribirse en el 401 (k) de la compañía. Empleados arrendados y temporales, así como los menores de 18 años, tampoco son elegibles para la inscripción.