Una mirada al sistema de jubilación de maestros (TRS)

Cada estado tiene un sistema de jubilación de maestros eso es parte de la mayor pensión de los empleados públicos. A este fondo de ahorro contribuyen los que trabajan como profesores o trabajan como empleados públicos. Este sistema, similar al sistema de Seguridad Social, es uno en el que los cheques de pago de los empleados financian las pensiones. La pensión de jubilación de un maestro está determinada por tres factores principales:la edad de jubilación, el monto numérico de la compensación promedio y el número de años contribuidos a la docencia en su estado.

CalStrs

El sistema de jubilación de maestros en California, también conocido como el Sistema de Jubilación de Maestros del Estado de California (Calstrs) es parte de uno de los fondos de pensiones más grandes del mundo. Administrados como fondos mutuos, invierten grandes sumas de dinero en diferentes activos. Las políticas de inversión con planes de pensiones estatales son más estrictas que la mayoría de los otros fondos y están dirigidas por un sistema burocrático de administración de inversiones. Estos fondos deben administrarse adecuadamente porque eventualmente se utilizarán para pagar pensiones.

Factor de edad

Normalmente, los maestros se jubilarían a los 60, la edad media de jubilación. Todavía, para muchos, es deseable tener una jubilación anticipada. Para aquellos maestros que quieran jubilarse a los 55 años o menos, el cálculo de la pensión se factoriza por la cantidad de meses que el maestro estará por debajo de los 60 o 55 años al jubilarse y simplemente reduce la pensión en una cantidad factorizada. Este factor de edad afecta el pago de pensión que recibirá el maestro.

Compensación final

Otro factor para calcular la pensión global al momento de la jubilación es el salario del maestro. Si ha trabajado como maestro en el estado durante veinticinco años o más, esta variable equivaldría al salario anual más alto que ganó el maestro durante su carrera.

Si el maestro ha servido menos de veinticinco años, entonces la compensación final sería el promedio de los tres años consecutivos que pagó el salario más alto al maestro.

Número de años

El otro factor a considerar para el monto de la pensión es el número de años de servicio acreditados que el empleado ha completado para el estado. Estos créditos de servicio se acumulan a diario y también se acumulan durante los días de enfermedad y las licencias pagadas o los sabáticos. Cada año escolar cuenta por un año de crédito por servicio.

los 403 (b)

Otra faceta de la jubilación del maestro es el 403 (b), que es similar a un 401 (k) excepto que presenta mayores beneficios. También conocida como anualidad protegida de impuestos (TSA), Los 403 (b) son planes de contribución definida que permiten a los maestros y empleados públicos diferir hasta $ 16, 500 en sueldos y salarios. Este aplazamiento puede ser tan alto como $ 19, 500 si el profesor ha estado empleado durante quince años. (Estas cifras están actualizadas en agosto de 2010.)

Tenga en cuenta que existe una diferencia entre el plan de pensiones y el 403 (b); la diferencia fundamental es que el plan de pensiones estatal es una pensión definida, y el 403 (b) es un plan de contribución. Recuerde que ya se ha descontado una pensión de su sueldo, y un plan de contribución se financia con sus contribuciones.