La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados

En 1974, el gobierno federal aprobó el Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados , o ERISA. ERISA establece estándares básicos para los planes de salud y pensiones creados voluntariamente en el sector privado para brindar protección a las personas que participan en los planes. ERISA requiere que los empleadores del sector privado describan las características del plan, los procesos de financiación, quejas y apelaciones, y detallar quién administra y controla los activos del plan. Además, ERISA les da a las personas que participan en los planes la posibilidad de demandar por beneficios e incumplimiento del deber fiduciario.

Enmiendas

Desde la creación de ERISA, Se han agregado varias enmiendas a la ley para brindar protección adicional a los participantes y sus beneficiarios. Dos de estas enmiendas, la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto (COBRA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico (HIPAA), han ampliado la responsabilidad que tiene el sector privado para con sus participantes y sus beneficiarios. COBRA permite a los participantes continuar con el seguro médico para ellos y sus beneficiarios después de un evento cubierto, como la pérdida de empleo, ocurre. HIPAA brinda protección contra la discriminación a los participantes y sus dependientes que tienen condiciones médicas preexistentes. Estas enmiendas brindan opciones para los trabajadores del sector privado que pueden necesitar opciones de cobertura ampliadas para ayudar a satisfacer las necesidades de sus familias.