4 ventajas de un plan de contribución definida

los plan de contribución definida se ha convertido en el plan de jubilación elegido por muchas empresas e individuos en lugar del plan de beneficios definidos. Con este tipo de plan, tú decides cuánto quieres contribuir en lugar de cuánto recibirás al final. Estas son algunas de las ventajas de utilizar este tipo de plan de jubilación.

1. Control

Una de las mayores ventajas de utilizar un plan de contribución definida es que tiene más control sobre el proceso. Puede decidir cuánto desea reservar para su jubilación y también puede tomar decisiones sobre las inversiones. Con este tipo de plan, puedes elegir en qué tipo de inversiones inviertes tu dinero. Tú decides cuándo comprar y vender acciones y qué tan arriesgado quieres ser. Con un plan de beneficios definidos, no tienes ningún control sobre lo que sucede con tu dinero. Un administrador de pensiones estará a cargo de los fondos y elegirá las inversiones para todos.

2. Portabilidad

Otra ventaja de invertir dinero en este tipo de plan de jubilación es que es portátil. Esto significa que puede llevarse fácilmente el dinero cuando se mude a otra empresa o se convierta en un trabajador autónomo. Por ejemplo, si tiene dinero en un 401k con su empleador, simplemente puede transferir el dinero a una cuenta IRA cuando deje su trabajo. Si comienza con otro empleador que tiene un 401k, puede transferir fácilmente los fondos a esa cuenta y seguir ahorrando para la jubilación. Esto hace que sea un proceso mucho más simple que cuando forma parte de un plan de beneficios definidos.

3. Igualdad de beneficios

Con un plan de contribución definida, también podrá obtener beneficios que son iguales para todos. Con un plan de beneficios definidos, este puede no ser el caso. Muchos planes de beneficios definidos solo brindan algún tipo de beneficio para aquellos que han estado empleados en la empresa durante 10 años o más. Los requisitos de adquisición de derechos de un plan de beneficios definidos son generalmente mucho más difíciles que los de un plan de contribución definida. Con un plan de contribución definida, podrá acceder a los beneficios mucho antes. Tan pronto como sea elegible para comenzar a contribuir al plan, puede comenzar a ahorrar para su jubilación.

4. Mayor potencial

Con un plan de contribución definida, potencialmente puede tener más dinero disponible para usted durante la jubilación. Cuando invierte dinero en un plan de contribución definida, puede elegir las inversiones por sí mismo y, si funcionan bien, seras recompensado. Con un plan de beneficios definidos, tiene un límite en lo que puede obtener para la jubilación. Todo el mundo recibe una determinada cantidad de dinero por una determinada cantidad de años de servicio para la empresa. Si los beneficios de jubilación no son tan altos, puede ser desalentador porque sabe exactamente cuánto va a recibir al jubilarse.