¿Qué es una congelación de contratación?

Una congelación de contratación es un escenario en el que una empresa deja de contratar nuevos empleados o de crear nuevos puestos para cubrir. Es común cuando una empresa experimenta dificultades financieras y necesita comenzar a recortar costos para reducir los costos operativos Gastos operativos Gastos operativos, gastos operativos, o "opex, "se refiere a los gastos incurridos en relación con las actividades operativas de una empresa.

Las congelaciones de contratación son la opción preferida por las empresas para evitar el despido de empleados. Otros factores que pueden contribuir a la congelación de las contrataciones en una organización son las fluctuaciones de las condiciones del mercado o la inestabilidad económica.

Resumen

• Una congelación de contratación es un escenario en el que una empresa deja de contratar nuevos empleados o de crear nuevos puestos para cubrir.
• Los siguientes escenarios son las circunstancias comunes que pueden llevar a congelar las contrataciones:cambios en las condiciones del mercado, crisis global, Déficit de presupuesto, y problemas de liquidez que surjan.
• Las congelaciones de contrataciones permiten a las empresas estabilizar costos o ralentizar los gastos.

Por qué las empresas implementan congelamientos de contratación

Todas las empresas se gestionan para garantizar la longevidad financiera. En el caso de que una empresa experimente problemas notables de flujo de efectivo como resultado de condiciones de mercado desfavorables o una reducción significativa de los ingresos, el objetivo principal es preservar las finanzas para mantener las operaciones a flote. Es en estas condiciones cuando es probable que la dirección de una empresa implemente un congelamiento de las contrataciones. Los siguientes escenarios son algunas circunstancias comunes en las que una empresa puede considerar congelar la contratación:

1. Cambios en las condiciones del mercado

Los cambios en las condiciones del mercado pueden tener un impacto notable en la generación de ingresos y la rentabilidad general. Un ejemplo de esto puede ser una recesión en la industria de los paneles de techo. Todas las empresas directamente involucradas en la fabricación, distribución, o servicios de valor agregado en la industria de paneles de techo, puede implementar congelaciones de contratación con el objetivo de contrarrestar los impactos de las condiciones cambiantes del mercado.

2. Crisis mundial

Como se vio con el estallido de la pandemia COVID-19, empresas de todo el mundo se han visto afectadas negativamente por estas crisis. Durante esos momentos, las empresas pueden retrasar la contratación de nuevos empleados, y continuar monitoreando los mercados y las tendencias globales. Durante este tiempo, los empleadores se vuelven más conservadores y prudentes para asegurarse de que al menos pueden mantener su fuerza laboral actual.

3. Déficit presupuestario

Si una empresa se da cuenta de que la contratación de nuevos empleados resultará en un déficit presupuestario durante un período financiero determinado (a corto o largo plazo), retrasará la contratación de nuevos empleados hasta que la situación financiera de la empresa haya mejorado. Este retraso en la contratación es una congelación de la contratación.

4. Problemas de liquidez emergentes

Cuando la dirección de una empresa ve que ha habido una disminución de los activos líquidos, puede retrasar los procesos de contratación. Mediante el uso de índices de liquidez Índice de liquidez Un índice de liquidez es un tipo de índice financiero que se utiliza para determinar la capacidad de una empresa para pagar sus obligaciones de deuda a corto plazo. T, un empleador puede detectar fácilmente problemas de liquidez. Idealmente, siempre debe haber suficientes activos circulantes para cubrir las obligaciones a corto plazo. Para mejorar la liquidez, un empleador puede optar por asignar fondos del presupuesto de sueldos para financiar activos corrientes. Esto normalmente se realiza como última opción.

Las congelaciones de contratación permiten a las empresas minimizar o evitar crear o cubrir roles no esenciales. Con la contratación se congela, un empleador podrá reorganizar los equipos de trabajo e integrar a los miembros del personal para lograr una mayor productividad en la entrega de los productos y servicios necesarios Productos y servicios Un producto es un artículo tangible que se pone en el mercado para su adquisición, atención, o consumo mientras un servicio es un elemento intangible, que surge de los consumidores. Incluso después de implementar una congelación de contrataciones, El objetivo de una empresa sigue siendo aumentar su rentabilidad.

Es más, Cabe señalar que la pausa en la contratación no significa que la contratación se haya detenido por completo. Las empresas aún necesitarán reemplazar a los empleados que tienen roles críticos, como satisfacer las necesidades del cliente o para roles especializados en una empresa.

Estas vacantes pueden ser cubiertas más rápidamente por consultores, tiempo parcial, por hora (no pagado), o por empleados contratados, permitiendo a los empleadores evitar la restricción de contratación y aún tener recursos para completar el trabajo y mantener sus operaciones básicas.

Efectos de una congelación de la contratación

La pausa en la contratación de nuevos empleados puede llevar a una mayor carga de trabajo para los empleados existentes porque el trabajo que pudo haber sido responsabilidad de los nuevos empleados solo puede asignarse a ellos.

Similar, la carga de trabajo resultante de la salida de los empleados debe dividirse entre los empleados existentes. Puede resultar en un impacto negativo en la moral y la productividad de los empleados a largo plazo, lo que, en última instancia, puede provocar que más empleados abandonen la empresa.

Aprende más

CFI ofrece la página del programa Commercial Banking &Credit Analyst (CBCA) ™ - CBCAG Obtenga la certificación CBCA ™ de CFI y conviértase en un analista de banca comercial y crédito. Inscríbase y avance en su carrera con nuestros programas y cursos de certificación. programa de certificación para aquellos que buscan llevar sus carreras al siguiente nivel. Para seguir aprendiendo y desarrollando su base de conocimientos, explore los recursos relevantes adicionales a continuación:

• Ser despedido vs ser despedido Ser despedido vs ser despedido La diferencia clave entre ser despedido vs ser despedido es que un despido es culpa del empleador, mientras que un despido ocurre debido a la
• La moral de los empleados La moral de los empleados La moral de los empleados se define como la satisfacción general, panorama, y sentimientos de bienestar que tiene un empleado en el lugar de trabajo. En otra
• Problemas financieros Problemas financieros Problemas financieros es un término comúnmente utilizado en las finanzas corporativas que describe cualquier situación en la que la situación financiera de un individuo o empresa.
• Terminación voluntaria Terminación voluntaria La rescisión voluntaria ocurre cuando una persona decide dejar la organización donde trabaja actualmente. Pueden estar dejando el