Millones de estadounidenses se están alejando de sus trabajos cada mes. ¿Eres uno de ellos?

Si tiene ganas de cambiar de trabajo y cambia tu vida, estás en buena compañía.

Cerca de 4 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos en julio, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Esta ha sido una tendencia durante meses. En abril, el número de los que renunciaron fue de 3,99 millones. En junio, ese número se redujo a 3,87 millones. Y en julio alcanzó los 3,98 millones.

Si está considerando un cambio de trabajo, es probable que tenga una larga lista de motivos. Aquí, analizamos más de cerca la tendencia e intentamos comprender los factores que conducen al éxodo masivo.

Un gran shock

Nuestras vidas están llenas de conmociones, algunas buenas y otras no tan buenas. Por ejemplo, conocer a una nueva pareja puede considerarse un buen susto, mientras que un familiar moribundo o un divorcio es un mal susto. Cada evento significativo en nuestras vidas, bueno y malo, nos remodela un poco y nos hace reflexionar sobre nosotros mismos.

Por lo general, las descargas son como una serie de suaves olas y no afectan a millones de nosotros al mismo tiempo. La pandemia de COVID-19 fue más un tsunami que se extendió por todo el mundo. Miles de millones de personas se han visto afectadas, millones han muerto y algunas todavía se aferran a su versión de la realidad de que nada de eso está sucediendo.

Para muchos de nosotros, este ha sido un momento para reevaluar nuestras vidas. Al recordar que a nadie se le garantiza una larga vida, nos volvemos hacia adentro y nos preguntamos si somos felices y si nuestro trabajo tiene sentido.

Y para millones, la respuesta es no.

Los ricos se vuelven más ricos

Según un análisis del Programa sobre Desigualdad del Instituto de Estudios Políticos, la riqueza en poder de los multimillonarios creció un 54 % entre el 18 de marzo de 2020 y el 18 de marzo de 2021.

A medida que aumenta la riqueza en la parte superior, se vuelve evidente para la mayoría de nosotros que estamos en la parte inferior. No solo es duro para el ego, sino que inevitablemente hace que nos detengamos y digamos:"¿Qué estoy haciendo? ¿Realmente quiero cambiar décadas de mi vida por un poco de dinero en el banco y aún menos satisfacción, solo para hacer ¿Alguien más increíblemente rico?"

Es fácil ver por qué una persona trabajadora con toneladas de talentos inexplorados podría querer emprender su propio camino o al menos encontrar un trabajo que se ajuste mejor. Por ejemplo, cuando Warren Buffett dijo que paga una tasa impositiva más baja que su secretaria, hizo un excelente comentario:es probable que la gente común no obtenga los mismos beneficios que los ricos.

Buffett ha defendido durante mucho tiempo un sistema tributario que exija que los multimillonarios paguen su parte justa de impuestos. Si bien la "Regla Buffett" se ha difundido en Washington durante años, los legisladores republicanos se niegan a apoyar tal medida.

Delta es real, y es aterrador

A pesar de quienes lo llaman un engaño, 653,000 estadounidenses han muerto debido a COVID-19 a principios de septiembre, según el New York Times. The Washington Post informa que 1.500 personas al día mueren a causa de la variante Delta. Y, sin embargo, el 46 % de los destinatarios elegibles no están completamente vacunados, según Our World in Data. Eso hace que el miedo que uno podría experimentar ante la idea de volver al lugar de trabajo sea razonable.

A medida que las personas se preguntan si tiene sentido arriesgar sus vidas por una empresa, la respuesta suele ser un rotundo "de ninguna manera". Si alguna vez hubo un momento en el que tenía sentido iniciar su propio negocio, tomar un trabajo que les permitiera trabajar virtualmente o cambiarse a una empresa con vacunas obligatorias, es ahora.

Ofertas de trabajo disponibles

Incluso si millones de estadounidenses no dejaran sus trabajos, todavía habría un excedente de vacantes. De hecho, la cantidad de trabajos disponibles ha seguido aumentando durante los últimos siete meses, alcanzando un récord de 10,9 millones, según Business Insider.

La realidad es que la pandemia ilustró cuán fácilmente podría desaparecer un trabajo. Y mientras los trabajadores con licencia se quedaban en casa, preocupados por cómo pondrían comida en sus mesas, les llegó la noticia de que todo un segmento de la población se estaba enriqueciendo cada día. Es suficiente para inspirar a cualquiera a buscar una mejor manera.

Para cuando se esperaba que los trabajadores regresaran rápidamente a sus trabajos insatisfactorios, muchos ya no estaban interesados ​​en trabajar 40 horas a la semana y seguían sobreviviendo a duras penas. Cuando los estados liderados por republicanos recortaron los beneficios de desempleo, seguros de que la medida haría que millones regresaran a la fuerza laboral, no sucedió de inmediato. Según Arindrajit Dube, profesor de economía de la Universidad de Massachusetts Amherst, los estadounidenses desempleados no se apresuraron a buscar trabajo después de perder sus beneficios de desempleo.

En este punto, solo podemos especular sobre por qué las personas renuncian a sus trabajos en masa o no se apresuran a volver a ellos. Podría ser porque la realidad de vida o muerte de COVID-19 los convenció de que no vale la pena morir por ningún trabajo. Podrían estar esperando para puestos mejor pagados, o tal vez decidieron que trabajar en un trabajo de bajo salario no vale la pena una vez que el cuidado de los niños y otros gastos relacionados con el trabajo están cubiertos.

El hecho de que los empleados se vayan en masa también puede tener que ver con el número de personas que han decidido convertirse en su propio jefe. Según Upwork, 10 millones de estadounidenses están considerando trabajar por cuenta propia. De ese número, el 73 % ofrece la posibilidad de trabajar de forma remota o adoptar un horario de trabajo flexible como razón principal.

No es solo dinero

Según FlexJobs, el 85 % de las personas que respondieron a su encuesta dicen que están dispuestas a aceptar una reducción salarial por un trabajo "adecuado" para ellos. Tal vez toda la autorreflexión nos haya convencido de que queremos pasar nuestros días haciendo algo que nos importa, en lugar de simplemente ocupar un puesto que se puede eliminar en cualquier momento.

Y para cualquiera que de repente se dio cuenta de que no quiere vivir lejos de sus seres queridos cuando surja la próxima emergencia global, tiene sentido dejar un trabajo para mudarse del área.

A medida que los estadounidenses atraviesan este período de crecimiento y reflexión, depende de las empresas encontrar formas de hacer que los empleados se sientan valorados y parte de una comunidad. Dada la cantidad de empresas que realizan despidos justo antes de una reunión anual de accionistas para reducir costos temporalmente y aumentar las ganancias, será un desafío. Las mismas corporaciones que han deshumanizado y devaluado su fuerza laboral tendrán que idear formas creativas para recuperar su confianza.