El 13% de los estadounidenses desempleados eligen los beneficios de desempleo en lugar del trabajo, muestra una encuesta

Una encuesta muestra que los trabajadores ganan lo suficiente en el desempleo que no tienen que tomar un trabajo.

Cuando el Plan de Rescate Estadounidense se convirtió en ley en marzo, no solo inyectó cheques de estímulo en las cuentas bancarias de las personas, sino que también aumentó los beneficios de desempleo en $300 por semana desde el principio. de septiembre.

La lógica de ese impulso fue que la tasa nacional de desempleo seguía siendo muy alta y la falta de vacunas dificultaba que muchas personas desempleadas volvieran a trabajar.

Sin embargo, ahora las cosas son diferentes. No solo ha disminuido la tasa de desempleo de EE. UU., sino que, en este momento, las vacunas están disponibles para casi cualquier persona que las desee (salvo restricciones relacionadas con la edad y problemas de salud que contraindiquen una vacuna).

No solo eso, muchas empresas están ansiosas por reabrir por completo ahora que las restricciones relacionadas con la pandemia se han levantado en gran medida. Como tal, es fácil argumentar que el aumento semanal de $300 que entró en vigencia hace meses ya no es necesario.

Es un argumento que 26 estados han presentado hasta ahora, ya que han intentado desconectar los beneficios mejorados antes de lo previsto. Algunos, sin embargo, no han tenido éxito. Tanto Maryland como Indiana, por ejemplo, se han visto obligados a restablecer los beneficios aumentados después de finalizarlos.

Pero no es solo que estos estados piensen que aumentar el desempleo es innecesario; también insisten en que los $300 adicionales a la semana que reciben las personas sin trabajo les impiden salir y encontrar trabajo. Y una encuesta puede arrojar algo de luz sobre esa teoría.

¿Las personas rechazan el trabajo debido al desempleo?

Una encuesta reciente de Morning Consult a 5000 adultos estadounidenses realizada del 22 al 25 de junio de 2021 señaló que el 29 % de las personas que cobran activamente beneficios por desempleo dijeron que rechazaron ofertas de trabajo durante la pandemia. De ellos, el 45% dijo que rechazó ofertas de trabajo debido a la generosidad de los beneficios de desempleo que están recibiendo. En total, ese es el 13% de los encuestados que, de hecho, permanecen fuera de la fuerza laboral debido a que ganan lo suficiente en el desempleo para no tener que trabajar.

Pero eso no significa que los estados que sacaron esos beneficios aumentados temprano estuvieran en lo correcto. De hecho, en todo caso, significa que la mayoría de los encuestados rechazaron una oferta de trabajo por otro motivo.

Si bien es fácil argumentar que el aumento del desempleo está desincentivando a los trabajadores a aceptar un trabajo, lo que también puede estar apagándolos son los problemas de salud relacionados con la pandemia. No todos pueden vacunarse y las máscaras ya no son un requisito en gran parte del país. También existen limitaciones para el cuidado de los niños, ya que las personas con salarios más bajos pueden, en algunos casos, perder la mayor parte de sus ingresos por los costos de guardería o cuidado de niños hasta que las escuelas vuelvan a abrir.

Por lo tanto, es posible que obtener antes de tiempo los beneficios de desempleo aumentados no brinde a los estados que tomaron esa ruta los mismos resultados que esperan. Y las empresas pueden continuar lidiando con la escasez de mano de obra hasta que las escuelas vuelvan a abrir y las industrias con salarios más bajos, como la hospitalidad, reevalúen sus políticas salariales y encuentren formas de hacerlo mejor.

Según la encuesta antes mencionada, está claro que algunos las personas tienen más margen para permanecer desempleadas porque sus beneficios pagan lo suficiente. Pero incluso cuando se agote ese impulso, los estados pueden seguir enfrentando escasez de mano de obra hasta que se resuelvan estos otros problemas.