Desglose de la compensación ejecutiva

Compensacion Ejecutiva es algo que los inversores querrán echar un vistazo antes de invertir en una empresa en particular. La compensación ejecutiva ha aumentado drásticamente en los últimos años y desea comprender cómo valora una empresa a sus ejecutivos antes de invertir con ellos. Estos son los conceptos básicos de la compensación ejecutiva y por qué es importante.

Salario

Una forma de compensación ejecutiva es el salario que reciben los ejecutivos. Los ejecutivos generalmente reciben algún tipo de salario fijo además de sus otros tipos de pago. Este salario se pagará independientemente del desempeño de la empresa o de cualquier otro factor externo.

Incentivos a corto plazo

Otra forma en que se les paga a los ejecutivos es mediante incentivos a corto plazo. Los incentivos a corto plazo brindan a los ejecutivos bonificaciones por proyectos a corto plazo. Por ejemplo, si cumplen una determinada meta trimestral, pueden obtener una pequeña bonificación.

Incentivos a largo plazo

Los ejecutivos también pueden obtener bonificaciones basadas en objetivos a largo plazo. Estos incentivos proporcionan una compensación adicional cuando se cumplen los presupuestos a largo plazo.

Beneficios

La mayoría de los ejecutivos también tienen un paquete de beneficios sólido como parte de su compensación. Estos beneficios incluirán cosas como un seguro médico integral, seguro dental, seguro de visión, cuenta de gastos flexible, vacaciones pagas, y días de enfermedad. Se trata de incentivos extra que paga la empresa para reducir los gastos personales del ejecutivo.

Ventajas

Muchos ejecutivos también recibieron beneficios adicionales. Por ejemplo, podrían conseguir una limusina con chofer, un jet, o algún otro tipo de beneficio por ser ejecutivo.

Paracaidas dorado

Muchos ejecutivos también reciben un paracaídas dorado. Esta es una forma de protección de compensación. Esto significa que si son despedidos por cualquier motivo, van a recibir un generoso paquete de indemnización. Esto ayuda cuando una empresa corre el riesgo de ser comprada por otra empresa.

¿Quién decide la compensación?

Dado que los ejecutivos están en la cima de la escala corporativa, no pueden elegir su propia compensación. Para decidir cuánto se les pagará a los ejecutivos, el Consejo de Administración de la empresa votará sobre cuánto se les debe pagar. Esto proporciona cierto nivel de control para la empresa.

Regulación

El salario de los ejecutivos es un área regulada por la SEC. Cuando una empresa decide la compensación de un ejecutivo, tienen que presentar ciertos documentos ante la SEC y esa información pasa a formar parte del registro público. Hay algunos lugares diferentes en los que podría encontrar información sobre la compensación de ejecutivos para una empresa. Por ejemplo, lo puede encontrar en la declaración de poder anual, el informe anual en el formulario 10-k, declaraciones de registro, y en el informe actual de la empresa en el Formulario 8-K.

Inversionistas

Como inversor puede acceder a esta información y determinar cuánto paga una empresa a sus ejecutivos. Quiere encontrar una empresa que pague a sus ejecutivos de forma justa, pero no quiere ver una empresa que está pagando de más a sus ejecutivos. Encontrar una empresa que trate a sus ejecutivos de forma justa, pero no como si fueran miembros de la realeza, puede ayudarle a ver que la empresa tiene valores sólidos.