¿Qué aparece en una verificación de antecedentes?

¿Alguna vez te has preguntado:

¿Qué aparece en una verificación de antecedentes?

Imagina que has tenido la entrevista de trabajo perfecta en la que has obtenido una puntuación asombrosamente buena. Sin embargo, más tarde, descubres que alguien mucho menos calificado ha obtenido el puesto.

¿Pero por qué?

Antes de que empieces a culpar a la mancha de tu camisa, a la alineación de las estrellas o simplemente a tu mala suerte, tómate un momento para asimilar eso:

Actualmente, más del 96 % de los empleadores realizan una búsqueda de antecedentes antes de contratar a una nueva persona.

Quizás la razón por la que no te contrataron se esconde en ese hecho.

Pero, ¿qué podría hacer que su posible empleador cambie de opinión sobre usted?

¿Qué muestra una verificación de antecedentes?

Y, ¿cómo funcionan las verificaciones de antecedentes?

¡Estamos a punto de descubrir todo eso!

Pero primero:

¿Qué es una verificación de antecedentes?

Antes de profundizar en los posibles resultados y resultados de la verificación de antecedentes, definamos el término.

Las verificaciones de antecedentes pueden tener diferentes objetivos y resultados, según quién las realice y por qué motivo. Sin embargo, las verificaciones de antecedentes suelen servir para segregar candidatos de trabajo confiables y competentes de los más cuestionables.

Y así, se está convirtiendo en una práctica generalizada en el mundo de los negocios .

Aparte de eso, las verificaciones de antecedentes pueden preceder a varias situaciones de aplicación de la ley o verificaciones de identidad.

Los servicios de evaluación de inquilinos también se usan mucho porque a las personas les gusta saber a quién le confían su propiedad.

Y a medida que el campo de la verificación de antecedentes estándar sigue ampliándose, es una buena idea obtener más información al respecto.

¿Qué es una verificación de antecedentes? Cuanto mejor comprenda los conceptos básicos, mejor será el resultado de sus verificaciones.

¿Qué aparece en una verificación de antecedentes?

Ya sea que esté anticipando su cheque o esté planeando realizarlo en otra persona, debe comprender que estos rara vez son universales.

Las evaluaciones de antecedentes vienen en diferentes niveles y formas, al igual que sus resultados. El nivel de la búsqueda dependerá principalmente de la intención de selección y el alcance de la investigación de la persona o agencia que la realiza. .

Sin embargo, uno siempre debe esforzarse por respetar el flujo y el uso de la información legal.

Ahora echemos un vistazo a lo que aparece en algunas de las verificaciones de antecedentes más típicas.

¿Qué aparece en una verificación de antecedentes penales?

Las verificaciones de antecedentes penales son la base de la mayoría de las búsquedas de antecedentes .

¡La seguridad es lo primero! Ningún empleador ignorará fácilmente el pasado criminal de un candidato. Y ningún propietario o administrador se arriesgará a aceptar a un inquilino potencialmente peligroso.

Y así, las cosas que aparecen en una verificación de antecedentes penales son:

• Un informe completo de antecedentes penales
• Casos penales individuales actuales o pendientes
• Cargos y procesamientos pendientes
• Condenas por delitos graves
• Condenas por delitos menores

Algunas agencias de verificación de antecedentes van tan lejos como para buscar los arrestos que no dieron lugar a una condena.

Sin embargo, eso no está de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) directrices . Y así, no debería ser la práctica.

¿Y hasta cuándo se remontan las verificaciones de antecedentes?

Dependiendo de la ley de su estado, las verificaciones de antecedentes penales podrían durar hasta siete o diez años .

En particular, California, Massachusetts, Nueva York y algunos otros estados prohíben divulgar y abusar de condenas de más de siete años.

La divulgación de condenas juveniles tampoco debe ser parte de las verificaciones de antecedentes penales de rutina.

¿Qué aparece en una verificación de antecedentes para un trabajo?

Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., una decisión de contratación incorrecta podría costar más del 30 % del salario de un nuevo empleado. Traducido al lenguaje del dinero, son decenas de miles de dólares.

La amplia presencia de verificaciones de antecedentes laborales no es una sorpresa en absoluto.

Además de las verificaciones de antecedentes penales comunes a la mayoría de las búsquedas, las empresas de verificación de antecedentes laborales se concentran en hallazgos relacionados con la educación y la carrera. . Algunos de estos son:

• Verificación de educación
• Comprobación del historial de empleo
• Comprobaciones de referencias
• Verificación de licencias relacionadas con el trabajo y similares

Por supuesto, hay casos en los que los empleadores exigen registros específicos distintos a estos. Los registros de manejo y los informes de pruebas de drogas previas al empleo también son bastante comunes. La mayoría de los empleadores insisten en estos cuando solicitan algunos puestos socialmente más responsables o aquellos que incluyen la conducción.

Si es un empleador, siempre brinde una ventaja a las empresas de evaluación previa al empleo que cumplen con la FCRA . Estos le brindarán el respaldo legal necesario durante y después del proceso de contratación.

¿Qué aparece en una verificación de antecedentes de alquiler?

La mayoría de los propietarios están de acuerdo en que el mejor inquilino es el que es confiable, responsable y paga el alquiler a tiempo. Para obtener una mejor perspectiva de estos, varias empresas de selección de inquilinos han desarrollado motores de búsqueda especializados.

Los resultados incluyen:

• Datos personales
• Informe de antecedentes penales
• Historial crediticio completo — incluidas quiebras, ejecuciones hipotecarias, obligaciones de pago en curso y otras señales potencialmente preocupantes
• Puntaje de crédito del solicitante — solvencia estimada de un candidato
• Registros de desalojo

En última instancia, lo que muestran las verificaciones de antecedentes de los inquilinos depende de la agencia y los servicios que elija . Las principales agencias de crédito como TransUnion, Equifax y Experian recopilan datos crediticios confiables de bancos y registros crediticios. Sin embargo, no todas las agencias de selección los emplearán.

Como propietario, es una buena práctica conservar todos los archivos de verificación de antecedentes de los inquilinos durante un período más largo. Pueden protegerte en caso de que alguien decida acusarte de desalojo injustificado o discriminación.

¿Qué aparece en una verificación de antecedentes militares?

La mayoría de los puestos militares implican el acceso a información y archivos clasificados. El mal uso de estos podría afectar seriamente y poner en peligro la seguridad nacional. Por lo tanto, incluso para puestos de trabajo de nivel de entrada, los archivos potenciales de los empleados deben ser impecables.

Entonces, si está a punto de someterse a verificaciones de antecedentes militares y no está seguro de qué esperar, seremos honestos:

¡Puedes esperar de todo!

O, en el mejor de los casos, puede esperar un proceso de selección muy completo y estricto .

Aparte de un cuestionario personal largo y muy detallado para rellenar , una verificación completa de antecedentes militares incorpora:

• Verificación de identidad
• Validación del número de seguro social
• Verificaciones de antecedentes internacionales y federales de antecedentes penales:condenas y no condenas incluidas
• Información financiera:informes crediticios, quiebras, historial de evasión de impuestos y similares
• Información profesional:historial laboral general, negocios, habilidades y licencias (abogados certificados, investigadores, pilotos y similares tienen ventaja)
• Información privada:estado civil y antecedentes penales de su cónyuge, familia y asociados
• Búsqueda exhaustiva en las redes sociales:la verificación de antecedentes de alguien por parte de los medios generalmente tiene como objetivo demostrar actividades cuestionables o ilegales.
• Historial de conducción
• Registros militares anteriores:referencias de oficiales superiores, rangos alcanzados, historial de servicio familiar.

Pero, ¿aparecerá un delito grave de 20 años en una verificación de antecedentes militares?

Sí, las agencias militares de búsqueda tienen el poder de desenterrar incluso delitos mayores de 20 años. . Sin embargo, la buena noticia es que tales hallazgos no tienen por qué afectar las decisiones de admisión. Muchos otros factores dentro de este largo período podrían prevalecer.

Finalmente, los candidatos suelen tener la oportunidad de confirmar o refutar cada uno de estos hallazgos a través de una extensa entrevista personal. .

Además de eso, el cónyuge, los familiares, los empleadores anteriores y los amigos del candidato podrían ser interrogados aún más si se considera necesario.

En general, cada verificación de antecedentes militares es un conjunto de capas de entrevistas e investigaciones . Estos están programados para extraer tantos detalles como sea posible sobre cada candidato.

¿Qué aparece en una verificación de antecedentes penales del FBI?

Antes de que se estremezca con solo pensarlo, primero asegurémosle que los controles del FBI no son alarmantes ni inusuales.

Hoy en día, incluso empresas de transporte como Uber los ejecutan antes de contratarlos. Por no hablar de las empresas e instituciones públicas que contratan personas para trabajar con menores, ancianos y ocupar otros puestos sensibles.

Probablemente ya haya tenido una verificación de antecedentes penales del FBI sin siquiera saberlo.

La Oficina Federal de Investigaciones (FBI, por sus siglas en inglés) recopila, clasifica y almacena registros de arrestos de todo EE. UU. y los pone a disposición para inspecciones ocasionales.

Las verificaciones de antecedentes del FBI generalmente revelan:

• Todos los arrestos en la vida adulta
• Detalles de todos los arrestos, como cargos individuales, horas y fechas
• Delitos mayores y delitos menores
• Quiebras y otros cambios crediticios significativos

¿Cómo sé si tengo un delito menor en mi registro?

De acuerdo con la Ley de Libertad de Información, cada ciudadano estadounidense tiene derecho a ver sus archivos personales del FBI.

Puede enviar una solicitud formal al FBI y obtener su informe completo del FBI a cambio de una tarifa simbólica. Es posible enviar la solicitud a través del sitio web oficial, por correo electrónico o por uno de los canalizadores del FBI.

5 banderas rojas de verificación de antecedentes

¿Qué muestra una verificación de antecedentes? Puede variar mucho, en función de una gran cantidad de factores diferentes.

Pero la forma en que lee los resultados puede marcar la diferencia.

Incluso una breve verificación de antecedentes por única vez podría decirle mucho sobre su solicitante de empleo o candidato a apartamento si sabe a qué detalles debe prestar atención. Por otro lado, la investigación de antecedentes de los empleados más exhaustiva no significará mucho si no está seguro de cómo analizar los resultados.

Para ayudarlo con esto, le traemos las cinco señales de alerta más destacadas de verificación de antecedentes.

1. Negativa del candidato a aceptar el cheque

Una de las primeras señales de alerta, si no la más importante, es la duda del solicitante sobre someterse a una verificación de antecedentes.

Para algunos tipos de cheques, como los militares, esta es una razón directa para la descalificación.

Tal negativa podría indicar que el candidato:

Oculta un error significativo o un incidente del pasado, o
es extremadamente reservado.

De cualquier manera, no realizar una verificación de antecedentes laborales podría eventualmente crear problemas, especialmente en las designaciones de trabajo socialmente responsables y orientadas al equipo. Además, estar cerca de alguien de cuyo pasado no se sabe nada podría, tarde o temprano, generar un sentimiento de inquietud.

Una persona que es transparente sobre sus errores siempre es una mejor opción que alguien que los oculta. No importa la gravedad de esos errores.

2. Pasado delictivo

Casi todas las verificaciones de antecedentes para el empleo incluyen una investigación de antecedentes penales. Este hecho por sí solo habla lo suficiente sobre la enorme importancia de tener antecedentes penales limpios.

Y, aunque un incidente menor del pasado distante no necesariamente sea el factor decisivo, una serie de tales incidentes probablemente debería generar una preocupación. Aparte de esto, algunas otras banderas rojas de control criminal son:

• Incidentes legales importantes no resueltos de alguna manera relacionados con el candidato
• Incidentes legales en estrecha relación con la profesión o empleo anterior del candidato
• Cualquier condena importante en el pasado del candidato
• Cualquier condena reciente, sin importar cuán grave sea
• Historial de conducción problemático (si la persona está solicitando un trabajo que implique conducir)

Aún así, a veces no podemos encontrar todos los detalles que rodean el registro de arresto en una verificación de antecedentes. Por ejemplo, un arresto que no condujo a una condena podría haber sido simplemente un lapso de aplicación de la ley.

Además, lo que aparece en una verificación de antecedentes suele ser justo lo que la agencia de selección ha podido encontrar. Los errores son posibles. Además, ocurren robos de identidad.

Por lo tanto, siempre es una buena idea discutir cada uno de estos casos con los propios candidatos.

3. Discrepancias y brechas profesionales/educativas

Si está buscando un candidato de trabajo consistente y organizado, su historial profesional y educativo también debería ser así, al menos, hasta cierto punto.

Por supuesto, existen varios tipos de personalidades. Y es que, el mero hecho de que a una persona le guste probar cosas diferentes no implica necesariamente falta de determinación y responsabilidad.

De hecho, una verificación de antecedentes previa al empleo que muestre varios diplomas y empleo podría ser una ventaja. A menos que:

• La persona ha cambiado demasiados empleadores en un período muy corto
• La persona tiene varias brechas largas en el empleo o la educación
• El currículum del candidato muestra demasiadas inconsistencias con la experiencia declarada del candidato

4. Malas referencias

Una referencia laboral negativa no puede ser más que el resultado de un malentendido o una situación incontrolable. Pero, si el candidato recibe en su mayoría referencias de empleadores anteriores deficientes y negativas, eso podría ser una gran señal de alerta.

Lo mismo ocurre si un par de empleadores anteriores se niegan a dar referencias.

5. Historial de crédito desfavorable

Uno de los principales descalificadores de verificación de antecedentes laborales federales es el historial crediticio problemático. Además, cualquier persona que solicite un puesto relacionado con soluciones comerciales, finanzas y administración debe tener un puntaje crediticio decente.

Eso significa que los informes de crédito de esta persona no deben contener rastros de:

• Quiebras
• Deudas y préstamos impagos
• Pagos atrasados ​​de facturas

Una vez más, tenga en cuenta que un solo informe deficiente podría ser algo circunstancial. Por ejemplo, alguien podría perder a su cónyuge u otro miembro de la familia y terminar endeudado. Estos casos no deberían pasar sin una investigación.

La forma en que uno realiza las verificaciones de antecedentes puede afectar en gran medida los resultados finales de cada uno de sus candidatos. Por lo tanto, como empleador, debe aprender a realizar una verificación de antecedentes de manera justa y precisa.

Conclusiones clave

Las verificaciones de antecedentes están ampliamente difundidas en cada segmento del mundo legal, comercial y de bienes raíces.

La información que se muestra en una verificación de antecedentes en su mayoría dependerá del tipo de verificación. y el alcance de la agencia de selección. Y así, los resultados de una verificación de antecedentes militares podrían diferir completamente de los resultados de las verificaciones de antecedentes de inquilinos de la misma persona.

Aún así, la información que verifican la mayoría de las verificaciones de antecedentes es:

• Datos personales
• Antecedentes penales
• Educación y empleo
• Referencias
• Informes de crédito
• Cuentas de redes sociales

Para que una verificación de antecedentes sea lo más exitosa posible, cada persona a cargo debe adoptar un enfoque responsable. . Esto incluye ser minucioso, detectar las señales de alerta a tiempo y otorgar a cada candidato el beneficio de la duda.

Preguntas frecuentes

¿En qué consiste una verificación de antecedentes?

La mayoría de las verificaciones de antecedentes consisten en:

• investigación exhaustiva de antecedentes penales,
• verificación del historial de empleo,
• comprobaciones de referencias,
• verificación de educación y
• informes de crédito.

¿Cómo hacer una verificación de antecedentes de alguien?

La manera más fácil de verificar los antecedentes de alguien es contratar a una agencia o compañía profesional para que lo haga por usted. De lo contrario, puede buscar personalmente los registros judiciales públicos de forma gratuita a través de los sitios web oficiales de diferentes estados.

¿Los arrestos aparecen en las verificaciones de antecedentes?

Sí, la mayoría de las veces, un arresto aparecerá en una verificación de antecedentes, incluso si no resultó en una condena. Sin embargo, el contenido exacto de cada investigación de antecedentes dependerá de la política de la agencia y el alcance de la búsqueda.

¿Se muestran los delitos menores en una verificación de antecedentes?

Sí, la mayoría de las veces, los delitos menores aparecen en las verificaciones públicas de antecedentes.

¿Las órdenes de tráfico aparecen en las verificaciones de antecedentes?

Las órdenes de detención de tráfico generalmente aparecerán en las verificaciones de antecedentes, especialmente si no se han resuelto y si las inspecciones de registros de manejo son parte de las verificaciones.

¿Qué causa una bandera roja en una verificación de antecedentes?

Diferentes factores, como antecedentes penales, discrepancias en los registros profesionales, puntaje de crédito bajo y similares, pueden causar una bandera roja en una verificación de antecedentes. La negativa a someterse a una verificación de antecedentes también es una señal de alerta.

¿Qué aparece en una verificación de antecedentes de un apartamento?

La verificación de antecedentes de un apartamento generalmente mostrará información de identificación, antecedentes penales, informe crediticio y puntaje crediticio general. Una vez más, lo que aparece en una verificación de antecedentes depende con mayor frecuencia de la política de la agencia de selección.