¿Debería tener un seguro por discapacidad?

El seguro de discapacidad cubre sus ingresos laborales en caso de una discapacidad que le impida realizar su trabajo. Si ya no puede obtener ingresos, pero todavía tengo necesidades de gasto entonces puede terminar siendo una carga para sus seres queridos. La pérdida de ingresos puede ser económicamente devastadora si no se planifica adecuadamente; tener una red de seguridad puede tener mucho sentido, especialmente para familias con un único sostén de familia.

Quién debería tener un seguro por discapacidad

Típicamente, todas las personas empleadas deberían considerar este tipo de seguro. Debido a que su objetivo principal es reemplazar los ingresos perdidos debido a una discapacidad, es bueno para los autónomos, hogares con un cónyuge que no trabaja, y personas sin una póliza patrocinada por el empleador. El seguro de invalidez generalmente está estructurado para reemplazar entre el 60% y el 70% de los ingresos mensuales. Puede elegir la duración de su período de eliminación (el período entre la lesión y la recepción de los pagos de beneficios); aunque 90 días es la duración más común, debe elegir un período de eliminación que se alinee con sus ahorros de emergencia.

Seguro de discapacidad y empleo

Las empresas también pueden adoptar políticas sobre empleados "clave", que se llama seguro de "discapacidad de persona clave". Este tipo de seguro por discapacidad tiene como objetivo proteger económicamente a una empresa en caso de que un empleado clave quede discapacitado. Si trabaja por cuenta propia, puede comprar un seguro por discapacidad para usted mismo y cancelarlo como gasto comercial.

Es especialmente importante si trabaja por cuenta propia tener este tipo de seguro, Dado que es probable que su empresa tenga dificultades para funcionar en caso de que no pueda trabajar, y lo necesita como reemplazo de ingresos. También puede ser muy útil para familias de un solo ingreso o aquellas con flujos de efectivo ajustados.

Seguro de discapacidad a corto plazo

Cobertura por discapacidad a corto plazo, que generalmente brinda cobertura por menos de un año, a menudo se presenta como un beneficio para los empleados, y ofrecido a través de su lugar de trabajo. Si tiene un plan pagado por la empresa, entonces los pagos por discapacidad recibidos estarán sujetos a impuestos. Las primas generalmente se basan en la edad, título profesional, salud, período de eliminación deseado, beneficio mensual deseado, y duración de la cobertura.

Seguro de cuidados a largo plazo

El seguro por discapacidad a largo plazo generalmente se compra de forma privada. El reclamo puede durar de uno a tres años, pero cuando compras la póliza, tiene la opción de elegir varias duraciones de beneficios. Estos pueden oscilar entre dos años, hasta los 70 años. Esto afectará el costo de su póliza, pero es algo que puede elegir en el momento de comprarlo. Las pólizas individuales son un beneficio libre de impuestos si las paga el asegurado.