¿Debería pedir un aumento en el mercado laboral actual?

Ahora es el momento equivocado para pedir mas dinero en el trabajo? ¿O puedes salirte con la tuya?

La economía de EE. UU. estaba en muy mal estado en abril de 2020, justo después de la pandemia. Ese mes, la tasa de desempleo alcanzó un máximo histórico del 14,7 %, y la crisis del desempleo fue tan grave que los legisladores se apresuraron a brindar al público grandes cantidades de ayuda, incluidos beneficios por desempleo mejorados y cheques de estímulo.

En este punto, la economía se encuentra en un lugar muy diferente y mucho mejor. La tasa de desempleo cayó al 5,8% en mayo, lo que representa el nivel más bajo de desempleo, a escala nacional, desde el inicio de la pandemia. Y aunque la economía todavía ha perdido millones de puestos de trabajo, en algunos estados, las empresas están lidiando con una gran escasez de mano de obra, tanto que los legisladores están cancelando los beneficios de desempleo aumentados antes de lo previsto en un intento de persuadir a más personas para que vuelvan a trabajar. mano de obra.

Aún así, la economía estadounidense no se ha recuperado por completo del impacto de la pandemia. Y si actualmente está trabajando, es posible que se pregunte si ahora es el momento adecuado para solicitar un aumento.

¿La respuesta? Depende.

¿Tienes un buen argumento para obtener más dinero?

Aunque la economía todavía tiene trabajo por hacer para volver a su estado previo a la pandemia, ya no estamos en el punto en el que se eliminan millones de puestos de trabajo cada semana. Como tal, no debe dudar en buscar un aumento simplemente porque la economía aún se está recuperando de la pandemia. Una recuperación completa podría llevar un tiempo, y no debe obligarse a quedarse quieto en el frente de subida hasta que eso suceda.

Al mismo tiempo, si va a pedir más dinero en el trabajo, debe tener una buena razón para ello. Algunas razones válidas para querer un aumento incluyen:

• Has asumido muchas más responsabilidades en los últimos meses.
• Se le pide que trabaje más horas de lo habitual.
• Con frecuencia respondes a solicitudes fuera de horario o emergencias.
• Ha mejorado habilidades específicas que lo convierten en un empleado más valioso.
• No ha recibido un aumento en varios años, pero sus gastos, como los de todos, han aumentado.
• Ha investigado los datos salariales de su industria y descubrió que está estadísticamente mal pagado según su puesto y ubicación. (Sitios como Glassdoor y Salary.com son una mina de oro para este tipo de datos, en caso de que no esté seguro de dónde encontrarlos).

O bien, puede tener otro argumento sólido para obtener un aumento de sueldo. El punto, de cualquier manera, es entrar en esa conversación armado con un argumento específico.

Si se sienta con su jefe y le dice que quiere más dinero porque sí, es menos probable que tenga éxito. Pero si presenta un argumento específico, es posible que se salga con la suya.

Otra cosa a tener en cuenta es que muchas empresas en este momento tienen dificultades para contratar trabajadores. Si ese es el caso en su empresa, ahora puede ser realmente un bueno Es hora de pedir un aumento porque lo último que querrá tu jefe es perderte en un momento en que la empresa ya tiene poco personal.

¿Qué pasa si tu jefe dice que no?

Si bien no debe dudar en solicitar un aumento ahora mismo, tampoco debería sorprenderse si su solicitud es denegada. Muchas empresas aún se están recuperando del impacto de la pandemia, y es posible que un aumento salarial no esté entre las opciones de inmediato.

Si ese es el caso, dígale a su jefe que le gustaría retomar esa conversación en unos meses. Y también, vea si es posible negociar otro beneficio en lugar de un aumento, como tiempo extra pagado.

Cuanto más dinero gane en el trabajo, más fácil le resultará aumentar sus ahorros, cubrir sus gastos y dedicarse a sus pasatiempos e intereses. No debería tener miedo de pedir un aumento en el mercado laboral actual. Si bien puede parecer un mal momento, en algunos casos, en realidad puede ser el momento perfecto para recordarle a su empleador cuánto valor aporta y que merece ser compensado en consecuencia.