¿Cuántas personas mienten en su currículum?

Te sorprendería saber cuántas personas mienten en su currículum, y lo que es aún más sorprendente es que 69 % de los empleados nunca son descubiertos . Algunas personas mienten si fueron despedidas de trabajos anteriores o si están desesperadas por trabajar.

Pero, ¿qué sucede cuando mientes en tu currículum? ¿Está en riesgo de enfrentar una acción legal o puede fingir hasta que lo logre? Descúbrelo leyendo más. Pero primero, eche un vistazo a los siguientes datos interesantes.

Mentir en las estadísticas del currículum

Algunas de estas estadísticas te sorprenderán. Pocas personas son atrapadas y aún menos enfrentan consecuencias reales por mentir.

45% de las personas mienten sobre por qué dejaron un trabajo

Bastantes personas mienten sobre esto en sus currículos. Todo el mundo quiere mostrarse de la mejor manera, y es una de las "mentiras piadosas" que muchas personas consideran inofensivas.

El 2 % de los candidatos no miente sobre la certificación

Por el contrario, muy pocas personas mienten sobre su certificación. Teniendo en cuenta que esto es fácil de verificar y se considera una mentira más "seria", no es sorprendente. También es una instancia en la que mentir en un currículum puede ser ilegal, al menos en ciertos estados. Las personas son reacias a mentir acerca de tener habilidades críticas, especialmente si no pueden proporcionar pruebas de que las tienen.

El 93 % de las personas dicen que conocen a alguien que ha mentido en su currículum

Eso significa que casi todo el mundo miente en su currículum. El alcance varía, y algunas personas ni siquiera se dan cuenta de que están mintiendo, mientras que otras ni siquiera consideran mentiras por omisión. Por ejemplo, ¿realmente es deshonesto extender las fechas de su empleo anterior?

Solo el 31% de las personas que mienten en su currículum son atrapadas

Esto significa que una mayoría significativa nunca se expone. De los que fueron atrapados, solo el 65% sufrió consecuencias por eso. Cuando ponemos esos números en perspectiva, eso significa que solo el 21 % de las personas que mintieron no fueron contratadas o fueron despedidas por mentir en su currículum.

27% de los solicitantes mienten sobre su experiencia laboral

Esta es otra mentira relativamente frecuente. Es mucho más común que la mentira "pequeña" de exagerar los deberes en trabajos anteriores (17%).

El 11 % de las personas que afirman no haber mentido en su currículum dicen que exageraron los resultados de trabajos anteriores

Esto solo demuestra que algunas personas realmente no consideran que las exageraciones o las mentiras por omisión sean mentiras. Un porcentaje similar (12 %) redondeó sus GPA.

Los millennials son los que más mienten en sus currículos

Casi una quinta parte (18 %) de los millennials admite haber mentido en su solicitud, mientras que alrededor del 15 % “tergiversan la verdad”, lo que significa que alrededor de un tercio son al menos algo deshonestos al solicitar un trabajo. Las personas mayores de 45 años parecen ser las más honestas o tienen una memoria selectiva porque solo el 7 % admite mentir en su currículum.

66% de los gerentes de contratación están dispuestos a ignorar las mentiras del currículum

Ahora, esto es realmente sorprendente. Dos tercios de los gerentes de contratación aceptarán candidatos que se tergiversen a sí mismos si parecen estar calificados. La habilidad y el carisma pueden ser más valiosos que la ética.

Los trabajadores de la educación y la salud son los menos propensos a mentir

Solo el 30% de las personas que trabajan en los campos de la salud o la educación mienten en sus currículos. Dado que estos puestos son de gran responsabilidad, es probable que las personas que trabajan en estas profesiones tengan un fuerte sentido de la ética.

El 37 % de las personas que mintieron en sus currículos lo hicieron debido a un largo período de desempleo

Después de un largo período de búsqueda de trabajo, las personas pueden desesperarse. Incluso lo suficientemente desesperado como para mentir en sus currículos. Teniendo en cuenta la creciente ansiedad económica y el desempleo, no sorprende que mentir sobre las fechas de empleo en un currículum sea bastante común.

Otras razones frecuentes citadas son querer un salario más alto y pensar que no los atraparían.

¿Qué se considera una mentira en un currículum?

Hay varios tipos de mentiras, pero mentir en un currículum se puede clasificar en dos categorías:mentiras por omisión o por comisión . Las mentiras de comisión son declaraciones falsas , como mentir sobre los títulos que obtuvo o a qué universidad asistió.

Por otro lado, las mentiras por omisión son cuando omites datos importantes en tu currículum y permites que las personas se formen una idea errónea. .

Las mentiras comunes en los currículos casi siempre incluyen salarios anteriores o fechas de empleo. Otras mentiras incluyen fluidez en idiomas o nivel de habilidades técnicas. Pero las mayores mentiras en los currículos incluyen:

• Dominios en habilidades en las que tienen conocimientos básicos
• Razones falsas para dejar un trabajo
• Uso de títulos de directores
• Títulos de prestigiosas universidades

Cualquier fabricación de la verdad en su currículum se considera mentira. Además, mentir sobre la experiencia para conseguir un trabajo o incluso decir que sabes tocar un instrumento musical como una habilidad especial son ejemplos de mentiras en los currículos.

¿Es ilegal mentir en tu currículum?

Dado que los currículums no son documentos legales oficiales, no es ilegal mentir en su currículum . Pero esto dependerá del alcance de las propias mentiras. Por ejemplo, si proporcionó información falsa en pasaportes o diplomas, podría enfrentar acciones legales por falsificar sus documentos.

Además, si firma una declaración que dice que toda la información en su currículum es real y procede a mentir, eso puede ser ilegal. Sin embargo, la probabilidad de que te procesen si te descubren mintiendo en una solicitud es muy escasa.

Según el estado en el que viva, podría recibir una sanción civil o una multa por mentir en su solicitud de empleo. En otros estados, las consecuencias de mentir en una solicitud de empleo podrían ser más graves. Esto es especialmente cierto si tu mentira causa daño físico a alguien.

¿Los empleadores verifican las referencias de varios candidatos?

Los empleadores siempre verificarán las referencias de varios candidatos que hayan solicitado el trabajo. El empleador buscará ayuda de recursos humanos para validar las referencias y el empleo anterior de todos los posibles candidatos.

Además, la mayoría de los empleadores se comunicarán con sus referencias si es el candidato final. Otros empleadores verificarán las referencias de todos los candidatos que entrevistan. El empleador puede verificar las referencias que son las más importantes y omitir las que no lo son.

Si los empleadores ven que ha mentido en su currículum, no siempre se lo dirán. Simplemente agregarán un "no contratar" marca a tu perfil. La falsificación de documentos de currículums también podría afectar sus posibilidades de obtener trabajos en el futuro.

¿Qué sucede si mientes en tu currículum?

Mentir en tu currículum es algo que debes evitar a toda costa porque puede tener efectos negativos a largo plazo en tu vida. Echemos un vistazo a lo que podría pasar si mientes en tu currículum:

• Las mentiras crecen: Si obtiene el trabajo que solicitó, tendrá que continuar con las mentiras que ha puesto en su currículum. A veces, es posible que tengas que mentir más para encubrir las mentiras anteriores que dijiste, lo que puede ser agotador.
• No puede completar sus deberes: Si miente en su currículum sobre las habilidades o experiencias que tiene, tendrá dificultades para cumplir con sus deberes. Luchará por cumplir con las expectativas de su empleador y terminará estresado innecesariamente. Mentir sobre la experiencia laboral también puede tener un impacto negativo en el negocio porque puede disminuir el flujo de trabajo.
• Rompe la confianza :Como empleado, desea generar confianza y una buena relación con su empleador. Mentir en su currículum afecta cualquier posibilidad de que genere confianza entre usted y el empleador. Si obtiene el trabajo y su empleador se entera de sus mentiras, él o ella tiene derecho a rescindir su contrato.
• Daña tu reputación: Cuando ingresa al mundo corporativo, quiere ser conocido como un empleado que tiene una excelente ética de trabajo y alguien que es leal y digno de confianza. Pero si lo atrapan mintiendo en un currículum, podría dañar su reputación y será difícil para usted repararlo. Incluso si su empleador no lo despide después de descubrirlo en una mentira, aún sufrirá la vergüenza de que las personas sepan que mintió para obtener el trabajo.

Si te despidieran, ¿qué pondrías en las solicitudes?

¿Quiere saber cuántas personas mienten en su currículum sobre el despido de trabajos anteriores? 45% de las personas dan razones falsas en cuanto a por qué dejaron un trabajo anterior. Ser despedido puede tener un impacto negativo en el empleo futuro, pero mentir al respecto puede empeorar la situación.

Si es honesto acerca de por qué lo despidieron de su trabajo anterior, le demostrará a su posible nuevo empleador que es digno de confianza. Sin embargo, la mayoría de los candidatos no saben qué poner en sus currículos cuando son despedidos. Siempre hay una mejor manera de decir despedido en las aplicaciones. Aquí hay algunas ideas:

• Trabajo terminado
• Terminado
• Despedido

Durante su entrevista, el empleador puede preguntarle por qué lo despidieron de su trabajo anterior. Debe evitar mentir sobre ser despedido a toda costa. Sea honesto con el empleador y sea conciso con sus respuestas. Si lo despidieron debido a una reducción de personal, entonces no tendrá un impacto negativo en usted. Sin embargo, si lo despidieron por algo que hizo, puede usar afirmaciones positivas sobre la situación para aumentar sus posibilidades de que lo contraten, como:

“Aprendí mucho de mi empleador anterior y estaba agradecido por las oportunidades que me brindó mi compañía anterior. También aprendí de mis errores y tengo la intención de trabajar con diligencia para asegurarme de hacer bien mi trabajo”.

O podrías decir:

“Que me despidieran de mi trabajo anterior fue una bendición porque ahora tengo la oportunidad de explorar nuevas vías y trabajar con todo mi potencial”.

Mentir en una solicitud de empleo sobre el despido es una forma segura de dañar cualquier posibilidad de que consigas el trabajo. Por lo tanto, durante la entrevista, evite siempre insistir en lo negativo e intente resaltar los aspectos positivos de ser despedido de su empresa anterior.

¿Aparecen los trabajos omitidos en las verificaciones de antecedentes?

Como se mencionó anteriormente, los empleadores siempre verificarán los antecedentes de los candidatos. Esto es para asegurarse de que no contraten delincuentes. Los empleadores también verifican el historial de crédito para ver si es financieramente estable y si no pedirá préstamos a la empresa.

Pero algunos candidatos evitan colocar ciertos empleos anteriores en su historial laboral. Esto podría deberse a lo siguiente:

• Fueron despedidos
• Trabajaron para la empresa menos de cuatro meses
• Una pelea con su empleador anterior

Omitir trabajos de las aplicaciones no es mentir. A veces es bueno omitir trabajos de su currículum para mantenerlo optimizado. Pero dependerá de qué trabajos omitas. Solo debe incluir las empresas más recientes para las que ha trabajado, incluso si lo despidieron de una de ellas. O incluya trabajos en los que sus habilidades y experiencias se alineen con el nuevo puesto que ha solicitado.

Cualquier trabajo que haya omitido en su solicitud no aparecerá en las verificaciones de antecedentes. Esto significa que el empleador no sabrá acerca de estos trabajos a menos que los agregue a su currículum.

¿Cuántas personas falsifican sus currículos?

Las estadísticas sobre los currículos muestran que más de un tercio de las personas admiten mentir en sus currículos. Sin embargo, si miramos los números más de cerca, muchas personas ni siquiera se dan cuenta de que están mintiendo o incluso de que mienten sobre no mentir. Después de analizar los números, resulta que aproximadamente el 56 % realmente miente en sus currículos, lo sepan o no.

Las mentiras pueden diferir de un candidato a otro. Algunos usan una mentira piadosa en su solicitud y otros pueden fabricar todo su currículum para obtener el trabajo.

Algunos candidatos afirman que la razón por la que mintieron en una solicitud es que carecían de experiencia. Los empleadores son más diligentes al verificar las referencias ahora debido a que han tratado con candidatos anteriores que han mentido en sus solicitudes.

Qué hacer si ha enviado un currículum en el que mintió

Mentir en una solicitud de empleo nunca es una buena idea porque puede afectar tu conciencia y también volverte paranoico por si te atrapan. A veces no piensas en las consecuencias hasta después de enviar tu currículum. Estas son algunas formas de solucionar el problema.

Acércate para decir la verdad

Comunicarse con un gerente de contratación para decirle que mintió en su solicitud podría ser riesgoso. El gerente de contratación podría ver esto como una señal de que no se puede confiar en usted. Por otro lado, el empleador puede respetar su integridad y darle una segunda oportunidad. Es por eso que mentir para conseguir un trabajo es una idea terrible porque puedes evitar situaciones que te pongan en posiciones incómodas como esta.

Eliminar la mentira y reenviar

Otra forma de solucionar el problema es si se comunica con el gerente de contratación para decirle que cometió un error en su solicitud y que le gustaría corregir el error y volver a enviarla. O simplemente puede eliminar la mentira de su currículum y volver a enviarlo sin decir nada.

Retirar su solicitud

Si miente en su currículum y comienza a sentirse culpable por ello, y no desea ponerse en contacto con el empleador para solucionar el problema, simplemente puede retirar su solicitud. Explique que ya no desea ocupar el puesto en la empresa. Perderá la oportunidad con la empresa, pero cuando solicite otro trabajo, evitará mentir en su currículum.

Reflexiones finales

La era digital ha hecho que sea más fácil para los empleadores encontrar información sobre los candidatos. Por lo tanto, mentir en los documentos del currículum es un riesgo que nunca debe correr . Mentir en su solicitud podría destruir su reputación y afectar sus posibilidades de ser contratado para trabajos futuros.

Es importante ser siempre sincero con el gerente de contratación, especialmente durante la entrevista. Si lo despidieron de su trabajo anterior, sea honesto sobre lo que sucedió y no se detenga en los aspectos negativos.

Y, por último, solo debe omitir trabajos en su solicitud si solo trabajó en el puesto durante unos meses. No omita los trabajos de los que fue despedido. Si planeaba mentir en una solicitud de empleo, lea este artículo nuevamente para recordar las consecuencias.

Preguntas frecuentes

¿Puedes ir a la cárcel por mentir en tu currículum?

No es agradable. Solo enfrentarás potencialmente tiempo en la cárcel si la mentira causa daño físico a otra persona. Por ejemplo, si trabaja en la construcción y mintió acerca de poder operar una máquina y un miembro de la cuadrilla se lesiona, podría enfrentar la cárcel. Sin embargo, si ha mentido sobre la experiencia laboral o la educación, lo peor que podría pasar es que lo despidan.

¿Las verificaciones de antecedentes muestran el GPA?

No, una verificación de antecedentes no mostrará su GPA. Pero el empleador puede encontrar otras formas de obtener esta información, como comunicarse con su escuela. Por lo tanto, se recomienda no mentir sobre su GPA al gerente de contratación.

¿Deberías mentir en tu currículum?

No, nunca debes mentir en tu currículum. Incluso si crees que la mentira no es dañina. Incluso una mentira piadosa puede romper la confianza, por lo que es importante ser 100 % honesto en tu currículum.

¿Debo poner un trabajo del que me despidieron en mi solicitud?

Debe incluir un trabajo del que fue despedido en su solicitud para evitar mentir al respecto. El gerente de contratación podría descubrir la mentira de otras maneras. Si bien puede sentirse alentado por las estadísticas sobre cuántas personas mienten en su currículum y se salen con la suya, es mejor no arriesgarse.