Alrededor del 60 % de los estadounidenses se negaría a hacer esto para mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal

¿Hasta dónde llegaría por una mejor , horario de trabajo más flexible?

Cuando la pandemia de coronavirus golpeó por primera vez, se les dijo a las personas de todo el país que empaquetaran sus escritorios y se prepararan para trabajar de forma remota durante algunas semanas. Poco sabíamos entonces que aproximadamente 18 meses después, muchos de nosotros seguiríamos haciendo nuestro trabajo desde casa.

Si bien el trabajo remoto no ha sido una buena opción para todos, muchas personas han disfrutado de la flexibilidad de no tener que presentarse en una oficina. Y algunos han logrado aumentar sus cuentas de ahorros durante el último año y medio al no gastar dinero en traslados y otros gastos que conlleva salir de casa todos los días.

En este momento, muchas empresas están confirmando planes de reapertura de oficinas y eso significa que muchos arreglos de trabajo remoto pronto llegarán a su fin. Sin embargo, eso no es necesariamente algo bueno.

En una encuesta reciente de Upwork, el 34 % de los trabajadores remotos dijeron que no les entusiasma volver a la oficina. Y algunos trabajadores incluso dijeron que aceptarían un recorte salarial o considerarían hacerlo si eso significaba que podían trabajar de forma remota con la frecuencia que quisieran.

Pero al mismo tiempo, alrededor del 60% de los trabajadores encuestados dijeron que no dispuesto a aceptar un recorte salarial para mantener la flexibilidad del trabajo remoto. Y esas personas pueden estar haciéndose un gran daño a sí mismas.

Las ventajas del trabajo remoto

El trabajo remoto no solo genera ahorros en los viajes al trabajo y otros gastos. También puede contribuir a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

Las personas que trabajan de forma remota tienen la opción de realizar pequeñas tareas domésticas durante el día que pueden convertirse fácilmente en una carga por la noche, una vez que comienza la fatiga de la jornada laboral. Y los trabajadores remotos también pueden beneficiarse de no pasar tiempo sentado en el tráfico en su camino hacia y desde la oficina. Además, algunos trabajadores se desplazan en autobús o en tren y se apegan a ese horario. Deshacerse de ese viaje diario podría ser crucial para una existencia más feliz.

¿Debería aceptar una reducción de salario para trabajar de forma remota?

Si su empleador está dispuesto a permitirle trabajar de forma remota a cambio de una reducción salarial, podría resultar rentable aceptar esa oferta para su empresa. Por un lado, si va a trabajar de forma remota a tiempo completo, es posible que tenga la opción de mudarse a una parte del país con un costo de vida más bajo. Esto podría ayudar a compensar el golpe que reciben sus ingresos.

Pero incluso si lo hace termine con menos dinero en general, puede valer la pena por el bien de su bienestar. No tener que viajar al trabajo podría reducir horas de su horario, dejándolo con más tiempo para dormir, cocinar, hacer ejercicio y hacer otras cosas que promuevan la buena salud. Por lo tanto, si puede permitirse el lujo de ver disminuir sus ingresos, podría valer la pena aceptar un salario más bajo a cambio de una mejor calidad de vida.

Pasar del trabajo remoto a trabajar en una oficina puede ser un ajuste difícil que preferiría no enfrentar. Si ese es el caso, hable con su empleador acerca de sus opciones. Si está dispuesto a desprenderse de un poco de dinero, su empleador puede estar dispuesto a un acuerdo de trabajo remoto si genera algunos ahorros para la empresa. Y de esa manera, ambos ganan.