3 formas en que la brecha salarial de género está perjudicando a las mujeres estadounidenses

La brecha salarial de género es real y afecta muchos aspectos de la vida de las mujeres. Estas son solo algunas de las formas en que las mujeres se ven perjudicadas por ello.

La brecha salarial de género obviamente afecta el salario neto que las mujeres tienen a su disposición. Pero un cheque de pago mensual más bajo no es la única consecuencia que enfrentan las mujeres porque ganan menos. De hecho, la investigación de The Ascent descubrió varias formas diferentes en que las mujeres se lastiman porque ganan menos que sus contrapartes masculinas.

Estas son solo algunas de las formas en que las mujeres sufren financieramente debido a la brecha salarial de género.

1. Las mujeres tienen menos ingresos que los hombres

No hace falta decir que las mujeres a las que se les paga menos que a sus homólogos masculinos naturalmente tienen menos dinero debido a sus cheques de pago más pequeños. Pero es importante enfatizar este punto para comprender cuán nefastas pueden ser sus consecuencias.

Los datos muestran que las mujeres nunca han ganado más del 83 % de los ingresos medios de sus homólogos masculinos y, a menudo, han ganado menos. Incluso entre las mujeres altamente educadas en campos competitivos, los ingresos de las mujeres siguen siendo más bajos que los de los hombres.

Una investigación anterior de la Universidad de Indiana, por ejemplo, estimó que los hombres con títulos en negocios tenían ganancias de por vida de alrededor de $1,9 millones, mientras que las mujeres con los mismos títulos ganaban solo $1,4 millones. Eso significa que los hombres con las mismas calificaciones recibieron aproximadamente $500,000 más a lo largo de su vida, dinero suficiente para financiar una jubilación generosa o para comprar una casa muy bonita.

La investigación de Ascent también encontró brechas salariales en todos los niveles educativos. Las mujeres que se graduaron de la escuela secundaria solo ganan el 67% de lo que ganan los hombres con una educación similar, por ejemplo. Aquellos que asistieron a alguna universidad tienen ingresos medios equivalentes al 70% de sus contrapartes masculinas. Y a las mujeres con una licenciatura les va un poco peor, ganando el 69% de lo que ganan los hombres con los mismos títulos. Finalmente, las mujeres con títulos de posgrado o profesionales tienen ingresos medios equivalentes a solo el 68% de lo que ganan los hombres.

Tener menos ingresos significa menos dinero para pagar los gastos esenciales de la vida, menos para ahorrar y menos para derrochar. Y desafortunadamente, una de las únicas formas de superar este problema es que las mujeres intenten presionar para obtener más ingresos. Esto podría significar pedir aumentos de sueldo (aunque las mujeres tienden a no recibirlos con tanta frecuencia como los hombres, incluso cuando los piden) o negociar agresivamente por un salario más alto cuando buscan trabajo.

Las mujeres también pueden buscar empleadores que calculen el salario utilizando fórmulas transparentes o algoritmos que apunten a la igualdad de género, o pueden buscar empleadores que publiquen sus salarios y paguen lo mismo a hombres y mujeres en puestos similares. Desafortunadamente, estos empleadores son pocos y distantes entre sí, por lo que las mujeres a menudo no pueden saber si se les paga de manera justa o encontrar un empleador que realmente les pague lo que valen.

2. Las mujeres enfrentan mayores tasas de pobreza a lo largo de su vida que los hombres

Debido a que las mujeres tienden a ganar menos que los hombres, no debería sorprender que tengan más probabilidades de vivir en la pobreza, especialmente si tienen hijos que cuidar por su cuenta.

La investigación de Ascent encontró que los niveles de pobreza son más altos entre las mujeres que entre los hombres en todos los grupos de edad. En total, el 13,6% de las mujeres vive en la pobreza frente al 11% de los hombres. Y entre las mujeres de 18 a 64 años, el 13% vive en la pobreza frente al 9,4% de los hombres. Para los mayores de 65 años, el 10,5% de las mujeres vive en la pobreza mientras que solo el 7,5% de los hombres en este grupo de edad lo hace.

La discrepancia es aún mayor cuando se analizan los hogares encabezados por mujeres frente a los hogares encabezados por hombres o las parejas casadas. Un total de 25,7% de los hogares encabezados por mujeres viven en la pobreza en comparación con el 4,9% de los hogares encabezados por parejas casadas y el 12,4% de los hogares encabezados por hombres.

Las mujeres deben asegurarse de aprovechar al máximo los programas de beneficios y el apoyo del gobierno para ayudar a superar esta consecuencia de la brecha de género. Buscar ayuda para asegurar la manutención de los hijos cuando corresponda también podría ayudar a los hogares encabezados por mujeres al garantizar que los padres compartan la carga de mantener a sus hijos.

Sin embargo, en última instancia, la mejor solución es eliminar la brecha salarial de género, ya que esto reduciría a la mitad las tasas de pobreza entre las mujeres trabajadoras.

3. Las mujeres están menos preparadas para la jubilación que los hombres 

Las mujeres que tienen menos ingresos probablemente tendrán menos dinero extra para ahorrar para la jubilación. Desafortunadamente, debido a que los beneficios del Seguro Social se basan en salarios de por vida, las mujeres también reciben menos beneficios del Seguro Social en promedio que los hombres.

En 2017, las mujeres de 65 años o más recibieron un promedio de $14 353, mientras que los hombres recibieron $18 041, según la investigación de The Ascent. Estos $3,688 adicionales por año podrían ayudar a pagar medicamentos, vivienda u otros gastos esenciales de jubilación.

Además de intentar luchar por un salario justo, la única forma en que las mujeres pueden superar esto es centrarse en priorizar los ahorros para la jubilación para que puedan ahorrar lo suficiente de sus ingresos para evitar tener dificultades en la tercera edad. Las mujeres también pueden explorar formas de maximizar los beneficios del Seguro Social, como asegurarse de trabajar durante 35 años completos, porque los beneficios se basan en los salarios promedio durante ese tiempo, y los años en los que no se obtuvieron ingresos se incluirán en el promedio de las mujeres. que trabajan menos.

Minimizar el impacto de la brecha salarial de género es difícil

Desafortunadamente, es difícil para cualquier mujer minimizar o eliminar el impacto de la brecha salarial de género en su vida. El problema es, en última instancia, uno para que la sociedad lo resuelva.

Aún así, las mujeres, y los hombres, deberían abogar por el cambio político. También deben discutir abiertamente los salarios en el trabajo siempre que sea posible para que se puedan identificar y abordar las brechas salariales. Si tanto hombres como mujeres trabajan juntos para garantizar la igualdad de remuneración por el mismo trabajo, los cambios de política y los cambios en las actitudes de los empleadores pueden reducir la brecha salarial y reducir el impacto nocivo que tienen los salarios más bajos en la vida de las mujeres.