¿Puedo seguir recibiendo mi pensión si me despiden?

Una pensión es un plan de jubilación patrocinado por el empleador que le permite a un empleado contribuir con una parte de sus ganancias a los años de jubilación. Algunos empleadores pueden igualar una parte de las contribuciones del empleado para que la cuenta de la pensión crezca aún más rápido. Estas contribuciones adicionales del empleador están sujetas a los requisitos de adquisición de derechos del plan de jubilación y pueden estar disponibles o no para un empleado que sea despedido.

Adquirir un plan de pensión

Tener derecho a un plan de jubilación significa que un empleado ha trabajado la cantidad de tiempo requerida, definida por el plan de pensión, para tener derecho a recibir todos los beneficios del plan. Si el empleado es despedido de su empleo, ya sea de forma voluntaria o involuntaria, antes de ser investido, el empleado tiene derecho únicamente a la cantidad aportada personalmente al fondo. Estas contribuciones pueden transferirse a otra cuenta de jubilación al momento de la terminación para evitar ser gravadas sobre la devolución de las contribuciones.

Terminación después de la adquisición de derechos

Si el empleado es despedido de una empresa después de haber sido investido, el empleado tiene derecho a recibir los beneficios de jubilación completos al llegar a la edad de jubilación. Para un plan de contribución definida, esto significa el valor total en efectivo del plan, incluidas las contribuciones del empleador, estará disponible al jubilarse. El empleado puede optar por transferir estos fondos a una nueva cuenta de jubilación y continuar haciendo contribuciones. Para un plan de beneficios definidos, los beneficios se pagarán al jubilarse en función de factores como el año de servicio en la empresa, según lo definido por el plan.