Preparación para una licencia:¿Qué es una licencia?

Destacados:

• Estar suspendido significa que su empleador le exige que tome un permiso de ausencia no remunerado.
• Si bien las licencias son temporales, un despido significa que se está separando permanentemente de su empleador.
• Estar suspendido no es de ninguna manera una situación ideal, pero hay pasos que puede seguir para prepararse.

Cuando las empresas se quedan temporalmente cortas de efectivo y no pueden pagar la nómina, pueden suspender a ciertos empleados hasta que pase la crisis financiera. Las licencias pueden ocurrir en cualquier momento; sin embargo, son más frecuentes en épocas de malestar económico generalizado.

Las licencias suelen ser de corta duración y los empleados con licencia siguen técnicamente empleados por la empresa. Sin embargo, estar suspendido aún puede ser estresante, especialmente si sucede sin previo aviso.

Si ha sido suspendido recientemente o sospecha que puede enfrentar un permiso en el futuro, aquí hay algunas estrategias importantes para ayudarlo a prepararse.

¿Qué significa ser suspendido?

Los permisos, a veces llamados “despidos temporales”, ocurren cuando su empleador le exige que tome un permiso de ausencia del trabajo sin goce de sueldo. Si bien es posible que su empleador solicite voluntarios para tomar una licencia sin goce de sueldo, las licencias suelen ser obligatorias e inevitables.

Debido a que las licencias están destinadas a ser temporales, puede conservar su trabajo durante la ausencia. Sin embargo, su empleador podría tomar hasta seis meses para decidir si puede permitirse el lujo de traerlo de regreso. Los ingresos perdidos durante ese tiempo pueden ser significativos, especialmente si hace malabarismos con las deudas y trata de pagar sus facturas a tiempo.

Durante el período de licencia, normalmente recibirá los mismos beneficios que tendría si estuviera empleado activamente. Por ejemplo, es probable que sus fondos de jubilación y su cobertura de seguro de salud permanezcan intactos. Bajo ciertas condiciones, también puede cobrar el desempleo o aprovechar otras ayudas del gobierno.

Furlough vs. despido vs. terminación

Si bien las licencias son temporales, un despido significa que se está separando permanentemente de su empleador. Ya no recibe un salario ni beneficios cuando lo despiden, pero es posible que pueda recibir cobertura médica y otros beneficios durante una licencia.

También hay una distinción importante entre ser despedido y ser despedido (o despedido). Ser despedido por su empleador generalmente ocurre como resultado de un desempeño deficiente o una infracción similar en el trabajo. Los empleados que son despedidos generalmente no pueden solicitar beneficios de desempleo mientras están sin trabajo. Ser despedido, por otro lado, a menudo ocurre porque su empleador carece de fondos suficientes o no tiene suficiente trabajo disponible para su puesto. Los empleados que enfrentan despidos tienen más probabilidades de recibir paquetes de indemnización y calificar para beneficios de desempleo durante su tiempo sin empleo.

Cómo manejar la suspensión temporal

Ser suspendido no es de ninguna manera una situación ideal para la mayoría de los trabajadores. Pero si sabe que existe la posibilidad de que lo suspendan en un futuro cercano, hay pasos que puede seguir para prepararse:

1. 1. Calcule la cantidad de ingresos netos que espera perder por día. Es posible que desee calcular cuánto pago perderá por cada día de licencia. Comience dividiendo su ingreso bruto anual por la cantidad de días que trabaja cada año para determinar su salario bruto diario. Luego, multiplique el resultado por su tasa de impuesto federal sobre la renta y reste esa cantidad de su salario bruto diario. Al obtener una estimación aproximada de la cantidad de salario que pierde por día de licencia, puede tener una mejor idea de cuánto deberá ahorrar para compensar la pérdida de ingresos.


2. 2. Trate de ahorrar más y gastar menos. Si su empleador le avisa con anticipación sobre una licencia, comience a prepararse restringiendo su presupuesto y colocando cualquier ingreso restante en una cuenta de ahorro designada o de inversión a corto plazo para que pueda retirar ese dinero durante su licencia.
   
   Si es posible, reduzca sus gastos por la cantidad del ingreso mensual perdido. También puede ser útil realizar un seguimiento de sus gastos durante el período de licencia para que pueda tener una idea clara de cómo la pérdida de ingresos afecta su presupuesto.


3. 3. Pregúntele a su empleador o al departamento de recursos humanos sobre su proceso de licencia. ¿Cuándo se suspenderá temporalmente su pago? ¿Perderá algún beneficio médico o de otro tipo? ¿Eres elegible para el desempleo? De ser así, ¿bajo qué circunstancias? Asegúrese de consultar con su empleador sobre sus políticas de licencia, ya que cada empresa puede hacer las cosas de manera diferente.


4. 4. Explore opciones para complementar sus ingresos. ¿Es el período de licencia lo suficientemente corto como para que pueda esperarlo cómodamente? ¿O la pérdida de ingresos tendrá un impacto negativo significativo en su situación financiera?
   
   Si respondió afirmativamente a la última pregunta, podría conseguir un trabajo de medio tiempo o hacer algún trabajo independiente para recuperar algo de la ingresos que ha perdido. Incluso si no está en una situación financiera difícil, es posible que desee tomarse el tiempo para reflexionar sobre su situación laboral para determinar si vale la pena esperar por el trabajo o si es mejor buscar empleo en otro lugar.


5. 5. Tómese un tiempo para usted también. Un período de licencia puede ser extremadamente estresante. Por lo tanto, no olvide priorizar su salud mental además de sus finanzas. Muchas personas usan la licencia como un momento para reevaluar sus carreras y prioridades personales.
   
   También es una oportunidad para pasar tiempo con familiares y amigos y explorar sus intereses fuera del trabajo. Tomar estos y otros pasos para recuperarse del estrés de una licencia puede hacer que sea más fácil pasar su tiempo libre hasta que pueda regresar a su empleador.