Esta empresa pagará $1,000 a los trabajadores para obtener una vacuna contra el coronavirus. ¿Seguirán más su ejemplo?

Los expertos en salud están de acuerdo en que las tasas de vacunación aumentadas son la mejor arma contra la nueva variante Delta. Una empresa está haciendo todo lo posible para atraer a los trabajadores para que reciban un pinchazo.

Es difícil leer las noticias en estos días sin que las palabras "variante Delta" te golpeen en la cara. Pero la realidad es que la pandemia de coronavirus ha tomado un giro para peor. No solo han aumentado los casos a nivel nacional, sino que algunas ciudades ya están comenzando a imponer mandatos de máscara y otras restricciones en un esfuerzo por frenar el brote.

Si bien las medidas de distanciamiento social y el uso de máscaras pueden desempeñar un papel en la limitación de la propagación de COVID-19, los expertos en salud parecen estar universalmente de acuerdo en que vacunar a más personas es el boleto para ver el caso. los números disminuyen. Y una empresa se está esforzando mucho para atraer a los trabajadores para que salgan y reciban un golpe.

Un dulce incentivo financiero

Vanguard acaba de anunciar que ofrecerá a sus empleados $1000 para recibir una vacuna contra el COVID-19. Al igual que otros empleadores, la compañía exige que sus empleados de EE. UU. muestren un comprobante de vacunación, y la fecha límite que impone es el 1 de octubre. Pero Vanguard también va más allá de solo exigir vacunas:les está dando a los trabajadores una muy buena razón para inscribirse. para uno más temprano que tarde.

Vanguard no es la primera empresa que ofrece incentivos financieros para vacunarse. La cadena de supermercados Kroger, por ejemplo, les está dando a los empleados $100 si muestran prueba de una vacuna, y otros empleadores también están ofreciendo incentivos simbólicos. Pero Vanguard realmente se está esforzando por aumentar las tasas de vacunación entre su personal. Y dada la urgencia de vacunar a las personas, es posible que veamos que más empresas sigan su ejemplo.

Un incentivo de vacunas de $1,000 podría cambiar las reglas del juego para muchos estadounidenses que viven de cheque en cheque sin dinero en sus cuentas de ahorro. Esos $1,000 también podrían contribuir en gran medida a ayudar a las personas a salir de sus deudas oa enfrentar otros desafíos financieros que hayan experimentado. Y para aquellos que ya están en una buena posición financiera, $1,000 adicionales en la mano podrían ser el boleto para unas vacaciones de fines de verano, una actualización de teléfono móvil o computadora portátil, o incluso una serie de salidas nocturnas, que serán más seguras para disfrutar después. recibir una vacuna.

En este momento, la situación del coronavirus simplemente no es buena. Una vez más, los hospitales se ven abrumados en áreas del país con bajas tasas de vacunación, y la propagación del brote ya parece estar obstaculizando nuestra recuperación económica, como lo demuestra la cantidad de nuevos puestos de trabajo que se agregaron en julio, menor a lo esperado.

Una gran razón para todo esto se reduce a la vacilación de vacunas. Y mientras algunas personas pueden estar evitando una vacuna por miedo, otras pueden posponerla porque simplemente no es una prioridad. Al dar a los trabajadores un gran incentivo financiero para salir y vacunarse, Vanguard claramente está haciendo su parte para ayudar a mantener a raya el brote. Y es posible que veamos a más empresas seguir sus pasos en un esfuerzo por ayudar al país en general a dejar atrás la pandemia.