Tres medidas que debe realizar durante el período de inscripción abierta de su empresa

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Es temporada de inscripción abierta en el trabajo. Aquí hay algunos elementos esenciales para marcar su lista.

Los beneficios del empleador a los que se inscribe a través de su empresa pueden cambiar de un año a otro. Es por eso que los empleados generalmente tienen la oportunidad de seleccionar sus beneficios cada otoño, antes del año nuevo, durante los períodos de inscripción abierta de sus empresas.

Si está sumido en la agonía de la inscripción abierta, es importante revisar cuidadosamente sus opciones. Aquí hay algunos movimientos que vale la pena hacer para prepararse para 2022.

1. Suscríbase al seguro médico adecuado

Algunas empresas ofrecen a los empleados un solo plan de seguro médico, mientras que otros ofrecen múltiples opciones. Deberá sopesar cuidadosamente sus opciones para obtener la cobertura adecuada.

Algunos planes de seguro se conocen como planes de deducible alto, lo que significa que tendrá que pagar más de su bolsillo antes de que su seguro comience a cubrir sus servicios de atención médica. A cambio, puede obtener dos beneficios.

Primero, sus primas (la tarifa mensual que paga para tener un seguro) pueden ser menos costosas, ya que los planes con deducibles altos tienden a cobrar primas más bajas. En segundo lugar, inscribirse en un plan de seguro con deducibles altos podría hacer que pueda participar en una cuenta de ahorros para la salud, o HSA.

Las HSA son similares a las FSA, solo que ofrecen muchos más beneficios. Con una FSA, debe usar su dinero dentro del año de su plan o corre el riesgo de perderlo. A diferencia de, Los fondos de la HSA nunca caducan, y el dinero que no esté utilizando se puede invertir para que se convierta en una suma mayor. Cualquier ganancia de inversión en una HSA es suya para disfrutarla libre de impuestos, mientras que las ganancias en una cuenta de corretaje regular están sujetas a impuestos. Y los retiros están libres de impuestos siempre que se utilicen para gastos médicos calificados.

Las HSA solo están disponibles para aquellos inscritos en un plan de seguro médico con deducible alto. Mientras revisa sus opciones de planes, debería poder ver qué planes son compatibles con HSA.

2. Regístrese para obtener una FSA

Una cuenta de gastos flexible o FSA, le permite reservar dólares antes de impuestos para pagar los gastos de atención médica y cuidado de los niños, como guardería o campamento de verano. Dado que los fondos de la FSA caducan, deberá asegurarse de no sobrefinanciar su cuenta. Puede aportar hasta $ 2, 750 para atención médica y hasta $ 5, 000 para el cuidado de dependientes.

A diferencia de las HSA, puede participar en una FSA independientemente del plan de seguro médico que tenga. Y puede asignar dinero al cuidado de dependientes siempre que necesite cuidado de niños para trabajar o buscar trabajo.

3. Inscríbase en un seguro para mascotas

Muchas personas adoptaron mascotas durante la pandemia. Si siguió una ruta similar pero no tiene seguro, podría arriesgarse a facturas exorbitantes si su mascota termina necesitando cirugía o tratamiento por una enfermedad grave. Por eso vale la pena buscar un seguro para mascotas, y algunas empresas ofrecen este beneficio a los empleados. Es muy inusual que los empleadores cubran completamente el costo del seguro de mascotas, pero puede ser elegible para un plan subsidiado a través de su empresa.

Aprovechar los beneficios de su empleador podría resultar en grandes ahorros para 2022. Vale la pena eliminar estos movimientos de su lista en las próximas semanas. Igual de importante, asegúrese de prestar atención a la fecha límite para registrarse en los beneficios de su empresa. Lo último que quiere hacer es perder el barco y perder la oportunidad de inscribirse.

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