COVID-19 está expulsando a las mujeres de la fuerza laboral

Las mujeres lucharon en su carrera antes de la pandemia. Ahora, las cosas han empeorado exponencialmente.

Las mujeres han luchado durante mucho tiempo por la igualdad de trato en el lugar de trabajo. Los salarios de las mujeres siguen estando por debajo de los de sus homólogos masculinos y, en 2018, los ingresos medios de las mujeres eran solo el 81 % de los de los hombres. Ahora, la crisis del COVID-19 está empeorando aún más el problema.

Las mujeres están sufriendo en la economía del coronavirus

La crisis del COVID-19 ha provocado una crisis de desempleo como ninguna otra. Millones de estadounidenses han perdido sus trabajos en la pandemia, pero no todos están sin trabajo porque los empleadores terminaron sus puestos. Más bien, el 20% de los adultos en edad laboral están desempleados porque no tienen cuidado de niños, según una investigación de la Oficina del Censo y la Reserva Federal. Entre los que no están trabajando, las mujeres tienen casi tres veces más probabilidades que los hombres de quedarse en casa y cuidar a sus hijos.

La falta de puestos de trabajo disponibles también está perjudicando a las mujeres. El sector de los servicios se ha visto especialmente afectado durante la pandemia, y es más probable que las mujeres ocupen esos puestos de trabajo que los hombres. La tasa de desempleo de las mujeres mayores de 20 años fue del 11,1 % en julio, frente al 9,2 % de los hombres. Si bien es fácil atribuir estos números a circunstancias temporales, la realidad es que las mujeres podrían tener dificultades para recuperar el equilibrio una vez que termine la pandemia.

Las mujeres no pueden permitirse este hit

El hecho de que las mujeres sigan ganando menos que los hombres significa que es más probable que se retrasen en los ahorros generales y en los ahorros para la jubilación.

Pero en este momento, muchas manos de mujeres están atadas. Es posible que aquellos que no pueden trabajar de forma remota deban tomarse un tiempo fuera de la fuerza laboral para cuidar a sus hijos y guiarlos en el aprendizaje virtual, una configuración que muchos distritos escolares han adoptado para comenzar el año académico 2020-2021. Si bien es posible encontrar cuidado infantil de manera creativa, inscribiéndose en módulos de aprendizaje o contratando niñeras, en algunos casos, eso es demasiado costoso para considerarlo. O, para decirlo de otra manera, algunas mujeres pueden estar mejor dejando sus trabajos y cuidando a sus hijos, en lugar de gastar la mayor parte de sus ingresos, o incluso más de sus ingresos, en el cuidado de los niños.

Para ser claros, la Ley de respuesta al coronavirus de Families First puede brindar cierto alivio a las mujeres sin trabajo, pero es solo temporal y no es mucho. Específicamente, todos los empleados tienen derecho a hasta dos semanas u 80 horas de licencia por enfermedad pagada a dos tercios de su salario regular si no pueden trabajar debido a la falta de cuidado infantil. Además de eso, hay 10 semanas adicionales de licencia extendida disponibles, que también pagan dos tercios de la tarifa de pago regular de los trabajadores para aquellos que no tienen cuidado de niños. En total, las mujeres que se toman un tiempo fuera de sus trabajos para cuidar a sus hijos pueden recibir una porción de hasta 12 semanas de ganancias. Pero algunas mujeres agotaron su permiso pagado en la primavera y ahora esperan semanas sin un cheque de pago (sin contar los beneficios de desempleo a los que pueden tener derecho).

No es solo el impacto temporal en las ganancias lo que podría perjudicar a las mujeres. Es el efecto a largo plazo. Muchas mujeres luchan por ser contratadas después de tomarse un tiempo libre para tener hijos, y aquellas que se toman un descanso de sus carreras para cuidar a sus hijos durante la pandemia de COVID-19 corren el riesgo de sufrir un destino similar, especialmente en un momento en que los trabajos no abundan. .

Las mujeres necesitan protegerse

Si usted es una mujer que se vio obligada a tomar un descanso no deseado en su carrera debido a la falta de cuidado de niños (o la falta de un trabajo disponible), lo mejor que puede hacer por sí misma es mantener sus habilidades al día y continuar trabajando en red. Asegurar un trabajo a tiempo parcial también podría beneficiarlo no solo financieramente, sino también profesionalmente.

Si, por ejemplo, es un especialista en hospitalidad que no tiene trabajo, puede registrarse para escribir en un blog de hotel o servicio al cliente. Es posible que solo termines trabajando unas pocas horas a la semana y que el salario sea insignificante, pero de esta manera, no habrá tanta brecha en tu currículum.

Si no puede encontrar un trabajo remunerado adicional, intente ofrecerse como voluntario. Si se está tomando un descanso temporal de su agencia de marketing para quedarse en casa con sus hijos, ofrezca servicios de marketing gratuitos a un par de empresas locales con dificultades.

No son solo las mujeres las que están sufriendo en este momento en cuanto a su carrera, sino que la brecha salarial de género pone a las mujeres en mayor desventaja que a los hombres, en términos generales. Como resultado, las mujeres pueden terminar sintiendo los efectos de la crisis de COVID-19 durante meses, incluso años, después de que termine. Cuanto más haga para protegerse mientras está sin trabajo, mayores serán sus posibilidades de continuar donde lo dejó sin dar varios pasos hacia atrás.