¿Los aumentos del costo de vida serán más altos este año?

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La inflación hace que todo cueste más. ¿Se reflejará eso en aumentos salariales?

Puntos clave

• La inflación ha estado elevando los costos de vida durante meses.
• Muchos trabajadores esperan que sus aumentos tengan en cuenta eso hasta el 2022.

No es un secreto que el costo de vida ha aumentado sustancialmente este año gracias a la inflación galopante. En octubre, el índice de precios al consumidor, que mide el costo de los bienes comunes, apuntó a un aumento del 6,2% respecto al año anterior. Para el contexto, la tasa típica de inflación suele estar más cerca del 3% anual.

De hecho, empresas que otorgan aumentos por costo de vida (a diferencia de aumentos por mérito, que se basan en el desempeño) comúnmente aumentan el salario de los trabajadores en aproximadamente un 3% año tras año. Pero dada la inflación reciente, eso realmente no lo cortará en 2022.

La pregunta es:¿Las empresas aportarán más dinero el próximo año? ¿O los trabajadores perderán efectivamente su poder adquisitivo?

¿Los aumentos salariales de 2022 decepcionarán?

Cuando los salarios aumentan a una tasa inferior a la tasa de inflación, puede poner a los trabajadores en desventaja. Si el costo de vida de alguien aumenta $ 100 por mes, pero esa misma persona solo recibe un aumento mensual de $ 50, puede parecer un recorte salarial, aunque técnicamente no lo es.

Ahora, no podemos decir con certeza qué harán las empresas a la luz de la inflación reciente. Pero una cosa que sí sabemos es que las personas mayores que reciben Seguro Social están obteniendo su mayor aumento anual en décadas debido a la inflación reciente. Específicamente, Los beneficios de la Seguridad Social aumentarán un 5,9% en 2022, y la razón principal es que los ajustes por costo de vida para esos beneficios están directamente vinculados al movimiento en el Índice de Precios al Consumidor.

Los empleadores no tienen que seguir ese índice. Pero aquellos que quieren hacer lo correcto por sus trabajadores pueden ofrecer aumentos salariales más altos para dar cuenta del hecho de que la inflación ha sido francamente salvaje.

Qué hacer si no obtiene un aumento lo suficientemente generoso

Si su empresa termina apegándose al aumento estándar del 3%, entonces podría ponerlo en una gran desventaja, especialmente si ya está viviendo de cheque a cheque sin dinero ahorrado. Si tu aumento no está a la altura, Lo primero que debe hacer es pedirle a su jefe una reunión y expresarle sus inquietudes. Si la política de su empresa es otorgar aumentos que reflejen el aumento del costo de vida, entonces deben estar al tanto de la reciente tasa de inflación y utilizarla para guiar su decisión.

Si no puede persuadir a su empleador para que le vaya mejor en el frente de aumento, es posible que deba crear su propio aumento de sueldo realizando un ajetreo secundario. Si está dispuesto a trabajar algunas noches o fines de semana, puede obtener un sueldo más alto y comprar la capacidad de cubrir sus facturas sin estrés (o al menos con menos).

Estos días, la gig economy está cargada de oportunidades. Incluso si solo tiene unas pocas horas a la semana para dedicarlas a un ajetreo secundario, todavía puede aumentar sus ganancias de manera agradable.

Es de esperar que las empresas ofrezcan aumentos más altos a los empleados en 2022. Pero si eso no sucede, Será útil tener un plan de respaldo para que no se atrase en sus facturas.

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