Los estadounidenses están dejando sus trabajos en cifras récord. Este es el por qué

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En números crecientes, Los trabajadores estadounidenses están dejando sus trabajos.

Mientras haya empleados, los empleados se han sentido impotentes. En la mayor parte, ha sido la granja, fábrica, y dueños de negocios que han tomado las decisiones. Los propietarios establecen las condiciones salariales y laborales. Aparecieron empleados, hizo lo mejor que pudo, y sabía que podían dejarlos ir en cualquier momento.

En agosto, apenas 4,3 millones de trabajadores renunciaron a sus trabajos, según el Departamento de Trabajo de EE. UU. Por lo que puede ser la primera vez en la historia de Estados Unidos, los trabajadores han descubierto que tienen influencia. Repentinamente, los empleadores los necesitan más de lo que necesitan a un empleador específico.

Quien se va

Entre los que han dejado sus trabajos, 892, 000 trabajaron en las industrias de servicios de comida y alojamiento. Unos 721, 000 trabajadores minoristas golpearon los ladrillos, y 534, 000 empleados de asistencia sanitaria y social se despidieron. Todas estas pueden ser posiciones de alto estrés, ya que cada uno trata con un público que parece, en la era de la pandemia, ser cada vez más tosco, impaciente, y enojado.

Pero estos no son los únicos trabajadores que se despiden de sus empleadores. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores están renunciando a niveles récord o casi en casi todos los sectores.

¿Es cuestión de estar harto de sus trabajos, ¿O la gente tiene tanta confianza en encontrar otros puestos?

Como Chris Rupkey, economista jefe de Fwdbonds, escribió, "La economía es fuerte como un toro, por eso hay una tremenda demanda de mano de obra ".

Y es esa demanda de mano de obra la que les da a los empleados la confianza para seguir adelante. La mayoría sabe que puede encontrar otro trabajo en su campo, un puesto que paga más y ofrece más beneficios que están buscando. No ha habido un mejor momento para las personas que buscan cambiar los campos profesionales por completo, con trabajos maduros para la cosecha.

El número de personas que han dejado su trabajo no incluye a las que se jubilan (las cifras de jubilación se mantienen por separado). El hecho de que algunas personas estén dejando sus puestos sin otro trabajo en fila ilustra su confianza en conseguir otro, Mejor oportunidad.

¿Por qué la gente se va?

Como se mencionó, el paradigma estándar en el lugar de trabajo estadounidense ha favorecido los términos laborales del propietario de la empresa o la empresa. Las empresas tomaron las decisiones, mientras que los empleados generalmente saltaban para hacer lo que se les decía. Cualquier empleado que alguna vez haya sufrido un despido porque su empresa valoraba las ganancias sobre el capital humano probablemente no sea fanático de aceptar cualquier término de un empleador.

Los economistas dicen que los trabajadores, especialmente los trabajadores con salarios bajos, se rebelan contra años de salarios bajos y condiciones de trabajo estresantes. El hecho de que sepan que hay otros trabajos disponibles hace que la idea de irse sea mucho menos aterradora de lo que podría ser en un mercado laboral ajustado.

Intentar retener a los empleados y atraer a nuevos trabajadores, las empresas han mejorado sus juegos. Por ejemplo, En Mayo, el salario promedio para los que no son gerentes en restaurantes y bares supera los $ 15 por hora por primera vez. Además, empresas como Best Buy, CVS, Walgreens, Cigna, Mundo de disney Costco, y Amazon pagan cada uno un mínimo por hora de al menos $ 15. Bank of America elevó su salario mínimo de $ 17 a $ 20 la hora. Objetivo, Walmart, y Amazon han endulzado la olla al ofrecer matrículas universitarias gratuitas a los empleados.

Dueños de pequeñas empresas muy afectados

Años antes de que la pandemia azotara las costas estadounidenses, Los propietarios de pequeñas empresas ya estaban preocupados por si podrían mantenerse al día con el salario y los beneficios ofrecidos por las empresas más grandes. Hoy dia, esa preocupación se amplifica.

Según Tom Sullivan, vicepresidente de política de pequeñas empresas en la Cámara de Comercio de EE. UU., Los propietarios de pequeñas empresas están soportando la peor parte de la escasez actual de trabajadores. Muchos han renunciado a la contratación activa de nuevos empleados después de tener dificultades para conseguir trabajadores calificados y experimentados.

Ayudar, Estados Unidos La Cámara de Comercio inició recientemente una campaña llamada America Works, diseñado para ayudar a los empleadores a encontrar y desarrollar a los empleados que necesitan. La Cámara también solicita asistencia del gobierno, aunque actualmente no está claro cómo sería esa asistencia.

Después de años de sentirse prescindible, Los trabajadores estadounidenses están tomando las riendas de su futuro. Algunos se trasladarán a trabajos mejor pagados con mejores beneficios, mientras que otros comenzarán sus propios negocios. Nadie sabe dónde deja eso a las empresas existentes.

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