Cómo funcionan los salarios

Muy pocos de nosotros trabajamos gratis. Pero no a todos se les paga de la misma manera. Es posible que le paguen por hora, con un salario, por comisión o trabaje principalmente por propinas. Muchas leyes federales y estatales diferentes rigen cuánto se le puede pagar a la gente y cuándo. Estas leyes también dictan cuánto tenemos que pagar de impuestos y si ciertos trabajos, como los que requieren horas extras o trabajos peligrosos, deben pagar más.

En este artículo, exploraremos todos los aspectos de los salarios, desde el aspecto legal hasta los tipos de salarios, los impuestos y la cantidad de dinero que finalmente te llevarás a casa. Debido a que existen tantas leyes estatales diferentes con respecto a los salarios, nos centraremos principalmente en la ley federal. Siempre es una buena idea consultar con un abogado laboralista o con el Departamento de Trabajo de su estado para obtener más información sobre las leyes que pueden aplicarse a su estado.

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es la ley más importante que cubre los salarios. Aprobada originalmente en 1938 pero enmendada muchas veces desde entonces, la FLSA establece estándares para el salario mínimo y el pago de horas extras, que afectan a la mayoría de los empleados públicos y privados. Una buena característica de esta ley es que dondequiera que se superponga con la ley estatal, se obedece la ley que dicta estándares más altos. Esta característica se ha vuelto especialmente importante con el salario mínimo, lo que permite que estados, ciudades y condados individuales aprueben sus propias leyes de salario mínimo que son más altas que el salario mínimo federal.

La Ley se aplica a todos los empleados involucrados en el comercio interestatal, una definición que generalmente es muy amplia:se puede considerar que una empresa que recibe llamadas telefónicas o correo de otros estados participa en el comercio interestatal. Las empresas que hacen negocios por más de $500,000 al año generalmente están cubiertas por la ley, y los siguientes negocios están cubiertos sin importar su volumen de negocios:

• Agencias gubernamentales
• Hospitales
• Instituciones que atienden a enfermos, ancianos o discapacitados
• Escuelas

Los trabajadores del servicio doméstico están cubiertos si ganan al menos $1,400 en salarios de un empleador en un año o si trabajan más de ocho horas a la semana. Para averiguar si está exento de la FLSA, comuníquese con la Oficina de la División de Horas y Salarios local o consulte la Guía de leyes laborales del Departamento de Trabajo.

A continuación, veremos el salario mínimo y otras disposiciones de la Ley de normas laborales justas.