El 42% de los empleadores están aumentando los beneficios este año. Aquí hay 4 a tener en cuenta

No solo cuenta el salario. Es importante buscar el conjunto correcto de beneficios en el lugar de trabajo.

Puntos clave

• Una encuesta reciente revela que muchas empresas planean aumentar sus beneficios para atraer y retener talento.
• Si está buscando un nuevo trabajo, evalúe el valor de los beneficios que le ofrecen, como seguros y planes de jubilación, además del salario.

Actualmente, mucha gente está renunciando a sus trabajos en un esfuerzo por encontrar otros mejores. Si usted es uno de ellos, es posible que tenga en mente un determinado salario, uno que le permita pagar sus facturas con facilidad y que aún le quede dinero para sus ahorros.

Pero al contemplar una oferta de trabajo, es importante considerar su paquete de compensación total, y eso incluye los beneficios que ofrece un empleador. En una encuesta reciente de Monster.com, el 42% de las empresas dijeron que están aumentando los beneficios para los empleados este año, sin duda en un esfuerzo por mantener a los trabajadores actuales a bordo mientras atraen a otros nuevos. Si está buscando o evaluando una oferta de trabajo, aquí hay algunos beneficios que podrían ser de gran valor para usted.

1. Tiempo libre pagado

Algunos lugares de trabajo no ofrecen mucho en cuanto a tiempo libre remunerado. Y eso podría ponerlo en una situación difícil, especialmente en un momento en que el COVID-19 todavía está circulando mucho, y la exposición al virus podría provocar que tenga que faltar al trabajo. Puede valer la pena trabajar para un empleador que ofrece una cantidad generosa de tiempo libre pagado, especialmente aquellos que distinguen entre vacaciones y tiempo por enfermedad para garantizar que obtenga ambos.

2. Seguro médico subvencionado o gratuito

El costo del seguro de salud puede ser una carga para su presupuesto, incluso si su empleador ayuda a pagar esa cuenta. Pero si una empresa determinada está dispuesta a subsidiar generosamente ese costo o, mejor aún, cubrirlo por completo, ese es un beneficio que no debe pasar por alto.

3. Igualación de dólares para su plan de jubilación

Muchas empresas ofrecen planes 401(k) que ayudan a los trabajadores a ahorrar para la jubilación. Contribuir a uno de estos planes es generalmente opcional. Pero muchos empleadores que ofrecen estos planes también tienen programas de contrapartida, lo que significa que si usted aporta una cierta cantidad de su propio dinero, su empleador realizará una contribución de contrapartida. Si tiene una oferta de trabajo cuyo paquete de beneficios incluye una contribución sustancial al 401(k), eso es efectivamente un montón de dinero gratis que podría tener en sus manos.

4. Subsidios para gimnasios o equipos de fitness

Algunos lugares de trabajo quieren hacer su parte para promover estilos de vida saludables entre los empleados, por lo que están dispuestos a pagar subsidios para gimnasios o equipos de fitness. Por supuesto, muchas personas se saltan el gimnasio en estos días durante la pandemia de COVID-19. Pero puede encontrar una oferta que viene con un subsidio anual de $300 que puede usar para comprar una bicicleta nueva, un banco de pesas o una caminadora, por ejemplo.

Los beneficios en el lugar de trabajo pueden tener mucho valor, tanto financiero como de otro tipo. Si está pensando en conseguir un nuevo trabajo, no subestime la importancia de un sólido paquete de beneficios. Y lo que es igual de importante, no se fije únicamente en el salario cuando busque ofertas, porque en algunos casos, un conjunto sólido de beneficios podría valer más que un aumento en su cheque de pago.