¿Cuándo puede un empleador retener su cheque de pago?

Cuando acepta trabajar para una empresa en particular, su empleador debe pagarle la hora, tarifa semanal o mensual que acordó. Sin embargo, por lo general, no recibirá su cheque de pago completo en cada período de pago, ya que los empleadores deben deducir los salarios para pagar los impuestos al Seguro Social y al Medicare. Los empleadores pueden deducir salarios por otras razones; sin embargo, no pueden deducir salarios arbitrariamente o sin una orden judicial. Si un empleador retiene el salario por una razón ilegítima, comuníquese con un abogado.

Cumplimiento de las leyes estatales y federales

Los empleadores pueden retener los salarios si así lo exigen las leyes estatales o federales. Por ejemplo, los empleadores suelen retener un porcentaje de cada cheque de pago para enviarlo al Servicio de Impuestos Internos y al departamento de ingresos del estado de conformidad con las leyes fiscales. Si el empleador recibe una carta del IRS que fija una tasa de retención para el empleado, el empleador debe seguir la directiva del IRS al retener impuestos.

Beneficios autorizados para empleados

Algunos empleadores ofrecen beneficios que el empleado puede pagar mediante una deducción automática de la nómina. Por ejemplo, si el empleado elige inscribirse en un plan de seguro médico, el empleador puede retener una parte del sueldo del empleado para pagar los beneficios del seguro médico. Otros beneficios comunes que los empleados pagan al deducir cantidades de sus cheques de pago son las contribuciones a planes de jubilación o planes de participación en las ganancias. Los empleadores también pueden deducir los salarios si un acuerdo de negociación colectiva requiere que todos los empleados contribuyan a un plan en particular.

Embargos salariales

Si un empleado incumple una deuda, el acreedor a veces puede obtener una orden de embargo contra el deudor después de una demanda. La orden de embargo requiere que el empleador retenga una parte del cheque de pago del empleado cada período de pago y la envíe al acreedor hasta que el empleado pague la deuda. Las leyes estatales varían en cuanto a la cantidad máxima que el tribunal puede ordenar que un empleador embargue para este propósito.

Manutención de los hijos

Algunos estados requieren que los empleadores embarguen los salarios de los empleados para pagar la manutención de los hijos después de un divorcio. Otros estados solo imponen este requisito si un padre que no tiene la custodia no cumple con sus obligaciones de manutención de los hijos. En cualquier caso, los empleadores tienen derecho a retener los salarios para pagar la manutención de los hijos si así lo ordena un tribunal de divorcios o una agencia de ejecución de la manutención de los hijos.