¿Buscas tu primer trabajo? 3 beneficios a buscar

No desea pasar ninguna de estos arriba.

Puntos clave

• Actualmente, las empresas tienen dificultades para contratar personal.
• Algunos ofrecen mejores beneficios para atraer talento.
• Busque un buen seguro de salud, un plan de jubilación igualado por el empleador y tiempo libre pagado en los trabajos que está considerando.

Si acaba de graduarse de la universidad y busca su primer trabajo, tiene suerte. Ahora es un buen momento para ingresar al mercado laboral, con muchas ofertas de trabajo y muchas empresas tienen dificultades para encontrar trabajadores.

Algunas empresas no solo aumentan los salarios para atraer talento, sino que también aumentan la apuesta por los beneficios laborales. Y para ser claros, el conjunto correcto de beneficios para el empleador podría traducirse en importantes ahorros para usted en diferentes áreas. Como tal, si está buscando un puesto de tiempo completo, vale la pena aspirar a obtener los siguientes beneficios.

1. Seguro médico subvencionado

El seguro de salud puede ser un gasto importante, así que cuanto menos tenga que pagar por la cobertura, mejor. Es una práctica común que los empleadores subsidien el seguro de salud hasta cierto punto, pero en el transcurso de la búsqueda de un trabajo, es posible que desee concentrarse en las empresas que subsidian el seguro generosamente.

Incluso podría encontrar un trabajo en el que su empleador cubra la totalidad de las primas de su seguro médico. En ese caso, aún tendrá que cubrir sus propios copagos y deducibles, pero no se le deducirá dinero de sus cheques de pago para cubrir el costo de la cobertura en sí.

2. Un plan de jubilación con aporte del empleador

Es común que las empresas ofrezcan no solo un plan 401(k) para fines de ahorro para la jubilación, sino también algún tipo de programa de contrapartida junto con ese 401(k). Diferentes empresas tienen diferentes políticas de coincidencia. Pero en pocas palabras, es posible que tenga derecho a una cierta cantidad de dinero gratis para su plan de jubilación si también contribuye con sus propios cheques de pago.

Si termina trabajando para una empresa más pequeña, es posible que no tenga acceso a un 401(k). Eso es porque estos planes pueden ser costosos de administrar. En ese caso, aún puede abrir una IRA por su cuenta y ahorrar para la jubilación de esa manera. Pero es posible que desee consultar sobre una SEP IRA. Esa es una IRA especial para pequeñas empresas donde los empleadores contribuyen a los ahorros en nombre de los empleados.

3. Tiempo libre pagado

Todo el mundo necesita un descanso de la oficina de vez en cuando. Es importante asegurarse de que cualquier trabajo que acepte ofrezca algún grado de tiempo libre remunerado, especialmente para los días de enfermedad, pero también para los días de vacaciones.

Algunas empresas ahora incluso ofrecen tiempo libre ilimitado. Estas políticas generalmente funcionan sobre la base de "simplemente no abuses de ellas", por lo que si mantienes tus días libres en un número razonable, no tendrás ningún problema.

Por supuesto, también es una buena idea preguntar sobre las políticas de tiempo libre relacionadas con el COVID de su empresa. Si su empresa ofrece la opción de trabajar de forma remota y su prueba de COVID-19 es positiva, es posible que no tenga que perder mucho o ningún trabajo si sus síntomas son leves. Pero dado que existen requisitos de aislamiento asociados con una prueba positiva, es una buena idea preguntarle a cualquier posible empleador cómo maneja los problemas relacionados con COVID.

Si bien buscar trabajo por primera vez puede ser desalentador, el beneficio es que lo hace en un momento en que los trabajadores tienen una clara ventaja. Pero a medida que evalúe las diferentes ofertas salariales, asegúrese de profundizar en los beneficios de cada compañía para asegurarse de que realmente se está inscribiendo en el paquete correcto.