Esta empresa ofrece una semana laboral de 4 días. ¿Seguirán más su ejemplo?

¿Podría haber menos días de trabajo en más personas? futuro?

Puntos clave

• La empresa tecnológica Bolt ha reducido oficialmente su semana laboral de cinco días a cuatro.
• A medida que los empleadores reconsideran sus horarios a la luz de la pandemia, podríamos ver que más empresas adoptan un enfoque similar.

Antes de que comenzara la pandemia de COVID-19, no era inusual que las empresas se adhirieran a un horario de trabajo bastante rígido. Para muchos, eso significaba que los trabajadores se presentaran en una oficina cinco días a la semana en horarios preestablecidos.

Pero las cosas han cambiado en los últimos dos años. Muchas empresas no solo han adoptado políticas de trabajo remoto por necesidad, sino que muchas están haciendo planes para mantener esa opción sobre la mesa incluso una vez que disminuyan las preocupaciones de seguridad sobre el regreso a la oficina. Y muchas empresas se han vuelto más flexibles con cosas como las horas de trabajo, debido en parte a que algunos trabajadores tienen que hacer malabarismos con sus trabajos con la escuela remota, pero también debido al deseo general de retener a los empleados y mantenerlos felices.

Ahora, una empresa de tecnología está pasando oficialmente de una semana laboral estándar de cinco días a una semana de cuatro días. Y más empresas podrían seguir su ejemplo.

Mejor programación para trabajadores

Bolt, una empresa de tecnología con sede en San Francisco, ha decidido implementar una semana laboral de cuatro días de forma permanente. Y aunque uno pensaría que eso daría como resultado una menor producción de los empleados, desde que se puso a prueba una semana laboral más corta hace unos meses, ha ocurrido lo contrario.

Específicamente, después de tres meses con un horario más corto, el 84 % de los empleados de Bolt informaron ser más productivos, mientras que el 86 % logró ser más eficiente con su tiempo. Igual de importante, el 84% de los trabajadores vieron una mejora notable en su equilibrio entre el trabajo y la vida. Eso es más importante que nunca en este momento.

Muchos trabajadores se han acercado peligrosamente al agotamiento durante la pandemia. Los padres pueden haber sido más susceptibles como resultado de hacer malabarismos entre las responsabilidades laborales y las relacionadas con el cuidado de los niños.

Pero de cualquier manera, mantener un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida es importante para el bienestar mental y físico de las personas. Es algo a lo que las empresas tienden a prestar atención, especialmente en un momento en que los horarios de trabajo están evolucionando y tantos empleados renuncian a sus trabajos en busca de mejores ofertas.

Como tal, podríamos, con el tiempo, ver a más empresas adoptar una semana laboral de cuatro días. Y eso podría beneficiar a los empleados en más de un sentido.

¿Qué podría hacer por ti una semana de trabajo más corta?

Además de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, una semana laboral más corta podría mejorar sus finanzas. Si paga para ir al trabajo, tener un día menos para hacerlo significará gastar menos.

Tener un horario más flexible también podría significar tener más oportunidades para cocinar sus propias comidas, encargarse de las reparaciones del hogar usted mismo y abordar otras responsabilidades que puede haber subcontratado anteriormente debido a una evidente falta de tiempo. . De hecho, es justo decir que una semana laboral más corta podría hacer maravillas para su cuenta de ahorros y su panorama financiero en general.

Ahora, antes de adelantarnos, demos un paso atrás y reconozcamos que la semana laboral estándar de cinco días probablemente seguirá vigente para la mayoría de las empresas en el corto plazo. Pero con el tiempo, podríamos ver más empresas implementar una semana más corta. Incluso aquellos que no lo hacen pueden volverse cada vez más flexibles en sus demandas de programación. Solo eso sería una gran victoria para los trabajadores en general.