3 cosas que debe hacer antes de exigir un aumento

¿Quiere un sueldo más alto? Este es tu plan de juego.

Puntos clave

• Muchas personas buscan mejores salarios en el mercado laboral actual.
• Si bien debe buscar un salario más sustancial, también hay pasos que debe seguir antes de tener esa discusión.

Actualmente, el mercado laboral de EE. UU. está repleto de puestos de trabajo:11,3 millones en enero, para ser precisos. Ese es un giro positivo de los acontecimientos teniendo en cuenta que hace solo dos años, estábamos lidiando con una crisis de desempleo sin precedentes.

Pero de cualquier manera, en este momento, los miembros activos de la fuerza laboral tienen una excelente oportunidad de buscar mejores salarios. Muchas empresas están desesperadas por contratar, y aquellas con el personal adecuado pueden estar más motivadas que nunca para retener a sus empleados actuales.

Si no está satisfecho con su salario y desea ver cómo aumentan sus ganancias, no debe evitar tener esa conversación. Un aumento podría hacer posible cumplir diferentes objetivos financieros, como aumentar sus ahorros o pagar sus tarjetas de crédito. Además, dado que los costos de vida están aumentando en todos los ámbitos debido a la inflación, no estaría de más ver aumentar su cheque de pago.

Pero si va a exigir un aumento, querrá hacerlo de manera estratégica. Eso significa abordar primero estos tres elementos clave.

1. Investigue los datos salariales

Tal vez gane $48,000 al año en este momento como asociado de marketing junior. Y tal vez ese sea un salario razonable para su cargo y ubicación, o no. Realmente no lo sabrás hasta que pases un tiempo investigando. Pero es importante desenterrar esos datos, porque podrían ayudar a dar forma a esa conversación e influir en su empleador para satisfacer su demanda.

Supongamos que investiga un poco y encuentra que el asociado de marketing junior promedio en su ciudad gana $55,000 al año. Ese punto de datos por sí solo es un argumento sólido para un aumento salarial. Puede usar sitios como Salary.com y Glassdoor para obtener datos de salarios y tener información sólida para mostrarle a su jefe.

2. Decidir sobre un número específico

Es posible que investigue un poco y descubra que está mal pagado debido a su cargo y ubicación. Pero incluso si determina que le pagan adecuadamente, aún puede pedir más dinero. Sin embargo, la clave es aterrizar en un número específico en lugar de simplemente entrar a la oficina de su gerente y decir "Quiero un aumento". Presentar un número específico le da a su jefe algo concreto con lo que trabajar, y puede generar mejores resultados.

3. Dale a tu jefe una razón para aumentar tu salario

Muchas empresas en estos días se enfocan en la retención de empleados. Pero eso no garantiza que obtendrás un aumento solo porque lo pidas. En su lugar, es posible que deba luchar por ese aumento salarial, así que antes de tener esa discusión, elabore una lista de razones por las que merece un aumento.

Quizás asumió más responsabilidades durante el último año. O tal vez actualmente está recogiendo parte de la carga de trabajo de un colega que está fuera con una licencia a largo plazo. También puede señalar los logros personales como una razón para obtener un aumento salarial, siempre que pueda respaldar esas afirmaciones.

Un aumento de sueldo podría hacer maravillas en su panorama financiero. Asegúrate de marcar estos elementos importantes de tu lista antes de pedir uno.