Las desventajas de HSA

Las cuentas de ahorro para la salud (HSA) están diseñadas para ayudar a minimizar los costos de atención médica. Son cuentas de ahorro, ocasionalmente financiado por un empleador, que se utilizan junto con planes de seguro médico con deducibles altos (y, por lo tanto, baratos). El concepto es que una persona sana puede contribuir regularmente a la cuenta mientras mantiene un seguro médico económico. Se puede acceder a la cuenta cuando los gastos médicos aumentan. Está destinado a ser una alternativa económica al seguro médico regular.

Impuestos

Las HSA son un programa del gobierno, promulgada en 2003. Esto significa que están vinculados al IRS. En términos reales, una desventaja significativa es que, por cada año, la parte no utilizada de la cuenta se considera parte del ingreso bruto anual y, por eso, sujeto a impuestos.

Deducibles

Independientemente de la teoría básica de la HSA, todavía hay que pagar un alto deducible por gastos médicos durante todo el año. La ley establece que el deducible debe ser de al menos $ 1, 000 para individuos y $ 2, 000 para familias. Uno paga a las HSA durante todo el año, mientras mantiene un plan médico y paga el deducible. En algunos casos, Sería difícil para el propietario de la cuenta salir adelante. Podría ser más sencillo tener seguro médico de deducible bajo a medio.

La edad

Este plan parece beneficiar principalmente a las personas más jóvenes. El sistema HSA depende de poder contribuir regularmente a la cuenta sin enfermarse con demasiada frecuencia. Podría ser posible beneficiarse, pero solo bajo la condición de que el propietario esté sano para empezar. Las personas mayores o enfermas no se beneficiarían de este plan y probablemente estarían mejor sin él.

Costos

Este plan no se ocupa del principal problema de atención médica que afecta a Estados Unidos:los costos crecientes y descontrolados de la atención médica. En efecto, una HSA podría considerarse básicamente una solución provisional al problema fundamental de los costes. Las HSA no se ocupan de los costos crecientes, simplemente hacen que los costos sean más soportables para ciertas clases de personas.

Fondos

Si la HSA está a cargo de un empleador, que permite la ley de 2003, el empleador debe contribuir al fondo cada año sin importar si el empleado presenta algún reclamo. Dependiendo de la demografía de los empleados, esto puede no tener sentido en el sentido de que el empleador está pagando en un plan que permanece sin usar.