3 opciones de seguro dental para pequeñas empresas a considerar

Seguro dental para pequeñas empresas es muy asequible. Hay muchos tipos de planes de seguro dental que están disponibles para pequeñas empresas, y hay varias opciones a considerar. De hecho, la mayoría de las empresas que ofrecen seguro médico a sus empleados también ofrecen cobertura de seguro dental. Al considerar opciones para ofrecer seguro dental, debe evaluar tantas opciones como sea posible. Por lo tanto, aquí hay algunos para que los considere:

Cobertura de seguro dental tradicional

Generalmente, Los planes de seguro dental patrocinados por la empresa están disponibles para los empleados que también pueden estar inscritos o no en el plan de seguro médico patrocinado por la empresa. Por lo general, primas para pequeñas empresas, o patrocinado por la empresa, los planes de seguro dental los paga el empleador; sin embargo, Dado que la cobertura dental muchas veces se considera opcional, los costos pueden ser compartidos por el empleador y el empleado, o simplemente deducido por completo del salario de un empleado.

Este tipo de pólizas generalmente requieren algún tipo de copago, y puede haber un deducible mínimo que debe cumplirse, antes de que se paguen las reclamaciones. La cobertura de seguro dental tradicional es la que ofrecen la mayoría de las pequeñas y medianas empresas.

Planes dentales con descuento

Este tipo de plan en realidad no es un seguro en absoluto; es un plan puesto a disposición de las pequeñas empresas que les permite ofrecer importantes descuentos en visitas dentales y costos relacionados con la odontología. Generalmente, las pequeñas empresas deben inscribirse en un plan ofrecido por una empresa que administra el plan dental con descuento. Dependiendo de la popularidad del plan dental con descuento, los dentistas participantes pueden ser solo unos pocos o el plan puede ofrecer acceso a miles de dentistas registrados en el programa.

Si bien este tipo de plan en realidad no paga los servicios dentales, los hace considerablemente más asequibles; por lo tanto, pueden ser competitivos al considerar el costo de copagos y deducibles. Además, El uso de estos tipos de planes dentales con descuento no requiere que los empleados completen formularios de reclamo o esperen el reembolso de los reclamos. También, Hay muy pocos costos, si es que los hay, incurridos por el empleador para inscribirse en estos planes.

Planes de reembolso directo dentales autofinanciados

Los planes de reembolso directo son programas autofinanciados, en el que el empleador reembolsa a un empleado el costo de los servicios dentales de acuerdo con la cantidad de dinero gastada por dichos servicios. Estos tipos de planes también permiten que sus empleados visiten al dentista de su elección, y no requiere el uso de un dentista en una red preferida o restringida.

Este tipo de planes generalmente ofrecen beneficios a los empleados en una escala móvil; por ejemplo, un plan de reembolso directo puede pagar el 100% del costo relacionado con el dentista hasta una cierta cantidad, y luego pagar porcentajes menores por montos por encima y más allá de ese umbral. Los montos de umbral típicos se establecen en $ 500 - $ 1000 por año. Sin embargo, estos montos quedan enteramente a discreción del empleador. De hecho, la Asociación Dental Americana (ADA) apoya firmemente los programas de reembolso directo, y ha declarado que deberían ser la opción preferida de cobertura dental para muchas pequeñas y medianas empresas.

Como puede ver, hay varias opciones disponibles que le permitirán brindar cobertura dental, o descuentos en servicios dentales, a sus empleados. Ninguna opción es la mejor para todos los empleadores; por lo tanto, debe investigar todas las opciones disponibles, y elija el que sea mejor para su pequeña empresa.