5 maneras en que las mujeres pueden superar la brecha salarial

La brecha salarial de género es real, pero no es necesario que seas víctima de ella.

La brecha salarial de género está viva y coleando, y está perjudicando a las mujeres en más de un sentido.

A partir de 2018, los ingresos medios de las mujeres eran solo el 81% de los de sus homólogos masculinos, según las estadísticas de brecha salarial de género de The Ascent para 2019. Además, la brecha salarial de género se extiende a todos los niveles educativos. Las mujeres con títulos de licenciatura ganan solo el 69% de lo que ganan los hombres, mientras que las que tienen títulos de posgrado o profesionales ganan solo el 68% de lo que los hombres traen a casa.

Como tal, es más probable que las mujeres caigan por debajo de la línea de pobreza, y es menos probable que se jubilen con un nivel saludable de ahorros. Y debido a que los beneficios del Seguro Social se basan en los salarios, como era de esperar, las mujeres tienden a cobrar menos que los hombres.

Si está cansado de ser víctima de la brecha salarial de género, comprométase a hacer algo al respecto. Aquí hay algunas maneras en que puede abogar por un pago justo y, como resultado, mejorar su situación financiera.

1. Sepa lo que realmente vale

Muchas empresas prohíben que los empleados hablen sobre sus salarios, lo que puede dificultar determinar si su compensación está a la par con la de sus colegas masculinos. Pero eso no significa que no puedas hacer tu propia investigación externa. Los sitios como Glassdoor y Salary.com le permiten comparar los datos de ingresos en función de criterios como el cargo y la ubicación geográfica para que pueda tener una idea real de cómo debería ser su salario. Tener esa información lo colocará en una posición sólida para acercarse a su empleador y pedirle un salario más equitativo si resulta que está estadísticamente mal pagado.

2. Aprenda a ser un negociador eficaz

Aunque a menudo se dice que las mujeres son más tímidas que los hombres, resulta que piden aumentos de sueldo con la misma frecuencia que sus homólogos masculinos. ¿El problema? Los hombres son más propensos a tener éxito. Se estima que el 37 % de los hombres y el 36 % de las mujeres dicen que solicitaron un aumento de sueldo, según la organización de noticias Marketplace.org, pero mientras que el 82 % de los hombres lograron obtener el aumento salarial que solicitaron, solo el 74 % de las mujeres obtuvieron un aumento similar. resultados.

Si va a pedir un aumento, vale la pena ser efectivo. Con este fin, concéntrese en las formas en que agrega valor a su empresa y compile una lista de puntos de conversación en torno a ellos antes tener esa conversación. Por ejemplo, si usted es el editor más confiable de su equipo, o la persona de TI a la que se llama con más frecuencia para emergencias fuera del horario laboral, esos son los detalles que querrá presentar.

¿Otra herramienta de negociación efectiva? Números duros. Si puede cuantificar sus contribuciones a su empresa, su empleador puede estar más inclinado a aceptar un aumento. Entonces, si sus esfuerzos de capacitación aumentaron las ventas en un 12 % el último trimestre, dígalo (y asegúrese de venir equipado con los datos para demostrarlo).

3. Busque promociones audazmente

Algunas mujeres dudan en subir de rango en el trabajo porque temen que se las nieguen o porque les preocupa no poder hacer malabarismos con las demandas de un trabajo más duro con las responsabilidades relacionadas con el hogar y la familia. Pero si está calificado para un trabajo mejor pagado en su empresa, no debe dudar en hacerlo.

Y si necesita flexibilidad de su empleador, solicítela. No importa si usa esa flexibilidad para salir temprano ocasionalmente y recoger a un niño en la parada del autobús escolar. Si haces bien tu trabajo, tu empleador debería darte el mismo margen de maniobra al que tienen derecho tus colegas masculinos.

4. Concéntrese en los beneficios y en el salario

El salario que le pagan es solo un componente de su compensación general. Si bien es posible que solo logre aumentar su salario hasta cierto punto, puede mejorar su panorama financiero general luchando por mejores beneficios junto con su salario real. Si se está ahogando en préstamos entonces pídale a su empleador asistencia para el pago. Si cree que debe tener una coincidencia 401(k) más fuerte, solicítela. Nunca se sabe qué beneficios podría aceptar su empleador, por lo que vale la pena defenderlos.

5. Elige a los políticos adecuados

Si bien hay pasos que puede tomar como individuo para aumentar sus propios salarios, también ayuda usar su poder de voto para fomentar el cambio a nivel nacional. Con este fin, investigue cuál es la posición de los candidatos presidenciales del próximo año sobre la igualdad salarial y apoye a aquellos cuyas posturas se alineen con las suyas.

Por ejemplo, la senadora de California y candidata demócrata Kamala Harris dio a conocer un plan a principios de este año para responsabilizar a las empresas por prácticas de compensación injustas. Aquellos que no obtengan la certificación de igualdad salarial propuesta por Harris enfrentarán fuertes multas. Además, se prohibirá a las empresas consultar sobre el historial salarial durante la contratación para ayudar a garantizar que se ofrezcan salarios comparables a hombres y mujeres.

Aunque la brecha salarial de género no está cerca de desaparecer, hay pasos que puede tomar para superarla. No importa qué tácticas emplee para asegurar un salario justo, recuerde que al luchar por él, está allanando el camino para que las generaciones futuras eviten una lucha similar. Y esa es razón suficiente para empujar cualquier límite que necesites.