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¿Cuál es la contribución máxima para un 401k?

Un 401k puede ser una parte sustancial de los ahorros para la jubilación.

Un plan 401k sirve como la principal fuente de ahorros para la jubilación para muchas personas. Los empleados pueden optar por que una parte de sus salarios se contribuya a su plan 401k antes de impuestos. Estas contribuciones también se denominan aplazamientos electivos. Los empleadores a veces igualan un porcentaje de las contribuciones 401k del empleado como un beneficio laboral. Los impuestos se difieren en los planes 401k hasta que se retire el dinero.

Tipos de planes 401k

Algunos empleadores igualarán las contribuciones a un 401k.

La mayoría de las personas con 401k tienen un plan tradicional. Bajo las reglas tradicionales de 401k, los empleadores deben cumplir con requisitos específicos de no discriminación, y los empleados pueden estar sujetos a un calendario de consolidación de las contribuciones del empleador. En un plan de puerto seguro 401k, los empleados adquieren inmediatamente derechos adquiridos por completo en las contribuciones del empleador, y los empleadores evitan los requisitos de no discriminación de los planes 401k tradicionales. Un SIMPLE 401k se adapta a las pequeñas empresas, aquellas con 100 empleados o menos. Al igual que con el puerto seguro 401k, los empleados se invierten inmediatamente por completo en las contribuciones del empleador. SIMPLE es un acrónimo de plan de igualación de incentivos de ahorro para empleados.

Máximos de contribución 401k

Existen limitaciones en la cantidad de salarios que una persona puede contribuir a su plan 401k.

Existen limitaciones en la cantidad de salarios que un empleado puede contribuir a un plan 401k. Para 2010 y 2011, el Código de Rentas Internas limita los aplazamientos electivos a $ 16, 500 para planes 401k de puerto seguro y tradicionales, y a $ 11, 500 para planes SIMPLE 401k. El plan 401k individual puede imponer otros límites, como un cierto porcentaje de ingresos, que podría resultar en una contribución máxima más baja. Un plan puede permitir contribuciones de recuperación para empleados de 50 años o más; la contribución de recuperación adicional máxima de 2010 y 2011 es de $ 5, 500 para planes 401k de puerto seguro y tradicionales, y $ 2, 500 para planes SIMPLE 401k. Las contribuciones de todas las fuentes no pueden exceder el 100 por ciento de la compensación del empleado o, para 2010 y 2011, $ 49, 000, el que sea menor.

Impuesto sobre contribuciones 401k

Los aplazamientos electivos de los empleados a un plan 401k no están sujetos al impuesto sobre la renta federal.

Los aplazamientos electivos de los empleados a un plan 401k no están sujetos al impuesto federal sobre la renta, pero se siguen aplicando los impuestos del Seguro Social y Medicare. Las contribuciones del empleador a un plan 401k no se incluyen en la renta imponible. El impuesto se calcula sobre las distribuciones 401k de las contribuciones antes de impuestos del empleador y del empleado.

Exceso de contribuciones 401k

Algunos planes permiten el retiro de contribuciones en exceso.

Si las contribuciones de 401k exceden los límites, el plan puede permitir el retiro del exceso. Las contribuciones en exceso retiradas antes del 15 de abril del año siguiente cuentan como ingreso imponible para el año en que se realizaron. y las ganancias sobre la cantidad excedente están sujetas a impuestos en el año en que se retiró la contribución. Las contribuciones en exceso que no se retiran antes del 15 de abril del año siguiente también cuentan como ingresos imponibles para el año en que se realizaron. Además, estas contribuciones en exceso se gravan por segunda vez cuando se retira el dinero.

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