10 maneras de superar la discriminación por edad mientras busca trabajo durante la jubilación

Nunca es demasiado tarde para empezar un nuevo trabajo. Se estima que, en promedio, un trabajador estadounidense típico ahora tiene más de diez trabajos a lo largo de su vida. Pero desafortunadamente, ya sea que esté inspirado para ingresar a un nuevo campo o quiera un nuevo trabajo después de jubilarse, uno de los mayores obstáculos para volver a ingresar a la fuerza laboral puede ser la discriminación por edad.

Este tipo de discriminación implica tratar a un solicitante de manera menos favorable debido a su edad. La Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) prohíbe la discriminación por edad contra las personas de 40 años o más. Sin embargo, en realidad, la edad del solicitante a menudo afecta las oportunidades de empleo porque muchos reclutadores y gerentes de contratación todavía luchan con prejuicios inconscientes relacionados con los trabajadores mayores.

Edadismo en la fuerza laboral moderna

Las personas mayores se enfrentan a estereotipos sobre su competencia o intenciones cuando ingresan a la fuerza laboral. Según un estudio reciente de AARP, el 90 % de las personas presionadas prematuramente para jubilarse nunca vuelven a ganar tanto dinero si vuelven a ingresar a la fuerza laboral.

El mismo estudio encontró que 3 de cada 5 trabajadores mayores han experimentado o visto discriminación por edad en el lugar de trabajo. Además, casi el 25 % de los miembros del equipo de 45 años o más han escuchado comentarios negativos sobre su edad por parte de compañeros de trabajo o supervisores. Y la gran mayoría de estos trabajadores mayores anticipa que la discriminación por edad es un obstáculo para encontrar un nuevo trabajo.

Los efectos de la discriminación por edad van más allá del dinero. Por ejemplo, los estudios muestran que el lenguaje condescendiente o hablar en voz alta a los adultos mayores puede afectarlos psicológicamente o incluso hacerlos menos seguros de sus habilidades.

Entonces, ¿cómo confronta la discriminación por edad en el lugar de trabajo, principalmente cuando ocurre implícitamente en lugar de abiertamente? Aquí hay diez herramientas para combatir la discriminación por edad mientras busca trabajo después de la jubilación.

1. Destaca tu experiencia pasada

Una de las mayores fortalezas de los solicitantes mayores es la cantidad más significativa de años de trabajo que aportan. Por lo tanto, al considerar un trabajo potencial, piense en las ideas que puede dar a un posible empleador que utilice su experiencia y aborde sus problemas.

Muchas cosas en el lugar de trabajo solo se pueden aprender a través de la experiencia. Destacar el trabajo que has hecho en el pasado es una de las mejores maneras de aprovechar tus puntos fuertes. En lugar de sentirse inseguro acerca de la cantidad de tiempo que ha trabajado o cuánto tiempo ha pasado desde la última vez que trabajó, siéntase orgulloso de sus logros anteriores y muestre las habilidades que demuestran.

2. Manténgase actualizado sobre el mundo del trabajo

Cuando se trata del lugar de trabajo moderno, las cosas se innovan rápida y frecuentemente. Las tendencias de la industria, las nuevas tecnologías y las mejores prácticas cambian rápidamente. Por lo tanto, mantenerse informado sobre lo que es relevante en el lugar de trabajo es crucial al solicitar un nuevo trabajo.

La tecnología, en particular, tiende a cambiar rápidamente. Así que esfuércese por aprender las tecnologías más recientes y relevantes, y se preparará para el éxito. Esto no solo lo prepara para hacer un trabajo excepcional, sino que muestra a los empleadores potenciales que usted es un apasionado e interesado en su campo.

Independientemente de cuándo fue el último empleado oficial, desea demostrar que está preparado para saltar a la oficina moderna. Es una de las mejores maneras de combatir las presunciones sobre los solicitantes mayores e infundir confianza en un empleador potencial.

3. Presente su historial laboral como una historia profesional cohesiva

Presente su historial laboral como una historia cohesiva sin importar dónde o cuándo haya trabajado. Demuestra por qué tiene sentido para una posición. Tómese el tiempo para revisar su experiencia y pensar críticamente sobre las habilidades que ha adquirido con el tiempo. ¿Cómo encaja esta posición con su historial y habilidades? Desea mostrarle al empleador potencial cuando presente la solicitud o la entrevista. Enmarcar el puesto como una progresión natural para su carrera debería hacer que su solicitud sea mucho más sólida.

4. Mantente animado

La confianza puede ser contagiosa; cuanto más seguro esté de sí mismo, más seguro se sentirá un empleador potencial acerca de usted. Tenga en cuenta que, si bien algunas personas creen en estereotipos obsoletos o inexactos, los datos indican que los trabajadores mayores son más productivos, educados y leales que los trabajadores más jóvenes. Los profesionales con experiencia y conocimientos que realizan la contratación deben saber esto.

Independientemente de las experiencias pasadas o las inseguridades, no se desanime. La discriminación por edad es ilegal y está cada vez más mal vista. En su lugar, mantenga una buena actitud durante la búsqueda de empleo y mantenga la cabeza en alto, independientemente de los obstáculos que encuentre.

5. Mantenga su currículum actualizado y sea intencional con su carta de presentación

Un currículum o una carta de presentación es lo primero que un empleador potencial verá de usted. Tómese el tiempo para actualizar su currículum y sea intencional con la carta de presentación. Podría hacer o deshacer una oportunidad de trabajo.

Resalta tus puntos fuertes y no dudes en mostrar cómo beneficiarán a la empresa a la que te postulas:cuanto más experiencia relevante puedas mencionar, mejor. Tu currículum te representa en papel, así que asegúrate de que sea algo de lo que estés orgulloso. Al escribir una carta de presentación, considere cómo su historia profesional única lo hace adecuado para el trabajo y haga todo lo posible para expresar entusiasmo por el trabajo.

6. Red

Conectarse con otros profesionales en eventos en su área es una manera maravillosa de encontrar oportunidades de trabajo y conocer gente que hace un trabajo similar. Nunca se sabe cuándo un contacto se encontrará con alguien que busca trabajadores o necesita que lo hagan él mismo.

Concéntrese en construir relaciones duraderas, particularmente (si es posible) con personas con más experiencia que usted. Además, la creación de redes es una forma efectiva de aprender lo que es relevante en el campo en el que intenta ingresar. Finalmente, puede ayudarlo a generar confianza a medida que continúa conociendo gente y presentándose como un trabajador competente.

7. No te rindas

No importa su edad, encontrar trabajo en el mercado laboral moderno no es tarea fácil. Recuerda que es un proceso y que tu primera entrevista probablemente no será la última. Hay muchas razones por las que alguien no será contratado para un trabajo.

Incluso si te sientes acomplejado por tu edad o experiencia, haz todo lo posible por demostrar confianza en ti mismo. Luego, resista cualquier rechazo y confíe en que encontrará el trabajo adecuado para usted, siempre y cuando no deje de buscarlo.

8. Sea proactivo

La mejor manera de encontrar un trabajo es ser proactivo mientras busca uno. Gran parte de encontrar trabajo con éxito tiene que ver con tu iniciativa. No espere a que alguien se comunique con usted.

Comuníquese con personas que puedan tener una posible oportunidad para usted y sea inflexible en el seguimiento. No dude en buscar más de una oportunidad a la vez y amplíe su red lo más posible. Si sales y buscas lo que quieres, eventualmente puedes encontrarlo.

9. Preparación para la entrevista

Si bien puede parecer una tontería, practique responder a las preguntas de la entrevista, lo que ayuda a generar confianza al articular sus fortalezas y objetivos. Repasar preguntas comunes es un excelente lugar para comenzar durante una búsqueda de empleo, especialmente si ha pasado algún tiempo desde su última entrevista.

Explorar posibles preguntas puede ayudarlo a aclarar dónde puede necesitar más trabajo y esfuerzo. No dude en pedirle a un amigo que represente una entrevista con usted o que responda preguntas mirándose en el espejo. Cuanto más preparado puedas estar, mejor.

Da los pasos

Regresar al mundo laboral cotidiano durante la jubilación es una empresa desafiante en el lugar de trabajo moderno. Aunque la discriminación por edad puede no ser siempre fácil de detectar, es una realidad para la mayoría de las personas mayores que buscan empleo. Sin embargo, si bien puede parecer que las probabilidades están en su contra, hay pasos que puede tomar y herramientas que puede usar para enfrentar los obstáculos relacionados con la discriminación por edad.

Lo más importante que debe recordar es que usted es un trabajador competente y capaz con mucho que ofrecer. La forma en que te ves a ti mismo influye en cómo te evalúan los empleadores potenciales. Cuanta más positividad e iniciativa traigas a la mesa, mejor.

Continúe persiguiendo sus objetivos, independientemente de lo que los demás piensen que es capaz de hacer. Olvídate de lo que piensen los demás si es necesario. Estás buscando trabajo nuevamente para ayudarte a mejorar, no para impresionar a los demás. Confía en tu experiencia y capacidades; no tengas miedo de salir. Tu trabajo perfecto te está esperando.