¿Qué es el BEI en los cheques de pago?

Qué representa el BEI

La cantidad de tiempo que un empleado tiene en su BEI generalmente se informa en su cheque de pago. Algunas empresas llaman a esto un banco de licencia prolongada por enfermedad, o un beneficio extendido por enfermedad, abreviado de cualquier manera a EIB. Es parte de un programa voluntario que ayuda a los empleados a recuperar una parte de sus salarios en forma de vacaciones pagadas. De lo contrario, este dinero podría perderse si un empleado tiene una enfermedad o lesión prolongada. El tiempo en el banco generalmente comienza a acumularse desde el primer día de empleo o después de completar un período de prueba.

Cómo funciona

El tiempo total acumulado por el BEI de un empleado se basa en la cantidad de días que trabaja el empleado o en el tiempo libre remunerado aprobado, como el que se usa para el duelo o el servicio de jurado. Algunas empresas calculan este tiempo cada dos semanas, mientras que otros pueden utilizar cálculos mensuales o incluso anuales. Los empleados pueden especificar cuánto tiempo contribuirán a su BEI, y se puede retirar o utilizar si se enferman o se lesionan y ya han agotado la cantidad máxima permitida de licencia pagada estándar.

Si un empleado se toma un tiempo libre para tratar una enfermedad, incluido el cuidado de un familiar enfermo, las políticas de la empresa determinan si eso cuenta para el tiempo del BEI u otros programas de tiempo libre remunerado. A menudo, la licencia por enfermedad estándar o el tiempo libre pagado se utiliza primero, y si la ausencia continúa después de cierto punto, se comienza a utilizar el tiempo EIB. Consulte con su propio empleador para comprender cómo le afectan sus políticas.

Elegibilidad para el BEI

Los EIB son los más utilizados por la industria del cuidado de la salud y los gobiernos estatales. Como tal, los requisitos específicos de elegibilidad para participar en un BEI pueden variar significativamente. Los empleados asalariados de tiempo completo suelen ser elegibles desde su fecha de contratación, pero los empleados a tiempo parcial y por horas también pueden ser elegibles después de un cierto período según lo determine su empleador. La cantidad máxima de tiempo de acumulación del BEI puede oscilar entre 30 y 120 días por año, dependiendo del empleador.

Inscripción en el BEI

Debido a que los EIB son beneficios establecidos por el empleador y no forman parte de un programa obligatorio a nivel federal, Los períodos y procedimientos de inscripción varían según el empleador. Algunos estados también tienen regulaciones que podrían afectar a los BEI. Los empleados recién contratados deben informarse sobre cómo inscribirse en el programa EIB de su empleador dentro de la primera semana de empleo para asegurarse de que no pierdan la fecha de inscripción. Si no es un nuevo empleado pero le gustaría inscribirse, debe comunicarse con el departamento de recursos humanos de su empresa para conocer los procedimientos de inscripción específicos.

Dejar su trabajo y EIB

En algunos casos, si deja su trabajo con tiempo acumulado en su BEI, puede ser elegible para que se le pague por parte o todo este tiempo. Lo mismo se aplica a otras formas de tiempo libre remunerado, como días de vacaciones y días de enfermedad. Consulte su manual del empleado o hable con su empleador si tiene preguntas sobre cómo esto se aplica a su trabajo.