Cómo negociar un aumento en 2021

Aquí se explica cómo conseguir más dinero en el trabajo sin sudar.

Pedir un aumento puede ser algo incómodo en el mejor de los casos. Pero si está buscando tener esa charla este año, es posible que esté un poco aprensivo.

No es ningún secreto que la economía de EE. UU. no ha estado en su mejor momento desde que azotó la pandemia. Y dado lo alta que sigue siendo la tasa de desempleo, es posible que se pregunte si debería estar agradecido de tener un trabajo, y mucho menos pedir que le paguen más por hacerlo.

Pero si no puede recordar la última vez que recibió un aumento de sueldo, o si tiene una razón específica para pedir un aumento ahora, entonces vale la pena buscar más dinero. Un aumento en el salario podría ayudarlo a:

• Gestione mejor sus finanzas personales
• Pagar algunas deudas
• Rellene su cuenta de ahorros

Así es como negociar un aumento de sueldo este año y salir ganando.

1. Investigue de antemano

Es más fácil defender el caso de más dinero cuando puede señalar datos que muestren lo que gana la persona típica en su posición. Los sitios como Glassdoor y Salary.com están repletos de datos sobre salarios, así que busca algunos y compáralos con lo que estás ganando. Si la persona promedio con su título de trabajo gana $50,000 al año, y usted solo gana $45,000, eso solo podría alimentar su argumento.

Dicho esto, cuando utilice estos sitios, asegúrese de hacer una comparación de manzanas con manzanas. Eso significa asegurarse de que está buscando datos de salarios en su área geográfica. Un contador junior en una ciudad como San Francisco, por ejemplo, puede ganar más que alguien en el mismo puesto en una ciudad más pequeña con un costo de vida mucho más barato.

2. Reduzca el motivo principal de su aumento

Simplemente desear un aumento no es un argumento muy convincente para obtener uno. En su lugar, ve armado con una razón específica.

Esa razón podría ser:

• Estás asumiendo más responsabilidad ahora que antes
• Estás dedicando más horas debido a que tu equipo tiene poco personal
• Recientemente obtuvo una promoción, pero no hubo un aumento salarial para acompañarla
• No ha recibido un aumento en varios años, y el costo de vida general ha aumentado (esto es algo especialmente válido para señalar en este momento, con tantos recursos comunes). los gastos aumentan debido a la inflación)

3. Hable sobre las formas en que agrega valor a su empresa

Resaltar el valor que aporta al trabajo podría ayudarlo a obtener el aumento que desea. En el curso de sus negociaciones, no dude en mencionar cosas como:

• Tiene una licencia o certificación profesional específica que la mayoría de sus colegas no tienen
• A menudo eres la primera persona de tu equipo en llegar por la mañana y la última en irse por la noche
• Eres el solucionador de problemas de tu equipo

Estos son solo algunos ejemplos, pero no dude en tocar su propia bocina.

4. Ten un plan alternativo en caso de que las cosas no salgan como esperabas

Es posible que su gerente rechace su solicitud de aumento no porque no lo merezca, sino porque hay un congelamiento de los aumentos salariales por el momento. Si ese es el caso, esté preparado para pedir otro tipo de compensación. Eso podría ser tiempo libre pagado adicional o más flexibilidad con sus horas.

Además, deje en claro que le gustaría volver a tratar el tema de un aumento en un futuro relativamente cercano. Si se congelan los aumentos hasta fin de año, por ejemplo, pídale a su jefe que programe una reunión de seguimiento para principios de enero de 2022.

Mereces una compensación justa por el trabajo que realizas. Si siente que le corresponde un aumento, no dude en luchar por él. Y cuanto más preparado esté, mayores serán sus posibilidades de éxito.