Pensiones y desempleo en Illinois

En Illinois, Los trabajadores desempleados y aquellos que trabajan con horas reducidas pueden solicitar beneficios de desempleo a través del Departamento de Seguridad del Empleo. Los trabajadores elegibles pueden recibir beneficios por hasta 26 semanas sin extensiones federales. Después de cumplir un período de espera no remunerado de una semana, el departamento enviará beneficios semanales a los reclamantes elegibles. La ley de Illinois requiere que el departamento reduzca los beneficios por desempleo para los solicitantes que reciben una pensión o cualquier otro tipo de pago por jubilación.

Elegibilidad

La Ley de Seguro de Desempleo de Illinois establece las reglas de elegibilidad para los beneficios de desempleo. El Departamento de Seguridad Laboral administra la Ley de Seguro de Desempleo de Illinois y requiere que los reclamantes cumplan con las reglas de elegibilidad monetarias y no monetarias. Además de requerir una cantidad suficiente de salario ganado durante un período base de empleo, la Ley del Seguro de Desempleo limita los beneficios a los solicitantes que están desempleados por causas ajenas a su voluntad, buscan trabajo disponible y están disponibles para aceptar trabajos adecuados de acuerdo con su formación.

Determinación de beneficios

Si el Departamento de Seguridad Laboral determina que un reclamante es elegible para recibir beneficios, la Ley de Seguro de Desempleo de Illinois requiere que el departamento considere cualquier otro ingreso disponible que esté recibiendo un reclamante. Para pagos de jubilación o pensión del Seguro Social, el departamento puede reducir a la mitad los beneficios semanales del seguro del reclamante.

Si el reclamante recibe una pensión de jubilación de un empleador que pagó la contribución total sin requerirle que contribuya al plan, La ley de Illinois requiere que el departamento reduzca los beneficios a la mitad. Es más, ser deducible de los beneficios, el reclamante debe estar recibiendo pagos de pensión de un empleador del período base. En otras palabras, si la elegibilidad monetaria del reclamante se basa en el historial salarial del empleador que financia el plan de pensión, el departamento reducirá los beneficios.

Fórmula de reducción

La ley de Illinois reduce los beneficios mediante un cálculo formulado por el cual el pago mensual de la pensión se divide por 30 y se multiplica por 7. Si un empleador del período base contribuyó al plan, el total semanal se divide por la mitad. El total resultante es el monto del beneficio semanal del reclamante. Sin embargo, si la pensión la paga un empleador fuera del período base de empleo (cuatro de los cinco trimestres naturales antes de solicitar el desempleo), el departamento no reducirá los pagos semanales de un reclamante.

Limitaciones

Si un empleado renuncia sin una buena causa y recibe beneficios de pensión anticipada antes de alcanzar la edad de jubilación, según lo establecido por las reglas del programa de contribución a la pensión, el departamento puede negar beneficios, ya que la renuncia voluntaria sin causa justificada es motivo de negación. Similar, un empleado que renuncia después de alcanzar la edad de jubilación debe haber sido despedido por falta de trabajo o renunciado voluntariamente por una buena causa. Por lo general, la jubilación no se considera una razón válida para terminar el empleo. Sin embargo, un empleado que terminó su empleo por discriminación por edad en violación de las leyes estatales y federales contra la discriminación en el empleo, sería elegible para recibir beneficios. Debe buscar trabajo y participar en una búsqueda activa de trabajo mientras recibe beneficios semanales.

Consideraciones

Dado que las leyes estatales pueden cambiar con frecuencia, no utilice esta información como sustituto del asesoramiento legal. Busque asesoramiento a través de un abogado con licencia para ejercer la abogacía.