Costo mensual promedio del seguro médico
Las primas que los empleadores, los individuos y las familias pagan mensualmente por el seguro médico continúan aumentando cada año. Como resultado, algunos empleadores han dejado de brindar cobertura o han comenzado a exigir deducibles más altos para los empleados. Los pagos más altos hacen que las familias no puedan pagar una cobertura de seguro médico. Los salarios que ganan los trabajadores tampoco están a la altura del costo creciente de la atención médica.
Costos de empleados
La cantidad que un trabajador o empleado contribuye al costo de la atención médica continúa aumentando cada año a medida que aumentan las primas. En 2004, el empleado promedio contribuyó con un poco más de $ 300 al mes del costo anual para la cobertura individual y $ 800 al mes para la cobertura familiar. Para 2008, los costos de cobertura para una familia de cuatro personas cuestan más de $ 1, 000 al mes o casi $ 13, 000 al año.
Costos del empleador
Los empleadores que brindan cobertura médica a los empleados también están viendo un aumento en los costos de sus primas. Especialmente afectadas son las pequeñas empresas. Muchas pequeñas empresas pagan casi un 20 por ciento más por el seguro médico que las empresas más grandes que pueden negociar y utilizar el poder adquisitivo para reducir el costo de la cobertura.
Distribución de costos
Una forma de limitar la cantidad de primas de seguro médico que se pagan por mes es compartir los costos entre un empleado y un empleador. Esto viene en forma de un deducible que paga el empleado antes de que se proporcionen la cobertura o los beneficios. Un tipo de plan de salud que requiere un deducible es un PPO, u organización proveedora preferida. Este tipo de plan tiene un deducible de cobertura única promedio de casi $ 300 al mes para proveedores dentro de la red y más de $ 550 para proveedores fuera de la red.
Planes de seguros
Una forma en que los empleadores están reduciendo sus costos mensuales de seguro médico es mediante el uso de planes con deducibles altos. Un plan con deducible alto puede ser tan alto como $ 3, 000 por un solo empleado y más de $ 5, 000 para familias. Se puede utilizar un plan de salud con deducible alto para reducir las primas mensuales que pagan los empleadores y los empleados por la cobertura del seguro de salud.
Costos incrementados
Los empleadores que están experimentando un aumento en los costos de la cobertura cada año están tomando medidas para limitar sus costos anuales y mensuales. Esto puede incluir el aumento de los costos de los empleados, como con una prima más alta o un deducible más alto. También se pueden aumentar los costos de las recetas y los copagos de las visitas al médico. Esto puede aumentar el costo mensual de un empleado en $ 100 o más.
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