Cheques del Seguro Social para obtener un aumento de COLA 'extremadamente bajo' en 2021

La Administración del Seguro Social anunció el martes un ajuste del costo de vida del 1.3% para 2021, lo que aumentará los cheques para los 64 millones de beneficiarios del programa en solo unos pocos cientos de dólares por año.

Se espera que el ajuste aumente el cheque del beneficiario promedio en alrededor de $ 240 por año. El beneficio mensual promedio aumentará de $ 20 a $ 1, 543 desde $ 1, 523.

COLA DE SEGURIDAD SOCIAL:ASÍ ES CÓMO SE CALCULA

El aumento de este año se encuentra entre los más pequeños de la historia, y marca la quinta vez desde 2010 que habrá un nivel extremadamente bajo, o incluso no, ajustamiento, según The Senior Citizens League.

“Las personas que han estado recibiendo beneficios durante 12 años o más han experimentado una serie sin precedentes de ajustes por costo de vida (COLA) extremadamente bajos, "Mary Johnson, Analista de políticas de Seguro Social y Medicare en The Senior Citizens League, dijo en un comunicado.

Los beneficios aumentaron un 1,6% en 2020, 2,8% en 2019, 2% en 2018, 0,3 por ciento en 2017 y 0% en 2016.

El aumento entrará en vigencia en enero para los beneficiarios del Seguro Social y el 31 de diciembre para los beneficiarios de la Seguridad de Ingreso Suplementario.

Ajustes por costo de vida, que comenzó en 1975, se implementan para contrarrestar los efectos de la inflación. Sin embargo, algunos grupos de defensa de alto nivel han expresado su preocupación de que los costos hayan aumentado más rápido que la inflación en los últimos años.

La Senior Citizens League afirma que los beneficios han perdido el 30% de su poder adquisitivo desde el año 2000.

Richard Fiesta, director ejecutivo de Alliance for Retired Americans, calificó el COLA 2021 como "decepcionante" en un comunicado el martes, diciendo que el aumento no es “suficiente” para mantenerse al día con el aumento de los costos de los medicamentos y otros gastos.

“La pandemia de coronavirus también está afectando duramente a muchas personas mayores, Fiesta dijo. "Al menos el 16% de las personas mayores que trabajan han perdido su trabajo debido a la pandemia del coronavirus, lo que significa que la seguridad social es una parte mayor de sus ingresos".

Desde una perspectiva más amplia, Existe una mayor preocupación por la futura solvencia del programa, dados los efectos económicos de la pandemia de coronavirus.

Johnson le dijo a FOX Business que una disminución en los ingresos por impuestos sobre la nómina podría provocar una caída en la financiación del programa. que ya se enfrenta a problemas de solvencia.

"Con tantos sin trabajo, y algunas empresas cierran por completo, ha habido una gran caída en los ingresos del programa, Dijo Johnson.

El pago por desempleo no está sujeto a impuestos sobre la nómina.

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Más allá de esas preocupaciones, El presidente Trump ha implementado un aplazamiento de impuestos sobre la nómina, que comienza en septiembre y se extiende hasta el final del año. Él tiene la esperanza de que esos pagos sean perdonados, una acción que requiere la aprobación del Congreso, lo que podría significar un mayor daño para los fondos fiduciarios.

Sin embargo, tal como está ahora, los empleados son responsables de devolver los impuestos que se difieren de sus cheques de pago el próximo año.

El informe anual de los fideicomisarios no tomó en cuenta los efectos del coronavirus cuando estimó que las reservas del programa se agotarían para 2035. En ese momento, Se esperaba que los gravámenes fueran suficientes para cubrir el 79% de los beneficios programados.

Un análisis realizado por investigadores del Modelo de Presupuesto de Penn Wharton mostró que el Seguro Social corre el riesgo de quedarse sin fondos hasta cuatro años antes de lo previsto, dependiendo de la forma de la recuperación económica de Estados Unidos.

Trump se ha comprometido a no dañar el programa popular y su oponente demócrata, ex vicepresidente Joe Biden, planea exponer ingresos superiores a $ 400, 000 al 12,4% del impuesto al Seguro Social, dividido equitativamente entre empleados y empleadores. En la actualidad, hay un tope salarial de $ 137, 700.

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